i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

HR应该怎样挑选薪资计算器的,这份攻略请收好!

2024-12-24 • 阅读量   7

首页 > 资源中心 > 最新动态


薪资计算器


HR应该怎样挑选薪资计算器的,这份攻略请收好!

1. 行业背景

哎呀,说到这人事管理,真是让人头大!尤其是在这日新月异的时代,传统的管理方式早就跟不上趟了。以前,HR们拿着算盘,噼里啪啦一顿敲,算个工资得算半天,还容易出错。现在,谁还用那老古董啊?都用上高科技了——薪资计算器

不过,这薪资计算器可不是随便选的,里面的门道多着呢!市面上的薪资计算器五花八门,功能也参差不齐,HR们要是没擦亮眼睛,选错了工具,那可真是“赔了夫人又折兵”!不仅浪费了钱,还可能把薪资算得一团糟,到时候员工不满意,老板也得跟着着急。

所以啊,选对薪资计算器,对企业来说可是至关重要的!一个好的薪资计算器,不仅能帮HR们从繁琐的计算工作中解放出来,还能提高工作效率,减少错误率,让薪资管理变得更加轻松、准确。

但是,怎么才能选到合适的薪资计算器呢?别急,今天我就来给大家支支招,分享一份超实用的薪资计算器选型攻略,保证让各位HR们都能选到称心如意的工具!

2. 选型考察点

薪资核算


2.1 功能的全面性和灵活性

工资单设置


首先,咱得看看这薪资计算器的功能全不全。一个合格的薪资计算器,那必须得像个“瑞士军刀”,各种功能都得有!

利唐i人事在这方面就做得相当不错,它可不仅仅是一个简单的薪资计算器,而是一个全方位的人力资源管理平台。除了基本的薪资计算功能,它还涵盖了组织架构、人事基础、招聘、考勤、绩效、培训、流程签核、报表分析、移动应用、员工自助、人才发展等等,简直是HR的“百宝箱”!

比如说,利唐i人事的薪资模块,就能支持各种复杂的薪资计算规则。不管是月薪、日薪、时薪,还是各种津贴、补贴、奖金、扣款,它都能轻松搞定。而且,它还能根据企业的实际情况,自定义薪资方案,灵活设置各种参数,满足不同企业的个性化需求。

再比如,利唐i人事的打印模板功能,可以根据需要设置不同的分类维度,比如按部门统计合计值,按员工类型统计小计值,这样就能方便地生成各种薪资报表,满足不同的统计需求。

痛点解决: 传统的薪资计算方式,往往需要HR手动处理大量的数据,不仅耗时耗力,还容易出错。而利唐i人事的薪资计算器,可以自动化处理各种复杂的薪资计算逻辑,大大提高了工作效率,减少了错误率。而且,它还能根据企业的实际情况,灵活调整薪资方案,避免了因为规则不灵活而导致的各种问题。

2.2 数据的准确性和安全性

薪资数据可是企业的“命根子”,准确性和安全性至关重要!选薪资计算器,一定要选那些能保证数据准确、安全可靠的。

利唐i人事在这方面就非常重视,它采用了多种技术手段来保障数据的准确性和安全性。首先,它能够与企业的各种业务系统进行对接,比如考勤系统、绩效系统等,自动获取相关数据,避免了人工录入数据的错误。其次,它还提供了数据校验功能,可以自动检测数据的异常情况,及时发现并纠正错误。

此外,利唐i人事还非常注重数据的安全性。它采用了多种安全措施,比如数据加密、权限控制等,确保薪资数据不会泄露或被篡改。

痛点解决: 传统的薪资计算方式,数据往往分散在不同的表格中,容易出现数据不一致、数据丢失等问题。而利唐i人事的薪资计算器,可以将所有薪资相关的数据集中在一个平台上进行管理,保证了数据的准确性和一致性。同时,它还提供了多种安全措施,保障了数据的安全性,让企业可以放心使用。

2.3 易用性和用户体验

一个好的薪资计算器,不仅要功能强大,还得好用!毕竟,HR们每天都要跟它打交道,要是操作起来太复杂,那可真是太折磨人了!

利唐i人事在这方面就做得非常人性化,它的界面简洁明了,操作流程清晰易懂,即使是新手也能快速上手。而且,它还提供了详细的操作指南和在线帮助文档,方便用户随时查阅。

比如,利唐i人事的薪资核算页面,就分成了四个步骤:确认员工、维护输入项、薪资核算、薪资锁定。每个步骤都有清晰的指引,HR们只需要按照步骤一步步操作,就能轻松完成薪资核算工作。

痛点解决: 传统的薪资计算方式,往往需要HR们记住各种复杂的计算公式和操作步骤,学习成本很高。而利唐i人事的薪资计算器,操作简单易懂,即使是新手也能快速上手,大大降低了学习成本。

2.4 扩展性和兼容性

企业在不断发展,需求也在不断变化,所以薪资计算器的扩展性和兼容性也很重要。一个好的薪资计算器,应该能够随着企业的发展而不断升级,满足企业未来的需求。

利唐i人事就具备良好的扩展性和兼容性,它采用了模块化的设计,企业可以根据自己的需要选择不同的功能模块。而且,它还支持与其他系统的集成,比如OA、ERP等,实现数据的互联互通。

痛点解决: 传统的薪资计算方式,往往难以适应企业的发展变化,一旦企业的薪资规则发生变化,就需要重新开发或购买新的软件,成本很高。而利唐i人事的薪资计算器,具有良好的扩展性和兼容性,可以随着企业的发展而不断升级,满足企业未来的需求。

3. 选型注意事项

3.1 不要贪图便宜

“一分钱一分货”,这是亘古不变的真理!选薪资计算器,千万不要贪图便宜,选择那些价格低廉、功能简陋的软件。这样的软件往往存在很多问题,比如数据不准确、安全性差、售后服务不到位等等,最终可能会给企业带来更大的损失。

3.2 不要盲目追求“大而全”

有些HR在选型时,喜欢追求“大而全”,认为功能越多越好。其实,这完全没必要!每个企业都有自己的实际情况,选择薪资计算器时,一定要根据自己的实际需求来选择,选择那些真正能够解决自己问题的软薪资计算器## 3.3 不要忽视售后服务

软件的售后服务非常重要,尤其是像薪资计算器这种涉及到企业核心数据的软件。一个好的软件供应商,应该能够提供及时、专业的售后服务,帮助企业解决在使用过程中遇到的各种问题。

4. 系统选择建议

综合以上几点,我强烈推荐大家选择利唐i人事!它不仅功能强大、安全可靠、易用性好,而且还具有良好的扩展性和兼容性,能够满足企业不同阶段的需求。

更重要的是,利唐i人事提供了非常完善的售后服务,他们的团队非常专业,能够及时响应企业的需求,帮助企业解决各种问题。

选择利唐i人事,就是选择了一个可靠的合作伙伴,让您的薪资管理工作更加轻松、高效!还在等什么?赶紧行动起来吧!相信我,选择利唐i人事,您绝对不会后悔!

即刻体验,懂经营管理的HR数智化系统

申请免费试用
  • 专业咨询,售后无忧
  • 技术驱动,权威认证
  • 覆盖全球,属地服务
  • AIGC专家,智能服务
售前咨询
电话咨询
免费试用