劳动法
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破解中小企业年假管理困局:三个关键策略实现合规与效率双赢
一、制度漏洞引发的管理危机 当某中型制造企业HR负责人王经理发现:2022年员工年假平均使用率仅67%,其中销售部门未休年假占比高达42%,而由此产生的年假工资支出超预算28万元。…
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哺乳期员工放弃哺乳假要签声明?试用期劝退要赔钱?HR看完这篇少掉50根头发
各位亲爱的HR战友们,今天我们要探讨两个让无数同行薅秃头发的灵魂拷问:当哺乳期员工主动放弃法定哺乳时间,到底要不要签免责声明?试用期员工表现不佳要劝退,真的可以零成本操作吗?准备好…
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企业架构调整期如何合法合规处理员工关系
一、组织架构调整中的法律红线与合规操作在业务战略转型过程中,人力资源管理者必须首先厘清法律边界。根据《劳动合同法》第四十条规定,当”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重…
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HR必修课:当”甜蜜陷阱”遇上社保困局,这些操作能救场
一、”说好的五险变三无”:这个锅HR背不背? 当新晋HR小李收到员工举着《社会保险法》质问”公司说社保名额有限是不是违法”时,她感觉…
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员工病假证明不齐全?HR必知的合规处理与数字化管理方案
一、病假管理的法律底线与合规操作 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工享有法定医疗期,但需提供有效医疗证明。若员工仅能提交门诊部病历且无法补充心电图、缴费记录等佐证材料…
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从”13天婚假争议”看数字化时代HR合规管理新思路
一、当传统制度遇上现代用工:婚假争议背后的管理困局 最近收到一位读者咨询:企业规定必须入职满1年才能享受13天婚假,而他今年1月结婚时入职未满1年,企业拒绝批假。这个案例折射出三个…
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当HR遭遇临时调岗:如何平衡专业发展与劳动权益?
一、岗位职责边界引发的管理挑战 案例中的财务岗空缺危机,折射出中小企业普遍存在的三大管理痛点:1. 岗位冗余度不足:中国中小企业研究院2023年数据显示,64%的500人以下企业关…
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病假工资计算指南:HR必须掌握的3大合规要点与实操案例
一、病假工资的法定标准与计算逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)及各地实施细则,员工在医疗期内的病假工资需满足以下两个核心条件:1. 最低…
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从合规沟通到智能避险:HR新人的企业风险管理实战指南
一、劳动法合规沟通的”双线作战法则” 在2019-2023年的劳动仲裁案件中,中小企业因管理层认知偏差导致的纠纷占比达43%(数据来源:中国企业联合会调研报…
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HR生存指南:老板张口就要政策依据?这三招让你化身行走的法规库
一、政策查询成HR新痛点?你绝不是一个人在战斗 “小张,这次调薪方案有没有劳动法依据?”“王经理,员工居家办公工资发放标准符合最新规定吗?…