劳动法

最近收到读者私信求助："候选人体检发现要动大手术，入职时间得延后两个月，公司能直接取消Offer吗？"这个问题让我想起去年处理过的一桩经典案例：某互联网大厂给算法工程师发了年薪百万…

一、劳动合同续签的"二次魔咒"究竟怎么破？最近后台收到HR小伙伴的灵魂拷问："员工入职签了2年合同，到期后续订3年，第二次续订还能继续签3年吗？"这个问题看似简单，实则暗藏玄机——…

在互联网大厂担任HR总监的老张最近遇到了魔幻现实：新员工小刘上班第一周就带着宠物蜥蜴来工位，行政主管气势汹汹拿着《员工守则》要处罚，却尴尬发现制度里只写了"禁止携带猫狗等宠物"，关…

一、岗位调整争议背后的法律逻辑与实操困境 在组织变革中，企业因业务调整对员工进行调岗已成为普遍现象。某制造企业将行政岗员工调整为客服岗后，因工时制度从标准工时变更为综合计算工时，导…

一、医疗期规定是处理患病员工的首要依据 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，尿毒症属于"特殊疾病"，医疗期最长可达24个月。若员工尚在医疗期内，企业单方解除劳动合同属于违法…

一、员工请假失联引发的用工风险某30人规模企业市场部讲师入职16天后通过微信请假，在未明确请假时长的情况下连续缺勤超半个月，企业不仅面临工资支付争议，更暴露了在休假管理和试岗期制度…

一、政策制定前的法律风险评估 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬和工作条件属于劳动合同必备条款。差旅报销作为员工履行职务的必要支出，具有劳动条件属性。2023年上海某企业因单方取…

一、这场职场版"鱿鱼游戏"，HR该怎样守住法律底线？ 某科技公司实施全员竞聘后，15名员工面临待岗安置。正当管理层准备祭出"降薪大法"时，HR总监小王及时刹车："各位，咱们可不是在…

一、车间关闭引发的管理困局 1.1 劳动法框架下的权利义务边界根据《劳动合同法》第四十条第三款，企业因客观经济情况发生重大变化需调整岗位时，需与劳动者协商一致。案例中公司虽履行提前…

一、战略裁员背后的组织逻辑重构在创业公司从15人精简至5人的极端调整中，HR首先要理解这次变革的商业逻辑。据哈佛商业评论调研，67%的初创企业调整人员结构并非单纯缩减成本，而是通过…