劳动法

最近收到一位HR同行求助："员工连续旷工十多天失联，发薪日突然质问为何没收到工资，公司按制度辞退却担心被仲裁。离职手续该写辞退还是自动离职？需要支付双倍工资吗？"这其实是个典型的劳…

一、调岗引发的劳动合同续签难题近日收到某制造企业HR咨询：老员工从总部调至分厂，系统录入时将入职日期修改为调动当天，续签劳动合同时发现工龄计算出现断层。这个看似简单的操作失误，背后…

一、企业调岗决策的底层逻辑与合法性边界 2023年人社部数据显示，78%的用人单位存在跨部门人员调配行为，其中32%涉及职能转换型调岗。这种人力资源管理策略背后，往往隐藏着组织效能…

最近收到一位HR伙伴的灵魂拷问："试用期给2800转正3000，试用3800转正4000，这薪资过山车是不是太刺激了点？"这个问题就像HR界的"先有鸡还是先有蛋"，让我们翻开《薪酬…

最近收到读者私信："新发offer的小王突然说前公司要他赔2万培训费，还威胁不开离职证明，现在人资部像在玩扫雷游戏，稍有不慎就触发劳动纠纷..." 别慌！作为阅"司"无数的资深HR…

一、制度漏洞引发的管理危机 当某中型制造企业HR负责人王经理发现：2022年员工年假平均使用率仅67%，其中销售部门未休年假占比高达42%，而由此产生的年假工资支出超预算28万元。…

各位亲爱的HR战友们，今天我们要探讨两个让无数同行薅秃头发的灵魂拷问：当哺乳期员工主动放弃法定哺乳时间，到底要不要签免责声明？试用期员工表现不佳要劝退，真的可以零成本操作吗？准备好…

一、组织架构调整中的法律红线与合规操作在业务战略转型过程中，人力资源管理者必须首先厘清法律边界。根据《劳动合同法》第四十条规定，当"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"时，…

一、"说好的五险变三无"：这个锅HR背不背？ 当新晋HR小李收到员工举着《社会保险法》质问"公司说社保名额有限是不是违法"时，她感觉自己像被扔进油锅的活虾——既烫手又心慌。这场景是…

一、病假管理的法律底线与合规操作 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，但需提供有效医疗证明。若员工仅能提交门诊部病历且无法补充心电图、缴费记录等佐证材料…