劳动法
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医疗期计算难题解析:从法律争议到系统化管控实践
摘要 本文深度解析医疗期计算中的周期衔接争议问题,结合劳动法规定与司法裁判案例,揭示企业常见管理误区。通过分析医疗期累计规则在实践中的执行难点,提出基于数字化系统的解决方案,为HR…
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工伤员工缺席团建活动,公司需要补贴费用吗?HR必知的合规指南
摘要 本文系统解析企业团建活动中工伤员工权益处理方案,结合《工伤保险条例》与《劳动法》相关规定,深度剖析费用补贴的法律边界。通过行业现状分析、典型案例解读及合规操作指南,为HR提供…
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试用期员工”骑驴找马”如何破局?利唐i人事系统助力企业用工风险管控
摘要 本文深度解析试用期员工多重用工现象的处理策略,结合劳动法规定与数字化管理系统应用,从用工协议规范、考勤异常预警、离职流程管理等维度,为企业提供全流程风险管控方案,并通过智能人…
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当传统HR遇上暴君式管理 数字化工具如何拯救职场尊严
摘要 本文通过真实职场案例,揭示中小企业普遍存在的管理困境,深度解析数字化HR系统在规范用工管理、规避法律风险、提升组织效能方面的核心价值。结合利唐i人事系统的智能排班、数据驾驶舱…
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员工手册里的罚款条款,是雷区还是神器?这份避坑指南HR请收好
摘要当”代打卡遇到AI人脸识别”、”摸鱼时长被系统精准计算”,传统员工手册正面临数字化时代的合规挑战。本文深度解析经济处罚条款的合法…
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HR必备!数字化时代如何高效应对300+法律条款?这份合规指南请收好
摘要 本文从企业用工合规的三大痛点切入,深度解析劳动法领域每年超20%的更新频率给HR带来的挑战。通过真实客户案例揭示传统法律检索方式的效率瓶颈,结合利唐i人事系统搭建的智能法库实…
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破解新人培养后离职困局:HR必备的合规留人指南与数字化解决方案
摘要本文针对”新人培养后离职需赔偿”的热点问题,从劳动法合规性、行业实操经验、数字化留人策略三个维度展开分析。通过5个真实企业案例,揭示违约金条款的法律风险…
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从劳动法实务到数字化管理:三个典型场景下的HR合规解决方案
摘要本文针对劳动合同到期补偿、裁员流程时效、社保追偿权三大高频劳动法场景,结合《劳动合同法》条款与数字化管理实践,解析企业常见操作误区。通过利唐i人事系统的智能预警、流程引擎、合规…
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企业用工风险防控三问:经济补偿金与社保追偿的合规解析
摘要 本文针对企业用工管理中高频出现的三类风险场景(合同到期终止补偿标准、裁员程序差异、长期旷工社保追偿),结合最新司法解释和典型案例,系统解析劳动法适用规则。通过数据化呈现用工风…
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销售经理长期脱岗如何合法处理?房产公司HR必须掌握的5大合规流程
摘要:本文通过分析房地产行业销售岗位管理难点,结合劳动法合规要求,系统梳理员工长期脱岗问题的处理流程。从制度完善、证据收集、沟通技巧到法律风险防范,为HR提供可落地的解决方案,并附…