争议

摘要 本文从医疗期与孕期病假的核心区别切入，结合20+真实劳动争议案例，深度解析医疗期计算规则、孕期员工权益保障要点，并为企业提供智能化医疗期管理解决方案。通过某制造企业实操案例，…

摘要 本文通过剖析企业突发性病假管理典型案例，揭示传统人事管理的三大法律风险与效率黑洞。结合全球500强企业实践，深度解读利唐i人事系统如何通过智能考勤、风险预警、流程再造三大模块…

摘要 本文通过分析近年劳动争议案件激增的行业现状，结合企业用工管理中的证据留存痛点，拆解数字化人事系统在员工关系管理中的核心价值。文章系统梳理了人事管理数字化转型路径，并通过制造业…

摘要 本文通过分析何某与深圳某科技公司之间的劳动争议案例，探讨了企业与员工在劳动合同到期后如何界定和处理劳动关系。文章从行业背景、需求分析、历史发展到现状，逐步揭示了企业在劳动关系…

摘要 在现代HR管理中，数字化系统的引入已成为提高工作效率、解决劳动争议及优化流程的重要途径。本文通过分析一起实际的加班费纠纷案例，探讨了如何借助数字化工具和人事系统管理加班记录和…

摘要 本文主要探讨了在当前HR管理中，企业如何面对员工合同到期后可能出现的薪资调整与社保问题，尤其是对于已经接近退休年龄的员工。通过一个具体的案例，分析了员工未缴纳社保的情况以及公…

摘要 劳动合同到期后，企业是否有权不续签？员工提出续签无固定期限劳动合同的要求是否必须满足？这些问题在HR工作中屡见不鲜，稍有不慎就可能引发劳动争议。本篇文章将从法律法规、行业现状…

答案：员工离职后仍然可以要求补休未休的年假，但需根据具体情况判断是否符合法律规定。 摘要 本篇文章将围绕员工离职后补休年假的问题展开讨论，结合相关法律法规和HR工作中的实际案例，分…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

摘要 在企业运营中，部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时，可能会遇到员工要求赔偿的诉求，尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…