劳动法

摘要 本文系统解析企业处理员工因病调岗降薪场景下的法律边界、操作流程及沟通策略。通过劳动法判例数据、企业用工成本模型、员工关系管理经验三个维度，提供可落地的解决方案。核心内容包括：…

摘要本文从某企业员工因慢性病引发调岗降薪的典型案例切入，系统解析劳动法合规要点、医疗期管理规定、岗位调整实施路径，并深度解读利唐i人事系统在医疗期管理、岗位异动流程、薪酬核算等场景…

摘要 当企业因业务调整需要辞退无过错员工时，HR既要守住法律底线又要维护雇主品牌。本文从劳动法实操、沟通艺术、证据链管理三个维度，拆解合规解约全流程，并揭秘如何通过数字化工具实现&…

摘要 本文针对技术岗位员工离职交接期压缩、试用期员工突然离职等管理难题，系统分析当前企业用工环境变化，结合劳动法合规框架提出解决方案。通过引入智能人事管理系统，实现从风险预防、流程…

摘要本文围绕企业实行不定时工作制中的加班管理难题，结合《劳动法》《关于企业实行不定时工作制的审批办法》等法规，解析工时制度备案后仍需注意的4类法律红线。通过真实仲裁案例、人社部最新…

摘要 本文通过解析企业追扣工资、年终奖延迟发放两大典型案例，结合劳动法条款与行业数据，揭示传统HR手工操作的合规风险。深度解读利唐i人事系统在考勤追溯、薪酬规则配置、离职流程管理等…

摘要本文深度解析综合工时制下婚假、年假、病假等特殊假期的工时计算规则，结合劳动法条款和实务操作要点，揭秘企业用工成本控制的底层逻辑。通过真实案例拆解、薪酬计算公式推导，手把手教会H…

摘要 本文深度解析医疗期计算中的周期衔接争议问题，结合劳动法规定与司法裁判案例，揭示企业常见管理误区。通过分析医疗期累计规则在实践中的执行难点，提出基于数字化系统的解决方案，为HR…

摘要 本文系统解析企业团建活动中工伤员工权益处理方案，结合《工伤保险条例》与《劳动法》相关规定，深度剖析费用补贴的法律边界。通过行业现状分析、典型案例解读及合规操作指南，为HR提供…

摘要 本文深度解析试用期员工多重用工现象的处理策略，结合劳动法规定与数字化管理系统应用，从用工协议规范、考勤异常预警、离职流程管理等维度，为企业提供全流程风险管控方案，并通过智能人…