劳动法

在VUCA时代背景下，员工关系管理正经历着从"事务处理"到"战略赋能"的质变。根据SHRM最新调研显示，采用数字化员工关系管理体系的企业，员工保留率提升37%，组织效能提高28%。…

一、争议案例折射的薪酬管理漏洞 近期某互联网公司年终奖争议事件引发热议：员工手持微信聊天记录证明入职时承诺的"年终双薪"，却在合同履行阶段遭遇企业单方面变更。该案例暴露了传统薪酬管…

一、年假强制集中安排的合法性争议 当某互联网公司要求全体员工在春节假期期间强制休完当年度年假时，32名员工集体向劳动监察部门投诉。这个典型案例揭示了企业在年假管理中的常见误区。 根…

一、争议案例背后的法律盲区 某杭州企业在2023年疫情防控调整后获批2月17日复工，HR部门却接到"暂不通知特定员工复工"的指令。当该员工连续多日未返岗后，企业试图以"自动离职"处…

刚接手新公司的人力资源工作，就发现全员劳动合同"裸奔"，这种刺激程度堪比拆盲盒开到隐藏款。菜鸟HR小张最近就遇上了这样的"惊喜礼包"——入职当天被要求补签全公司合同，更魔幻的是领导…

一、从特殊案例看管理困局 "张经理，您看这是第3封邮件了..."我盯着电脑屏幕揉太阳穴。行政部王姐第N次来催处理方案，桌上还摆着法务部标注得花花绿绿的《女职工劳动保护规定》。这个4…

一、劳动关系终止日认定标准：法律条文与实务操作的碰撞近日某互联网公司因将员工离职日期错记为次月1日，导致多支付半个月社保费用并引发劳动仲裁。这个案例暴露出企业在离职日期认定上的普遍…

一、组织变革中的法律红线与沟通艺术 当企业因战略调整需要取消某个岗位时，HR部门面临着双重挑战：既要确保企业合法合规运营，又要维护雇主品牌形象。根据《劳动合同法》第40条规定，企业…

一、协商解除协议前置签署的法律风险解析 近期某企业要求员工在入职或续签劳动合同时先行签署协商解除协议的操作，引发了人力资源从业者的广泛讨论。从法律实践角度看，这种做法存在三大核心风…

一、超期未续签的"沉默陷阱"：用工风险全景扫描 当劳动合同到期未续签超过1年，企业已陷入《劳动合同法》第十条规定的"视为签订无固定期限合同"状态。根据2023年最高人民法院公报案例…