劳动法
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实习生司龄计算终极指南：劳动法解读与企业实践建议
一、问题解析：司龄计算的3个关键维度 法律定义 依据《劳动合同法》第七条规定，司龄起始日为用人单位实际用工之日。但实习生存在双重身份特殊性： 未毕业前：签订实习协议，属于劳务关系 …
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当打工人集体起义：拖欠工资引发的连锁反应与HR的救场指南
最近收到一个让人哭笑不得的案例：某航司子公司因延迟发薪（未超30天），5名中高层带着出纳玩起”集体消失”。结果飞机停飞、订单泡汤，公司还要追讨25万培训费。…
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初创企业制度设计必修课：合规与弹性的黄金分割点
一、制度设计的底层逻辑：合规是生死线 2022年全国劳动争议案件达318.9万件，其中薪酬福利类争议占比37.2%。对计划上市的初创企业而言，制度文件既是风险防火墙，更是资本市场的…
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经济下行期如何做好协商解除？资深HR教你四步破局法
在当前经济环境下，企业面临经营压力时，协商解除劳动合同已成为HR必须掌握的”生存技能”。据智联招聘《2023企业用工成本调研》显示，32.6%的企业在近半年…
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解除劳动合同证明日期写错要赔钱？HR必看的社保挂靠合规指南
案例引发的思考：当离职日期遇上社保挂靠 杭州某科技公司近期遇到棘手问题：因业务调整协商解除一名孕期员工后，对方提出挂靠社保至6月29日领取大学生租房补贴。HR王经理在开具解除劳动合…
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HR必看！员工扣工资的6大合规要点（附操作指南）
一、扣工资的法律红线在哪里？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按…
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环境监测数据造假？HR这样操作0补偿辞退还合法！
“小王啊，你上周提交的废水PH值监测数据怎么和自动记录仪差了3个小数点？”“李总，这…这是系统误差嘛！”“误…
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试用期被辞退的真相：HR视角下的理性分析与应对指南
一、试用期设计的底层逻辑 企业设置试用期的核心目标是通过实践验证人岗匹配度。2023年智联招聘数据显示，互联网行业试用期不通过率约为18%，金融行业为12%，这说明试用期淘汰是人才…
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资深HR的5个高效工作法：从超负荷到游刃有余的实战指南
一、破解”能者多劳”陷阱的3个关键 1. 建立工作优先级评估体系根据美国人力资源管理协会（SHRM）调研，73%的HR从业者存在工作边界模糊问题。建议使用&…
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组织架构调整遇阻？数字化工具赋能人才平稳过渡
一、组织变革中的”烫手山芋”难题 某制造企业进行生产模式调整时，原设备维护部的小张被划转至生产保障中心。入职仅半年的他，却因原部门给出的”工作主…
