劳动法
-
西安HR必看！2023年优质人资培训机构筛选指南与避坑攻略
一、为什么西安HR需要专业培训？这组数据告诉你答案 根据智联招聘《2023年人力资源从业者发展报告》显示，西北地区HR岗位对劳动法应用、数据化人力分析、组织发展等领域的技能需求同比…
-
年底双薪发到手软？60人企业这样玩转薪酬激励还能省出马尔代夫机票钱
“张总，今年咱们业务增长30%，是不是该给兄弟们发个双薪？”当老板在周会上抛出这个甜蜜炸弹时，人资总监李娜表面笑嘻嘻，心里已经开始计算：60人×8000×1…
-
从年假计算难题到数字化管理升级——HR必备的合规指南与系统化解决方案
一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中，年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例：员工2020年1月1日入职，累计工龄5年，2020年度年假天数究竟如…
-
当员工私下调换休息日：从考勤漏洞看数字化管理必要性
一、从员工”假期置换”看考勤制度盲区 某制造业企业两名销售人员的特殊案例引发思考：A员工7月透支4天休息日并请4天事假，B员工因业务繁忙未休法定休息日，双方…
-
产假管理难题破解指南：当制度执行遇上领导意志，HR如何破局与建章立制？
一、直面产假管理困境的三大现实挑战 当”员工要求依法休产假”与”领导意图压缩假期”形成对立时，HR往往陷入法律红线与职场权力的夹缝之…
-
三期员工病假管理难题破解：从制度缺失到合规化升级路径
一、三期员工权益保护与企业管理冲突的本质 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工（简称”三期员工”）享有法定解雇保护权。2021年最高人民法…
-
男员工扎堆休陪产假该批吗？3个关键点教你合规处理假期炸弹
最近收到某科技公司HR小王的求助：研发部3名男员工在半年内陆续休完婚假、年假后，集体提出15天陪产假申请。部门总监以”项目紧急”为由拒绝审批，员工直接拿着《…
-
离职证明开具的5大法律雷区：HR必须掌握的合规操作指南
一、离职证明的法定形式究竟如何界定？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。司法实践中，这份证明需满足三个核心要素：1. 独…
-
入职体检争议背后：企业用工风险与合规管理的三重解法
近期某互联网公司因求职者体检显示”主动脉硬化”取消录用资格的事件引发热议。这看似是医学标准与用工决策的简单冲突，实则暴露出企业在用工管理中存在三个深层痛点：…
-
劳动合同主体变更避坑指南：HR如何优雅玩转”乾坤大挪移”？
最近在HR圈子里流传着一个真实案例：某互联网公司进行业务重组时，因劳动合同主体变更处理不当，导致37名员工集体仲裁，最终企业赔偿金额高达230万元。这个数字让正在喝咖啡的我差点呛到…
