争议

摘要 本文通过真实案例剖析职业病争议处理中的法律边界与人文管理平衡点，系统梳理职业病鉴定流程的七大关键环节，结合《职业病防治法》和《工伤保险条例》的合规要点，提供从证据链构建到员工…

摘要：本文深度解析2023年劳动节带薪假认定规则，拆解5月离职员工工资核算的7个关键场景，通过某连锁企业真实仲裁案例揭示常见操作误区，并详解智能化人事系统如何实现离职薪资一键精准核…

摘要本文通过分析节假日加班争议案例，揭示企业薪酬管理的合规雷区，结合劳动法条款与数字化系统应用场景，为HR提供可落地的解决方案。文章深度拆解利唐i人事系统在考勤核算、薪酬计算、合规…

“`markdown 摘要 本文系统解析企业单方调整工作岗位的法律边界，通过最高人民法院典型案例揭示司法裁判标准，结合2022年劳动争议大数据报告，梳理岗位调整引发的6…

摘要 本文通过解析调岗场景中的三大典型法律问题，揭示企业用工管理中的合规风险，结合利唐i人事系统在2000+企业的落地实践，阐述数字化工具如何通过智能合同管理、流程留痕、风险预警等…

摘要 本文通过分析薪资发放争议典型案例，揭示中小企业劳动合规管理痛点，结合《劳动合同法》第三十条核心条款解读，提出通过数字化人事系统实现用工全流程风险管控的解决方案。文章系统梳理薪…

摘要本文针对企业因用人部门急于用工而忽略入职体检环节，后期因体检异常解除劳动关系引发的法律风险进行深度解析。通过4个真实案例拆解试用期/转正后不同场景的赔偿标准，梳理3大核心应对策…

摘要 本文系统解析企业合法解除无过错员工劳动关系的实务操作流程，结合《劳动合同法》条款与典型案例，从协商谈判、证据留存、补偿标准、文书规范、风险防控等维度，为HR提供可落地的操作框…

摘要：本文通过解析医疗期跨周期计算争议，结合司法裁判案例与《劳动合同法》实施细则，梳理医疗期累计规则的法律边界与实操盲区，为HR提供医疗期管理的风险预警模型和数字化解决方案。 一、…

摘要 本文通过解析外派员工工伤争议典型案例，深度剖析企业用工风险管理的关键节点。结合利唐i人事系统在参保时效管理、证据链固化、多主体协同等方面的数字化解决方案，为HR提供从风险预防…