劳动法
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试用期员工工伤赔偿问题解析
答案:不可以 摘要 在试用期员工的工伤赔偿问题中,很多HR和企业管理者会有疑问,是否可以以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤赔偿?本文通过对这一问题的深入分析,为HR提供关于工伤赔偿的…
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如何应对员工拖延办理离职手续的情况?HR管理的数字化解决方案
摘要:本篇文章都讲了什么 在企业管理中,员工离职手续的办理是HR工作的重要环节。然而,部分员工在离职过程中可能会出现拖延办理手续、不配合公司安排的情况,给企业管理带来困扰。本文将从…
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月薪制人员加班费计算及拆分方案解析
摘要 在企业人力资源管理中,月薪制员工的工资结构常常引发管理上的困惑,特别是如何处理加班问题。本文探讨了如何合理拆分月薪制人员的工资,包括如何根据最低工资基数计算加班工资,并设计合…
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如何处理员工要求赔偿的劳动纠纷:HR应对策略与实际案例分析
摘要 在企业运营中,部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时,可能会遇到员工要求赔偿的诉求,尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…
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企业非法解除劳动合同,经济补偿金如何计算?HR必知的法律与实操指南
摘要:本篇文章都讲了什么 在企业管理中,非法解除劳动合同的法律风险是HR工作中不可忽视的重点。本文将围绕“非法解除劳动合同的经济补偿金计算”这一问题展开,结合法律法规和实际案例,详…
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员工”甩手离职”不配合?HR合规操作指南来了!
当离职变成”分手拉黑”现场 “老板,世界那么大我想去看看”——这话在离职场景里听着浪漫,可当员工潇洒转身却拒绝签离职协议时,HR的内…
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当”996″遇到”五险一金缓缴”:HR如何用数字化工具破解劳动合同困局
一、职场版”灰姑娘”:那些年我们签过的奇葩合同 凌晨三点的写字楼里,行政专员小王对着电脑屏幕抓狂——这已经是本月第七份要修改的劳动合同。老板坚持要求把…
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HR必读:兼职用工三大法律陷阱解析与风控指南
在企业用工模式多元化发展的今天,兼职员工管理已成为HR必须掌握的核心技能。根据人社部2023年数据显示,我国灵活就业人员规模已突破2亿,其中企业兼职用工占比达37.6%。但某知名互…
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实习期辞退未毕业大学生,HR的雷区与安全绳
“小张啊,这个实习生来了三个月连Excel透视表都不会做,你看…”市场部经理老李欲言又止的眼神,让刚接手HR工作的小王后背发凉。桌上摆着三方协议…
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国有企业老职工“内退”难题破解指南:政策解读与数字化解决方案
一、政策工具箱:国有企业内退的法规依据与实践路径 1. 国家层面的政策指引根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第九条,对距法定退休年龄不足5年的职工,经本人申请、…