劳动法
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组织架构调整中的人力资源突围:从车间关闭看员工安置的系统解法
一、车间关闭引发的管理困局 1.1 劳动法框架下的权利义务边界根据《劳动合同法》第四十条第三款,企业因客观经济情况发生重大变化需调整岗位时,需与劳动者协商一致。案例中公司虽履行提前…
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创业公司战略裁员全流程指南:从合规操作到组织提效的HR实战手册
一、战略裁员背后的组织逻辑重构在创业公司从15人精简至5人的极端调整中,HR首先要理解这次变革的商业逻辑。据哈佛商业评论调研,67%的初创企业调整人员结构并非单纯缩减成本,而是通过…
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当核心员工带”机密”跑路时,HR如何优雅地锁喉?
最近收到HR圈子的灵魂拷问:签了卖身契的核心员工突然人间蒸发,不仅没交接还疑似带着商业机密跑路,这种情况能不能用劳动法给他来个”锁喉杀”?今天咱们就用人话版…
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数字化时代HR合规管理:从试用期陷阱到股权激励的避坑指南
一、试用期转正与薪酬纠纷:打工人如何用法律武器维权 1.1 试用期转正的”自动生效”规则根据《劳动合同法》第19条规定,3年期劳动合同约定6个月试用期属于合…
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战略HR必修课:劳动法精进路径与考证通关指南
一、劳动法实战能力构建:从基础到精通的三大路径 劳动法规是HR管理的地基,2023年中国劳动学会调研显示,73%的劳动纠纷源于企业对基础法条理解偏差。对于HR从业者而言,系统化学习…
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已婚未孕职场困境破局指南:当应酬文化与生育歧视双重夹击
一、职场女性正在遭遇的结构性难题 2022年智联招聘《中国职场女性发展报告》显示,29.6%的受访女性曾因婚育问题遭遇求职歧视,其中已婚未孕群体的求职拒绝率是未婚女性的3.2倍。这…
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营销人转型HR必读:3年经验老鸟教你如何三个月补齐专业短板
“我做了三年品牌策划,现在转型做招聘HR,但根本摸不透候选人的真实需求”“明明是同一个岗位,营销视角和HR视角的用人标准差异大到像两个世界…
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HR必看!不定时工作制下加班费计算的”罗生门”破解指南
“张经理,咱们销售部这个月又有5个员工投诉没拿到加班费,劳动仲裁通知书都寄到前台了!”看着行政小王慌张的表情,我对着电脑屏幕上的考勤报表陷入沉思——这些实行…
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企业搬迁中的劳动风险管控与HR数字化解决方案
一、企业搬迁中的用工风险全景透视(一)法律框架下的员工权益边界根据《劳动合同法》第十七条,工作地点属于劳动合同必备条款。2023年北京市第二中级人民法院公布的数据显示,工作地点变更…
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高温津贴发放争议频发,HR如何用合规管理化解劳资矛盾?
一、高温津贴争议背后的管理盲区 2023年夏季某房地产公司行政人事团队因”室内工作”被拒发高温津贴的案例,折射出企业在薪酬福利管理中的典型误区。根据《防暑降…