争议
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员工怀孕引发的录用条件争议:HR必备的合规操作指南
一、法律红线下的录用条件设定 根据2023年《中国劳动法实施条例》最新解读,用人单位以”不能经常出差”为由解除劳动合同需同时满足三个要件:1. 岗位说明书中…
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解除劳动合同后新发现违纪行为,HR如何合法补充解除理由?
一、解除劳动合同的法律边界与实务困境 当企业向员工发出解除通知后,新发现的违纪行为往往让HR陷入两难境地。中国裁判文书网数据显示,2022年因解除程序瑕疵引发的劳动争议案件中,34…
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组织架构调整引发调岗争议?HR如何用数字化工具规避劳动仲裁风险
一、组织架构调整中的调岗纠纷:赔偿风险究竟有多大? 近期某科技公司在业务重组中,将5名研发人员调至客服岗位,引发3人提出离职并申请劳动仲裁。类似案例背后,企业常陷入两大法律争议焦点…
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HR必看!劳动合同续签中的4大高危雷区与合规操作指南
在日常HR工作中,劳动合同续签看似常规操作,实则暗藏诸多法律风险。近期我们收到多位HR从业者的咨询,发现80%的用工纠纷源于续签环节的细节疏漏。本文结合典型案例,深度解析4大高频风…
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员工社保延迟缴纳的赔偿争议:HR必知的法律边界与应对策略
一、社保缴纳时限的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着企业最晚需要在员工入职第31天前完成社保增员手续。案例…
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劳动合同缺失关键条款引发调岗争议?HR必须掌握的4大合规操作指南
一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时,实际上埋下了三大隐患:1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条,劳…
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书面审查缺失埋下用工隐患?HR必知的合规操作与系统化解法
一、书面审查缺失的三大法律风险场景 当企业忽视书面审查流程时,往往在三个关键节点触发法律风险:1. 入职环节的用工性质争议2023年北京市朝阳区劳动仲裁案例显示,某互联网公司因未及…
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HR必看!辞退不合格员工的完整操作指南(附争议处理技巧)
一、合规辞退员工必须走完的5个法律流程 根据《劳动合同法》第39条规定,用人单位单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度”等法定条件。我们在处理某互联网公司…
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员工复职后提起劳动仲裁是否超期?3个关键点HR必须掌握
一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为1年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形,需重点…
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企业单方调岗调薪的合规操作与法律风险防范
一、典型案例暴露的管理漏洞 某制造企业技术主管王某因项目重大失误,被公司降职为普通技术员并下调薪资20%,同时被跨省调往西北分公司。在未签署任何书面文件的情况下,王某服从安排到岗工…