争议
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破解50列工资条难题:HR必看的三大设计法则与法律合规要点
一、工资条设计的双重困境解析 春节开工首日,某企业HR在群内发出的50列工资条截图引发热议。这份横向延展至A3纸边缘的表格,不仅存在打印技术难题,更暴露出薪酬信息传达效率低下、法律…
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新员工涉嫌竞业协议违约?三招规避企业法律风险
一、竞业协议违约引发的法律风险识别 当企业录用存在竞业限制的候选人时,可能面临三重风险:1. 连带赔偿责任:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,若新雇…
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劳务工管理避坑指南:物流企业如何用对姿势省下百万赔偿金
最近收到一位物流公司HR总监的求助:”我们每天经手上万件快递,双十一期间光分拣工就要招500人。现在被劳务派遣公司坑惨了,工人受伤赔了30万不说,劳动监察部门还说要按正…
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医疗期遭遇退休年龄:劳动合同终止的正确操作与系统化解决方案
一、医疗期与退休年龄交叉的法律困境解析 当员工在医疗期内达到法定退休年龄,企业常面临两大法律条款的冲突:《劳动合同法》第42条对医疗期解雇的限制,与《劳动合同法实施条例》第21条关…
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同一老板控制两家公司,员工签A干B的活?资深HR教你识别混同用工风险
最近收到一位HR同行求助:员工入职时与A公司签劳动合同,实际工作却要同时处理A、B两家公司业务,且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险?公司操作是否…
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劳动合同到期不续签的合规操作指南:从僵局化解到数字化转型
一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时,《劳动合同法》第44条明确规定”劳动合同期满”属于法定终止情形。但依据第4…
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从”调岗降薪”到”人岗匹配”:人力资源数字化转型中的薪酬沟通机制重构
一、岗位异动管理中的典型矛盾剖析 在组织结构调整常态化的今天,某企业会计主管的遭遇颇具代表性:从出纳晋升为跨区域会计主管,却遭遇薪酬倒挂的困境。这个案例暴露了传统HR管理体系的三个…
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警惕!员工违规扣薪停职操作,这些法律红线HR绝对不能碰
一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实,管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁,最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…
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劳动合同主体变更时备孕员工的权益保护全攻略
一、劳动合同主体变更的法律界定 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。劳动合同主体变更属于重大事项变更,需满足两个核心条件:1. 新旧用人单…
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职业病员工调岗调薪争议频发?资深HR手把手拆解合规处置全流程
一、职业病防治法中的”妥善安置”究竟怎么落地? 当员工进入疑似职业病诊断阶段,《职业病防治法》第三十五条规定的”妥善安置”义务,已成…