劳动法

一、HR为什么要构建视频学习体系？ 数据显示，2023年中国人力资源从业者平均每天处理12.7项事务性工作，75%的HR表示"系统性学习时间不足"。视频学习凭借"碎片化吸收+场景化…

一、试用期管理中的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固…

一、破解考勤表设计困局的底层逻辑 当主管突然要求制作一份全新考勤表时，70%的HR从业者会陷入"模板依赖症"。这种困境折射出HR数字化转型中的典型痛点：工具操作能力与系统化设计思维…

一、为什么西安HR需要专业培训？这组数据告诉你答案 根据智联招聘《2023年人力资源从业者发展报告》显示，西北地区HR岗位对劳动法应用、数据化人力分析、组织发展等领域的技能需求同比…

"张总，今年咱们业务增长30%，是不是该给兄弟们发个双薪？"当老板在周会上抛出这个甜蜜炸弹时，人资总监李娜表面笑嘻嘻，心里已经开始计算：60人×8000×13薪=624万！这还没算…

一、年假计算的核心规则解析 在员工关系管理中，年假计算是高频出现合规争议的领域。以某企业HR提出的典型问题为例：员工2020年1月1日入职，累计工龄5年，2020年度年假天数究竟如…

一、从员工"假期置换"看考勤制度盲区 某制造业企业两名销售人员的特殊案例引发思考：A员工7月透支4天休息日并请4天事假，B员工因业务繁忙未休法定休息日，双方试图通过私下协议将未休天…

一、直面产假管理困境的三大现实挑战 当"员工要求依法休产假"与"领导意图压缩假期"形成对立时，HR往往陷入法律红线与职场权力的夹缝之中。根据2023年《中国职场女性权益保障白皮书》…

一、三期员工权益保护与企业管理冲突的本质 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期员工（简称"三期员工"）享有法定解雇保护权。2021年最高人民法院发布的劳动争议白皮书显…

最近收到某科技公司HR小王的求助：研发部3名男员工在半年内陆续休完婚假、年假后，集体提出15天陪产假申请。部门总监以"项目紧急"为由拒绝审批，员工直接拿着《XX省人口与计划生育条例…