劳动法

一、劳动合同的法律效力与企业管理冲突的本质 当企业制度与劳动法规定出现矛盾时，HR必须清醒认知：劳动合同作为具有法律效力的要式合同，其条款有效性直接受《劳动合同法》第二十六条约束。…

一、离职证明变"黑名单"？某银行遭遇的合规危机2023年某股份制银行的内部审计发现，其分支机构在近三年离职的38名员工档案中，均附有《建议同业审慎录用告知书》。这些文件详细记载员工…

一、"好心发模板，却成劳动仲裁证据？" 前阵子某互联网公司HRD张姐拿着从网上下载的降薪协议模板，信心满满地找技术部老王谈薪资调整。结果老王当场掏出手机录音："这协议里写着'因公司…

一、离职日期确认的三大法律风险点 在员工主动提出离职的场景中，《劳动合同法》第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同"。但现实中，企业常因对"…

一、为什么“制度合法”不等于“辞退合法”？ 企业依据内部规章制度辞退员工，看似有章可循，但司法实践中仍有超过30%的劳动争议案件因“程序瑕疵”或“证据不足”导致企业败诉（数据来源：…

一、紧急离职需求背后的法律红线与人性化平衡最近收到读者提问：试用期内员工突然提出离职，要求当天办完手续，公司以"未完成工作交接"为由不放人是否合法？这类"急单式"离职在当下职场愈发…

一、劳动合同变更的法定要求解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定："用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"这里包含两个关键要素： …

一、外籍员工聘用需优先规避的3大法律风险 1. 工作许可与居留证件缺失风险根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，企业聘用外籍员工必须为其办理《外国人工作许可证》和《工作类居…

01 解析三方协议违约纠纷的核心痛点某互联网公司2023年校招季遭遇的典型案例，暴露出传统管理模式的致命缺陷：人力资源部花费3个月完成30名应届生的三方协议签署，却在入职前流失5人…

最近在HR社群里看到个"血泪案例"：某公司劳动合同只写了"本合同自2015年11月1日起"，试用期却写到12月31日。结果员工工作3年后主张这是无固定期限合同，仲裁判公司补发11个…