i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

有被惊艳到!这套人才库管理系统真好用

2024-12-24 • 阅读量   9

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人才库管理系统


有被惊艳到!这套人才库管理系统真好用

1. 亮点介绍

人才库


哎呀妈呀!最近我发现了一款宝藏级的人事系统——利唐i人事,用起来简直不要太爽!特别是它的人才库管理系统,真的让我眼前一亮,忍不住要来给大家安利一波!这年头,找个好用的人才库管理系统可不容易,市面上那些个系统,要么功能鸡肋,要么操作繁琐,用起来那叫一个心累!但利唐i人事的人才库管理系统,那可是真香!它就像一个贴心的小管家,把人才管理这块安排得明明白白,妥妥帖帖的。

先说说这系统的亮点吧,那可真是不少!首先,它打破了传统人才库的“信息孤岛”模式,实现了人才信息的全面整合和高效利用。其次,操作界面简洁明了,功能强大但不臃肿,用起来得心应手,简直是“傻瓜式”操作,小白也能轻松上手!再者,它还支持自定义搭建多级人才库,可以根据企业的实际需求灵活配置,简直不要太灵活!最后,它还能通过多维度数据、多视图报表,对招聘进程、渠道效果、团队效率、候选人质量等多个维度进行全面分析,为企业的人才战略提供有力支持!

2. 功能详解

人才池


2.1 智能获取并完善

说到这智能获取并完善功能,我真是要给利唐i人事的人才库管理系统点个大大的赞!这功能简直是懒人福音,效率神器啊!

被惊艳到的变化:

以前啊,咱们做人才管理,最头疼的就是简历信息的收集和整理。各种招聘网站、各种格式的简历,看得人眼花缭乱,还得一个个手动录入系统,费时费力不说,还容易出错!现在有了利唐i人事,这些问题统统不是事儿!它能自动归集并智能解析多渠道简历,什么招聘网站、邮箱、社交媒体,统统一网打尽!而且还能自动识别简历中的关键信息,自动填充到人才库中,简直不要太方便!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:简历信息获取难,渠道分散。  以前,HR得在各大招聘网站来回切换,一个个下载简历,效率极低。现在,利唐i人事直接对接各大招聘渠道,简历自动汇集,HR再也不用当“搬运工”了!

  • 痛点二:简历信息录入繁琐,容易出错。 手动录入简历信息,不仅耗时耗力,还容易出现错漏。利唐i人事通过智能解析技术,自动提取简历中的关键信息,如姓名、联系方式、工作经历等,准确率高达99%!

  • 痛点三:简历信息不完整,难以全面评估候选人。 有些候选人简历写得比较简单,信息不全,HR难以全面评估。利唐i人事支持多维度信息补充,HR可以通过系统向候选人发送信息补充请求,进一步完善人才信息。

细节方面:

  • 利唐i人事的人才库管理系统,它不仅仅是简单地收集简历,还能对简历进行智能去重,避免重复录入,节省了HR的时间和精力。

  • 系统还能自动识别简历中的关键信息,并进行标签化处理,方便HR快速筛选和定位目标人才。

  • 除了简历信息,利唐i人事还能整合候选人的面试记录、测评结果等信息,形成完整的人才档案,为企业的人才决策提供更全面的数据支持。

2.2 多维组织

哎呦喂,这多维组织功能,简直是解决了我们这些做HR的大难题!以前那个人事系统,组织架构单一,调整起来费劲巴拉的,现在用了利唐i人事,那叫一个灵活!

被惊艳到的变化:

以前,公司的组织架构稍微有点风吹草动,我们就得在系统里折腾半天,各种调整、各种修改,麻烦得要死!现在有了利唐i人事的多维组织功能,我们可以根据公司的实际情况,灵活设置组织架构,什么事业部制、矩阵式管理、项目制,统统不在话下!而且,系统还能自动同步组织架构的变更,再也不用担心信息滞后的问题了!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:组织架构调整难,维护成本高。 以前,组织架构一调整,我们就得在系统里手动修改,费时费力不说,还容易出错。现在,利唐i人事支持多维度组织架构设置,可以根据公司的实际情况灵活调整,而且系统还能自动同步变更,大大降低了维护成本!

