劳动法

一、当离职通知变成"开盲盒"事件 "叮！"电脑右下角突然弹出的邮件提示，让HR小张后背发凉。点开一看："感谢公司栽培，因个人发展需要，劳动合同到期后不再续签。落款：张伟（合同到期日…

一、企业薪酬拆分的底层逻辑与合规红线薪酬结构设计是HR工作中的"技术活"，既要保障企业用工成本可控，更要守住劳动法合规底线。根据国家统计局2023年数据显示，全国劳动争议案件中，薪…

一、十年陈约引发的管理困局 某科技公司HR负责人张敏最近遇到棘手难题：公司现存数百份2014版劳动合同，其中部分条款已不符合《劳动合同法》2023年修订版要求。在组织全员换签新版合…

一、用工场景中的健康风险暴露 该案例暴露出当前企业用工管理中的关键痛点：员工健康状态与岗位适配性的动态监测缺失。根据2022年《中国职场健康管理白皮书》显示，78%的企业仍采用年度…

一、解除劳动合同通知书的法定效力解析 当员工严重违反规章制度且拒收解除通知时，企业常陷入“送达是否有效”的争议。根据《劳动合同法》第三十九条及《民法典》第四百六十四条，解除行为的合…

一、福利调整的法律边界与风险预判 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬和福利待遇属于劳动合同必备条款。2022年人社部发布的《劳动争议调解仲裁案件大数据分析》显示，福利待遇类争…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…

一、正确认知岗位价值是加薪谈判的基石 在人力资源领域，岗位价值评估（Job Evaluation）是薪酬体系设计的核心依据。根据美世咨询2023年薪酬调研报告显示，73%的企业采用…

一、三次劳动纠察=企业红牌警告？ 最近某电商公司HR张姐深夜发来灵魂拷问："我们今年收到三次劳动监察通知，老板说这都是HR的锅？这会影响公司上市吗？"这话让我想起某知名奶茶品牌因用…

一、哺乳假的法律边界与执行痛点 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在女职工生育后至婴儿满1周岁期间，每天安排1小时哺乳时间。法律条文并未限定哺乳方式，无论员工选择母…