劳动法

一、年轻HR的职业困境：理想与现实的碰撞 案例中的HR从业者经历，折射出当前人力资源从业者面临的三大典型矛盾：1. 管理需求与资源匮乏的矛盾：单人负责全盘人事工作，既要处理基础事务…

一、病假变”烫手山芋”，HR该拿什么接？ 最近某科技公司HR小王愁得头发都白了三根——技术骨干老张在家突发中风，医疗期满后仍有后遗症无法返岗。公司连发三个月…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以”工作强度大”为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局…

最近收到一位创业公司HR的咨询：”公司新修订考勤制度，全员开会讨论后，有2名员工拒绝签字。这种情况制度还能生效吗？会不会被认定无效？”这个问题折射出中小企业…

《劳动合同法》第四条规定如同一把达摩克利斯剑悬在企业头顶——规章制度未经民主程序可能被认定无效。但现实中我们常遇到这样的困境：20人规模的企业没有职工代表大会，仅有象征性存在的工会…

某科技公司研发部最近发生一起典型案例：算法工程师张某在技术方案讨论会上与总监发生激烈争执，次日未履行请假手续直接失联。HR通过系统发现该员工连续三天未打卡后，立即启动应急响应机制。…

最近收到一位HR的求助：”员工从集团A公司调到B公司，原合同没到期需要办离职手续吗？”这个问题看似简单，却让30%的HR新手栽过跟头。根据劳动法大数据平台统…

在劳动合同续签场景中，HR部门常面临一个现实难题：当业务部门明确表示不续签时，沟通责任究竟应该由谁承担？这个问题的答案直接影响企业用工风险管控的有效性。根据某地劳动仲裁委2023年…

在新能源行业快速扩张的背景下，某燃气工程公司的HR负责人最近遇到了棘手难题：面对强势的”一言堂”老板，如何有效推进人力资源管理优化？这家成立20年却经历多次…

在数字化转型加速的今天，HR部门正面临前所未有的管理挑战。某制造企业新上任的总经理强制要求250名三班倒员工一周内重填履历表，却对薪酬调研数据置之不理；人事专员身兼招聘、绩效、薪酬…