劳动法
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HR必读：离职工作证明开具的合规要点与数字化解决方案
一、工作证明开具的法律边界解析 1.1 用人单位的法定义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。此…
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HR必看！3个月实习期劳动合同签订全攻略（附避坑指南）
一、劳动合同中的”3个月实习期”隐藏哪些法律风险？ 1. 劳动法中的”实习期”与”试用期”根本性差异根据《劳…
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当竞聘失败等于自动离职：数字化时代HR如何破局？
最近收到HR同行私信：”公司规定竞聘失败视同自动离职，员工直接带着仲裁申请书来办手续了，怎么办？” 这种把竞聘当”职场大逃杀”的操作…
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新员工入职高峰期，HR小心这些合同雷区！利唐i人事系统带你避开90%劳动风险
一、从两份真实咨询看合同管理的重要性 某互联网公司HR小张最近忙得焦头烂额：一边要处理新员工入职的合同签订，一边被老员工追问第三次续约的条款。当她打开劳动法条文准备研究时，突然发现…
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劳动合同到期后停薪留职的续签难题：HR必须掌握的3个处理要点
一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态，而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…
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员工离职后追讨历史社保欠缴，企业需要支付经济补偿金吗？HR必知的5大法律要点
一、社保补缴的法律责任边界 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这…
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北京婚假到底放几天？90%的HR都忽略了这个数字化管理神器
一、北京婚假天数争议背后的政策真相 最近在HR圈里有个灵魂拷问：北京婚假到底是3天还是10天？这个看似简单的问题，实际藏着政策更迭的玄机。根据《北京市人口与计划生育条例》（2021…
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试用期解聘必须发通知书？资深HR用数据告诉你合规操作路径
一、劳动法对试用期解聘的”程序正义”要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布…
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薪酬竞争力与孕期管理双重挑战下的HR破局之道
一、薪酬体系失衡引发的性别招聘差异 1.1 数据揭示的劳动力市场真相根据智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》，企业在薪酬预算有限时，女性员工录用率比男性高19.8%。这种现…
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HR必懂的医疗期解约指南：合规操作省下百万赔偿
医疗期解约这道送命题，90%的HR都踩过坑！ 最近收到个堪比”职场雷区扫雷指南”的咨询案例：员工医疗期满后无法到岗，劳动能力鉴定结果未出时如何合规解约？这个…
