劳动法
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HR必读:加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升,加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示,35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议,其中61%因调休制度执行不当引发…
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应届生入职合同签订全解析:6月签实习协议还是劳动合同?
每年6-7月,超过80%的HR都会面临同一个困惑:即将毕业的应届生提前到岗,究竟该签实习协议还是劳动合同?某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉,最终支付双倍工资赔偿的案…
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HR面试必考情境题解析:员工闹仲裁如何破局?资深HRD教你3步拆弹
“张经理,你们部门的小王已经提交仲裁申请了,明天就要开庭。”当你作为新上任的HR经理,突然接到这样的通知,会如何处理?这是某上市公司HRD面试时的真实考题。…
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员工离职未提前通知致企业损失?解析HR管理中的法律风险与技术破局之道
基本案情中,某酒店客房经理杨某未提前30日书面通知即离职,导致企业运营陷入被动。这种突发性离职引发的管理危机,在劳动纠纷案件中占比达27.6%(数据来源:2023年度劳动仲裁白皮书…
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哺乳期员工要求折算假期直接赔钱?这波操作HR接得住吗?
“王经理,哺乳假我不要了,折算成1个月假期补给我,或者直接赔钱行不行?”某互联网公司HR最近收到哺乳期员工的这个要求,当场就懵了。这看似简单的诉求背后,藏着…
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临时工合同签一年?HR这些坑千万别踩!
最近收到HR小王的私信:”老板让我和临时工签一年合同,说这样省事又省钱,这操作真的没问题吗?”我反手就甩了《劳动合同法》过去——朋友,这波操作可能让公司赔掉…
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协商辞退全流程解析:HR不可不知的合规操作与数字化解决方案
员工协商解除劳动关系是HR工作中的高频场景,但超过67%的劳动争议案件源于协商解除环节的操作瑕疵。本文结合《劳动合同法》最新司法解释和数字化工具应用,为HR梳理合规操作要点,特别解…
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400人公司靠2个HR撑起员工关系?你可能在浪费隐形生产力
前些天收到个有意思的提问:400人的公司配置2名员工关系HR,处理入离职和日常问题,社保薪资都外包了,这样安排合理吗?这让我想起去年帮某制造企业做的调研——他们用3个HR服务500…
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HR副业实战指南:用专业技能解锁第二收入曲线
下午三点半,张婷关掉公司电脑,打开随身携带的笔记本电脑。作为某互联网公司HRBP的她,此刻正通过视频会议为初创企业梳理薪酬体系。这是她今年的第6个咨询项目,副业收入已超过主业工资的…
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哺乳期员工返岗管理难题破解:3个沟通技巧+4步落地方案
哺乳期员工返岗管理是每个HR都会遇到的棘手问题。某互联网公司HR总监曾透露,在其处理的34起产后返岗纠纷中,有68%源于工作状态调整不及时。如何既保障员工合法权益,又维护团队工作效…