  • 痛点二:组织架构信息不透明,查询不便。 以前,想要查看某个部门的组织架构,还得找HR要,麻烦得很!现在,利唐i人事支持组织架构信息公开透明,员工可以随时查看自己所在部门的组织架构,方便快捷!

  • 痛点三:组织架构与业务流程脱节,影响工作效率。 以前,组织架构和业务流程是两张皮,经常出现信息不对称的情况,影响工作效率。现在,利唐i人事可以将组织架构与业务流程进行关联,实现信息的互联互通,提高工作效率!

细节方面:

  • 利唐i人事的多维组织功能,它支持多种组织类型的设置,比如部门、团队、项目组等,可以满足不同企业的管理需求。

  • 系统还支持组织层级的自定义设置,可以根据公司的实际情况灵活调整组织层级,让组织架构更加清晰明了。

  • 利唐i人事还提供了组织编码功能,可以为每个组织设置唯一的编码,方便进行组织管理和数据统计。

2.3 智数报表

这智数报表功能,简直是数据分析的神器啊!以前做个数据报表,得加班加点,现在用了利唐i人事,分分钟搞定,简直不要太爽!

被惊艳到的变化:

以前,我们做数据分析,得从各个系统导出数据,然后用Excel进行汇总、分析,费时费力不说,还容易出错!现在有了利唐i人事的智数报表功能,所有的数据都集中在一个平台上,系统自动生成各种报表,什么人员结构分析、招聘数据分析、薪酬数据分析,应有尽有!而且,这些报表还能实时更新,随时查看最新数据,简直不要太方便!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:数据分散,难以整合。 以前,各个业务系统的数据都是独立的,难以整合到一起进行分析。现在,利唐i人事将所有的人力资源数据都集中在一个平台上,方便进行统一的数据分析!

  • 痛点二:数据分析效率低,耗时耗力。 以前,做数据分析得手动收集数据、整理数据、制作图表,效率极低。现在,利唐i人事可以自动生成各种报表,而且还支持自定义报表,可以根据自己的需求灵活配置,大大提高了数据分析的效率!

  • 痛点三:数据分析结果难以直观展现,影响决策效率。 以前,数据分析的结果都是一堆数字,难以直观展现,影响决策效率。现在,利唐i人事提供了丰富的图表类型,可以将数据分析的结果以图表的形式展现出来,更加直观易懂,方便决策者快速做出决策!

细节方面:

  • 利唐i人事的智数报表功能,它不仅可以生成各种预设的报表,还可以根据用户的需求自定义报表,比如可以自定义报表的维度、指标、图表类型等,非常灵活!

  • 系统还支持数据的钻取和联动,可以从总表钻取到明细表,查看更详细的数据信息,方便用户进行深入的数据分析。

  • 利唐i人事还提供了移动端智数功能,用户可以在手机上随时查看各种报表,方便快捷!

2.4 合同有效管控

这合同有效管控功能,简直是企业用工风险的“防火墙”啊!以前合同管理混乱,到期了都不知道,现在用了利唐i人事,再也不用担心合同过期、违约的风险了!

被惊艳到的变化:

以前,公司的合同都是纸质版的,堆在档案柜里,时间长了,找起来费劲不说,还容易丢失、损坏!而且,合同到期了也不知道,经常出现合同过期的情况,给公司带来了很大的用工风险!现在有了利唐i人事的合同有效管控功能,所有的合同都实现了电子化管理,系统会自动记录合同的签订日期、到期日期等关键信息,并在合同到期前自动提醒,再也不用担心合同过期的问题了!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:合同管理混乱,查找困难。 以前,纸质合同管理混乱,查找起来非常困难,费时费力。现在,利唐i人事实现了合同的电子化管理,可以通过关键词快速搜索到需要的合同,方便快捷!

  • 痛点二:合同到期提醒不及时,容易引发用工风险。 以前,合同到期了,HR也不知道,经常出现合同过期的情况,给公司带来了很大的用工风险。现在,利唐i人事会在合同到期前自动发送提醒消息,提醒HR及时处理,避免了用工风险!

