争议

一、法律框架下的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《企业破产法》第一百一十三条规定，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工在破产清偿中享有…

一、丧假制度背后的法律逻辑与人性温度 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但现行法律仅规定”酌情给予1-3天丧假&#…

一、工伤医疗费报销的“缺口”从何而来？ 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤保险基金支付范围仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着：1. 目录外费…

“小王啊，这个劳动合同怎么没按手印？赶紧让员工补上！”上周五，某互联网公司HR总监老张对着新来的实习生发火。没想到第二天法务部就送来《风险提示函》：强迫员工…

一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…

一、劳动合同中的”3个月实习期”隐藏哪些法律风险？ 1. 劳动法中的”实习期”与”试用期”根本性差异根据《劳…

一、争议案例背后的劳动法逻辑 2017年某翻译人员范某的劳动争议案，暴露出企业在员工违纪处理中的典型法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即…

一、从两份真实咨询看合同管理的重要性 某互联网公司HR小张最近忙得焦头烂额：一边要处理新员工入职的合同签订，一边被老员工追问第三次续约的条款。当她打开劳动法条文准备研究时，突然发现…

一、企业经营困难时的薪酬调整”雷区” 最近收到某科技公司HR总监的紧急咨询：公司因市场环境变化计划全员降薪15%，但员工私下组建维权群，甚至有人咨询劳动仲裁…

一、当HR需要懂多少法律？法考通关的真相 “看到某大厂裁员赔偿方案被员工集体诉讼，突然觉得劳动法白学了？”这是最近某互联网公司HR在社群的吐槽。根据中国裁判…