劳动法
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员工离职后追讨历史社保欠缴，企业需要支付经济补偿金吗？HR必知的5大法律要点
一、社保补缴的法律责任边界 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这…
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北京婚假到底放几天？90%的HR都忽略了这个数字化管理神器
一、北京婚假天数争议背后的政策真相 最近在HR圈里有个灵魂拷问：北京婚假到底是3天还是10天？这个看似简单的问题，实际藏着政策更迭的玄机。根据《北京市人口与计划生育条例》（2021…
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试用期解聘必须发通知书？资深HR用数据告诉你合规操作路径
一、劳动法对试用期解聘的”程序正义”要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布…
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薪酬竞争力与孕期管理双重挑战下的HR破局之道
一、薪酬体系失衡引发的性别招聘差异 1.1 数据揭示的劳动力市场真相根据智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》，企业在薪酬预算有限时，女性员工录用率比男性高19.8%。这种现…
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HR必懂的医疗期解约指南：合规操作省下百万赔偿
医疗期解约这道送命题，90%的HR都踩过坑！ 最近收到个堪比”职场雷区扫雷指南”的咨询案例：员工医疗期满后无法到岗，劳动能力鉴定结果未出时如何合规解约？这个…
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无固定期限合同员工达退休年龄，企业终止劳动关系需要支付补偿吗？资深HR手把手解析操作要点
一、当55岁遇上无固定期限合同，法律红线怎么划？ 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示，我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…
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从客户要求换人事件看试用期管理的合规逻辑与用户体验优化
一、当技术骨干遭遇试用期劝退：一个典型管理矛盾的深度解析在项目制人力资源服务中，我们近期遇到一个典型案例：某资深技术工程师通过四轮严格面试（含客户终面）后顺利入职，却在两周内被客户…
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数字化转型时代，如何用利唐i人事系统重构高效员工关系管理？
在VUCA时代背景下，员工关系管理正经历着从”事务处理”到”战略赋能”的质变。根据SHRM最新调研显示，采用数字化员工关系管理体系的…
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从年终奖争议看企业薪酬体系数字化转型的紧迫性
一、争议案例折射的薪酬管理漏洞 近期某互联网公司年终奖争议事件引发热议：员工手持微信聊天记录证明入职时承诺的”年终双薪”，却在合同履行阶段遭遇企业单方面变更…
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企业强制员工春节休完年假？HR必须知道的5大合规要点与解决方案
一、年假强制集中安排的合法性争议 当某互联网公司要求全体员工在春节假期期间强制休完当年度年假时，32名员工集体向劳动监察部门投诉。这个典型案例揭示了企业在年假管理中的常见误区。 根…
