劳动法

一、离职日期确认的三大法律风险点 在员工主动提出离职的场景中，《劳动合同法》第三十七条明确规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”…

一、为什么“制度合法”不等于“辞退合法”？ 企业依据内部规章制度辞退员工，看似有章可循，但司法实践中仍有超过30%的劳动争议案件因“程序瑕疵”或“证据不足”导致企业败诉（数据来源：…

一、紧急离职需求背后的法律红线与人性化平衡最近收到读者提问：试用期内员工突然提出离职，要求当天办完手续，公司以”未完成工作交接”为由不放人是否合法？这类&#…

一、劳动合同变更的法定要求解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”…

一、外籍员工聘用需优先规避的3大法律风险 1. 工作许可与居留证件缺失风险根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》，企业聘用外籍员工必须为其办理《外国人工作许可证》和《工作类居…

01 解析三方协议违约纠纷的核心痛点某互联网公司2023年校招季遭遇的典型案例，暴露出传统管理模式的致命缺陷：人力资源部花费3个月完成30名应届生的三方协议签署，却在入职前流失5人…

最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…

一、停工待岗的工资计算标准：法律解读与企业应对盲区 当企业因突发情况停工超过30天时，《工资支付暂行规定》第十二条要求支付不低于当地最低工资标准的80%。但实际操作中存在三个常见误…

一、工龄奖到底是”职场年轮”还是”甜蜜陷阱”？ 最近某互联网大厂取消司龄工资的消息，让无数职场人盯着工资条上的数字瑟瑟发抖。一位网友…

“张经理最近遇到件头疼事：新招的Java工程师小李试用期表现平平，公司在原定3个月试用期到期前，又延长了1个月。结果延长期还没结束，技术总监突然要求给小李降薪20%。这…