劳动法

一、合规辞退员工必须走完的5个法律流程 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度”等法定条件。我们在处理某互联网公司…

一、从劳动法误区看企业用工风险防控某制造企业生产主管在部门尚未形成完整人才梯队时提出离职，企业主试图以”干部需提前三个月离职”为由限制员工流动。这个案例暴露…

最近收到一位HR同行求助：”员工连续旷工十多天失联，发薪日突然质问为何没收到工资，公司按制度辞退却担心被仲裁。离职手续该写辞退还是自动离职？需要支付双倍工资吗？&#82…

一、调岗引发的劳动合同续签难题近日收到某制造企业HR咨询：老员工从总部调至分厂，系统录入时将入职日期修改为调动当天，续签劳动合同时发现工龄计算出现断层。这个看似简单的操作失误，背后…

一、企业调岗决策的底层逻辑与合法性边界 2023年人社部数据显示，78%的用人单位存在跨部门人员调配行为，其中32%涉及职能转换型调岗。这种人力资源管理策略背后，往往隐藏着组织效能…

最近收到一位HR伙伴的灵魂拷问：”试用期给2800转正3000，试用3800转正4000，这薪资过山车是不是太刺激了点？”这个问题就像HR界的”…

最近收到读者私信：”新发offer的小王突然说前公司要他赔2万培训费，还威胁不开离职证明，现在人资部像在玩扫雷游戏，稍有不慎就触发劳动纠纷…” …

一、制度漏洞引发的管理危机 当某中型制造企业HR负责人王经理发现：2022年员工年假平均使用率仅67%，其中销售部门未休年假占比高达42%，而由此产生的年假工资支出超预算28万元。…

各位亲爱的HR战友们，今天我们要探讨两个让无数同行薅秃头发的灵魂拷问：当哺乳期员工主动放弃法定哺乳时间，到底要不要签免责声明？试用期员工表现不佳要劝退，真的可以零成本操作吗？准备好…

一、组织架构调整中的法律红线与合规操作在业务战略转型过程中，人力资源管理者必须首先厘清法律边界。根据《劳动合同法》第四十条规定，当”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重…