劳动法

一、用工场景中的健康风险暴露 该案例暴露出当前企业用工管理中的关键痛点：员工健康状态与岗位适配性的动态监测缺失。根据2022年《中国职场健康管理白皮书》显示，78%的企业仍采用年度…

一、解除劳动合同通知书的法定效力解析 当员工严重违反规章制度且拒收解除通知时，企业常陷入“送达是否有效”的争议。根据《劳动合同法》第三十九条及《民法典》第四百六十四条，解除行为的合…

一、福利调整的法律边界与风险预判 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬和福利待遇属于劳动合同必备条款。2022年人社部发布的《劳动争议调解仲裁案件大数据分析》显示，福利待遇类争…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…

一、正确认知岗位价值是加薪谈判的基石 在人力资源领域，岗位价值评估（Job Evaluation）是薪酬体系设计的核心依据。根据美世咨询2023年薪酬调研报告显示，73%的企业采用…

一、三次劳动纠察=企业红牌警告？ 最近某电商公司HR张姐深夜发来灵魂拷问：”我们今年收到三次劳动监察通知，老板说这都是HR的锅？这会影响公司上市吗？”这话让…

一、哺乳假的法律边界与执行痛点 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在女职工生育后至婴儿满1周岁期间，每天安排1小时哺乳时间。法律条文并未限定哺乳方式，无论员工选择母…

一、劳动合同的法律效力与企业管理冲突的本质 当企业制度与劳动法规定出现矛盾时，HR必须清醒认知：劳动合同作为具有法律效力的要式合同，其条款有效性直接受《劳动合同法》第二十六条约束。…

一、离职证明变”黑名单”？某银行遭遇的合规危机2023年某股份制银行的内部审计发现，其分支机构在近三年离职的38名员工档案中，均附有《建议同业审慎录用告知书…

一、”好心发模板，却成劳动仲裁证据？” 前阵子某互联网公司HRD张姐拿着从网上下载的降薪协议模板，信心满满地找技术部老王谈薪资调整。结果老王当场掏出手机录音…