劳动法

一、入职承诺的法律效力与现实困境 7月最新数据显示，长三角地区劳动仲裁案件中23.6%涉及录用通知纠纷。当候选人手持新offer提出离职，却遭遇用人单位临时反悔，这种”…

一、客服班次调整引发的”蝴蝶效应” 最近某电商公司的HR小李遇到件头疼事：客服部提出要把B班从14:00-22:00调整为16:00-22:00，同时取消C…

一、法律视角下的招聘责任边界 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但法律并未禁止女性在入职后怀孕，这意味着员工何时怀孕属于个人…

一、微信发录用通知算有效Offer吗？ 《劳动合同法》第十条规定”建立劳动关系应当订立书面劳动合同”，但未对录用通知的形式作出硬性要求。实践中，微信、邮件等…

前天深夜收到读者小A的私信：”签了三年的合同刚满一年，领导突然让我走人。说我和他思维不在一个频道，这种情况能要补偿吗？”这让我想起最近人社部公布的《2023…

一、协商解除劳动合同的三大法律前提 协商一致原则需有书面记录任何协商解除协议必须经劳动者签字确认，建议采用当面签署+全程录音的”双保险”。2023年数据显示…

一、问题背后的管理痛点 某科技公司原定去年底的年会因疫情推迟至3月，改为周五+周六的跨日团建。活动通知发布后，出现员工既不参与活动也不请假，要求正常上班的特殊情况。公司最终决定要求…

一、岗位调整的合法性与必要性 业务调整的正当性判断根据《劳动合同法》第40条规定，企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，可进行岗位调整。2023年北京劳动仲裁数据显示，…

当企业面临新业务模块调整时，HR常陷入两难境地：既要确保组织变革合法合规，又要最大限度控制人力成本。近期就有企业咨询，新成立的事业部因市场环境变化需要调整，如何通过公司主体变更实现…

最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…