劳动法

一、劳动法对离职通知期的刚性约束 《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。若员工已履行书面通知义…

一、调岗调薪的法律边界把控 劳动法第二十九条明确规定，企业调整岗位需符合"生产经营需要"原则。根据北京二中院2021年度劳动争议白皮书显示，61.3%的调岗纠纷源于薪酬结构和工作时…

一、新政策下企业防疫现状扫描 根据卫健委统计，12月全国新冠阳性检出率单日峰值突破20%。某第三方机构调研显示，76%的企业出现员工集中感染，其中物流、制造、零售行业受影响最严重。…

一、身份界定：法人代表是否适用劳动关系 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院2022年数据显示，约13%的劳动争议案件涉及高级管理人员身份认定问题。法人…

"昨天面试的小姑娘今天说阳了，该夸她有责任感还是担心自己被传染？"这个真实案例折射出后疫情时代HR面临的三大挑战：如何在保障员工健康权益与企业正常运营之间找到平衡？如何处理突发公共…

一、当"隐形侠"遇上考勤机：2022年职场新困局 2022年末某互联网公司的晨会上，行政主管Linda发现研发部5名员工集体戴着N95口罩。追问之下才得知：抗原检测阳性的小王担心项…

一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确：不能胜任需同时满足三个条件：1. 岗位…

一、上市企业的社保黑洞有多深 "工资按实际发，社保按最低缴"——这个在中小企业普遍存在的"省钱秘籍"，正在成为拟上市公司的致命陷阱。2023年证监会发审委数据显示，有17%的IPO…

一、疫情防控政策演变带来的用工变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染调整为"乙类乙管"。这意味着：1. 企业无需执行强制隔离措施2. 感染员工不再适用"隔离期工资"政策3. 病假…

一、薪酬调整前的"三张底牌" 法律合规性验证依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。建议提前制作《薪酬调整方案说明书》，明确调整依据、生效时间及补偿机制。2023年…