劳动法

企业重组中的工龄延续难题 在商业主体变更场景中，超过78%的劳动争议案件涉及工龄认定问题（数据来源：2023年中国劳动法研究院报告）。当原公司注销、新公司承接业务时，如何合法合规处…

一、计件工资制度的法律边界与常见风险 我国《劳动合同法》第三十一条明确规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。在服装制造…

一、劳动合同期限的起算规则 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着劳动合同期限的起始时间必须与员工实际到岗日期完全一致。2022年北京海淀法院劳动争议白皮…

一、从一例典型争议看中小企业用工合规痛点 上海某科技公司的人事负责人最近面临棘手难题：负责全盘财务工作的经理即将年满50周岁，若按普通职工身份办理退休可能引发岗位断档风险，但认定管…

一、从”地推调休”事件看用工模式转型 近期某互联网公司要求设计师周末参与地推活动，并通过调休机制平衡工作时间的案例，折射出企业用工模式的三重变革：1. 业务…

一、特殊群体管理必须坚守的法律底线 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。2023年北京市劳动仲裁委统计显示…

一、劳动法里的”分手费”经济学 当劳动合同走到”七年之痒”的临界点（准确说是第一次合同到期），超过60%的HR会在续签问题上陷入决策…

一、从一纸合同引发的管理反思 当某制造企业HR主管在续签劳动合同时发现：员工原始合同签订日期为2021年6月7日，终止日期2023年6月5日，但系统录入日期显示为2022年6月7日…

一、识别组织中的”小白兔”现象 1.1 定义典型特征“小白兔”型员工通常具备准时打卡、基础任务达标、人际关系良好等特征。但存在创新性…

一、事件核心争议点解析 该案例存在三个法律适用关键点：1. 医疗期与停薪留职的法律效力冲突2. 孕28周后特殊保护条款的适用条件3. 工资支付义务的法定界限 根据2023年最新发布…