劳动法
-
员工拾金不昧奖励机制设计指南:HR必看的数字化解决方案
摘要 本文围绕企业员工拾金不昧行为奖励机制的设计难点,从制度依据、流程规范、数字化管理三个维度展开分析。通过解读劳动法相关规定,对比传统管理方式的痛点,结合利唐i人事系统在20+行…
-
解除劳动合同赔偿怎么算?利唐i人事系统帮你秒懂N+1法则
摘要当员工A拿着劳动合同法第47条和87条来找HR对线时,你是否能3秒内给出准确赔偿方案?本文详解经济补偿金与赔偿金计算规则,并揭秘500+企业正在使用的”防翻车神器&…
-
数字化时代员工违纪行为管控指南:从制度完善到智能预警的全流程解决方案
摘要 本文系统解析企业处理员工私自离岗等违纪行为的法律依据与实操路径,结合劳动法条款与数字化管理工具应用场景,提供从制度设计、证据固定到智能预警的完整解决方案。通过3个真实企业案例…
-
员工因病调岗降薪的合规操作指南:从法律风险到薪酬平衡
摘要 本文系统解析企业处理员工因病调岗降薪场景下的法律边界、操作流程及沟通策略。通过劳动法判例数据、企业用工成本模型、员工关系管理经验三个维度,提供可落地的解决方案。核心内容包括:…
-
员工因病调岗降薪的合规操作指南——从劳动法到数字化工具实践
摘要本文从某企业员工因慢性病引发调岗降薪的典型案例切入,系统解析劳动法合规要点、医疗期管理规定、岗位调整实施路径,并深度解读利唐i人事系统在医疗期管理、岗位异动流程、薪酬核算等场景…
-
辞退无过错员工时,HR如何优雅”分手”?
摘要 当企业因业务调整需要辞退无过错员工时,HR既要守住法律底线又要维护雇主品牌。本文从劳动法实操、沟通艺术、证据链管理三个维度,拆解合规解约全流程,并揭秘如何通过数字化工具实现&…
-
技术岗员工离职管理困境破解:从合规处罚到系统化解决方案
摘要 本文针对技术岗位员工离职交接期压缩、试用期员工突然离职等管理难题,系统分析当前企业用工环境变化,结合劳动法合规框架提出解决方案。通过引入智能人事管理系统,实现从风险预防、流程…
-
不定时工作制下加班费合规操作指南——HR必知的5大风险点
摘要本文围绕企业实行不定时工作制中的加班管理难题,结合《劳动法》《关于企业实行不定时工作制的审批办法》等法规,解析工时制度备案后仍需注意的4类法律红线。通过真实仲裁案例、人社部最新…
-
HR合规操作避坑指南:年终奖延迟发放、工资追扣的法律边界与数字化解决方案
摘要 本文通过解析企业追扣工资、年终奖延迟发放两大典型案例,结合劳动法条款与行业数据,揭示传统HR手工操作的合规风险。深度解读利唐i人事系统在考勤追溯、薪酬规则配置、离职流程管理等…
-
综合工时制下请假天数计算全攻略:HR必看的5大合规要点
摘要本文深度解析综合工时制下婚假、年假、病假等特殊假期的工时计算规则,结合劳动法条款和实务操作要点,揭秘企业用工成本控制的底层逻辑。通过真实案例拆解、薪酬计算公式推导,手把手教会H…