劳动法

一、定岗定编的破局之道 在制造型企业人员规模突破百人门槛时，岗位管理混乱会导致20%-30%的隐性人力浪费（中国中小企业发展研究中心2023数据）。建议采用”双线定位法…

一、保密协议与竞业协议混淆引发的管理危机 某科技公司近期陷入劳动争议纠纷：新入职员工声称在录用阶段”可能签署过竞业协议”，但HR系统内仅显示保密协议签署记录…

一、现象背后的管理痛点与法律风险2023年人社部数据显示，公务员报考人数突破520万，其中在职人员占比达37%。某省会城市劳动仲裁委统计显示，因”在职考公”…

一、婚假争议背后的法律逻辑与实操难点 1.1 法定权利与用工管理的边界根据《劳动合同法》第三十九条和《人口与计划生育法》第二十五条，婚假是劳动者依法享有的带薪休假权利。但法律未明确…

一、职场调研揭示的HR双维度困境 2023年智联招聘发布的《HR职业发展白皮书》显示，76%的从业者在晋升过程中遭遇”专业价值与人际评价失衡”的困惑。某互联…

一、大小周制度下的工时争议：从清明补班事件说起 近日某企业因清明假期与大小周排班冲突引发的补班争议，暴露出特殊工时制度下的管理痛点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天属于…

一、从真实案例看离职管理的法律雷区 4月29日，某公司员工小王提交辞职信，写明”五一假期后不再到岗”。HR要求其履行30天通知期遭拒，部门经理仅完成离职单签…

当离职员工化身”证明侠”，HR如何优雅接招？ 某互联网公司HR小张最近遇上了件怪事：离职两个月的程序员老王突然半夜发微信，要求开具与实际工资完全一致的收入证…

一、三期女员工劳动合同延续的法定依据 根据《劳动合同法》第42条、第45条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着：1. 自动顺延原则…

一、公文写作痛点：为什么HR总在无效返工？ 根据人社部2023年调研数据显示，73.6%的HR每周需处理超过15份公文，其中61%的时间耗费在格式调整和内容校对环节。某互联网大厂H…