  • 痛点三:合同审批流程繁琐,效率低下。 以前,合同审批需要走纸质流程,一级一级签字,效率低下。现在,利唐i人事支持在线审批,可以通过系统快速完成合同的审批流程,大大提高了工作效率!

细节方面:

  • 利唐i人事的合同有效管控功能,它不仅可以管理劳动合同,还可以管理各种协议,比如保密协议、竞业禁止协议等,非常全面!

  • 系统还支持合同的续签、变更、终止等操作,并会自动记录操作日志,方便追溯!

  • 利唐i人事还提供了合同到期预警功能,可以自定义设置预警时间,比如提前30天、15天等,让HR有充足的时间处理合同到期事宜。

2.5 入转调离

这入转调离功能,简直是员工职业生涯的“导航仪”啊!以前员工办个入职、离职手续,得跑断腿,现在用了利唐i人事,一键搞定,简直不要太方便!

被惊艳到的变化:

以前,员工入职、转岗、调动、离职,都得填写一大堆表格,跑各个部门签字盖章,麻烦得要死!现在有了利唐i人事的入转调离功能,员工只需要在系统里提交申请,系统就会自动流转到各个审批节点,审批完成后,系统会自动更新员工的档案信息,再也不用员工跑腿了!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:入转调离手续繁琐,员工体验差。 以前,员工办理入转调离手续,需要填写各种表格,跑各个部门签字盖章,费时费力,员工体验很差。现在,利唐i人事实现了入转调离手续的线上办理,员工只需要在系统里提交申请,就可以完成所有手续,方便快捷!

  • 痛点二:入转调离流程不透明,进度难以把控。 以前,员工提交了入转调离申请后,不知道流程走到哪一步了,心里没底。现在,利唐i人事可以实时查看流程进度,让员工随时了解自己的申请状态!

  • 痛点三:入转调离数据统计困难,难以进行分析。 以前,入转调离数据都是分散的,难以进行统计和分析。现在,利唐i人事可以自动统计入转调离数据,并生成各种报表,方便HR进行数据分析,为人力资源决策提供支持!

细节方面:

  • 利唐i人事的入转调离功能,它支持自定义流程,可以根据企业的实际需求灵活配置流程节点和审批人,非常灵活!

  • 系统还支持批量操作,可以一次性处理多个员工的入转调离申请,大大提高了工作效率!

  • 利唐i人事还提供了入转调离报表,可以按部门、时间等维度统计入转调离数据,方便HR进行数据分析。

2.6 全生命周期数字化

这全生命周期数字化功能,简直是员工管理的“百科全书”啊!以前员工的信息分散在各个系统里,难以形成完整的视图,现在用了利唐i人事,员工从入职到离职的所有信息都一目了然,简直不要太清晰!

被惊艳到的变化:

以前,我们要了解一个员工的信息,得翻阅各种资料,查看各个系统,费时费力不说,还容易遗漏信息!现在有了利唐i人事的全生命周期数字化功能,员工从入职到离职的所有信息都记录在一个系统里,形成了一个完整的员工档案,包括基本信息、合同信息、薪酬信息、绩效信息、培训信息等等,简直就是一个员工的“百科全书”!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:员工信息分散,难以形成完整视图。 以前,员工的信息分散在各个系统里,难以形成一个完整的视图,给员工管理带来了很大的不便。现在,利唐i人事将员工的所有信息都整合到一个系统里,形成了一个完整的员工档案,方便HR随时查看和管理!

  • 痛点二:员工信息更新不及时,影响决策效率。 以前,员工信息更新不及时,导致HR无法获取最新的员工信息,影响决策效率。现在,利唐i人事可以实时更新员工信息,确保信息的准确性和时效性!

  • 痛点三:员工信息难以进行分析,无法发挥数据价值。 以前,员工信息都是静态的,难以进行分析,无法发挥数据的价值。现在,利唐i人事可以对员工信息进行多维度分析,并生成各种报表,帮助HR更好地了解员工情况,为人力资源决策提供支持!

细节方面:

  • 利唐i人事的全生命周期数字化功能,它不仅可以记录员工的基本信息,还可以记录员工的职业发展轨迹,比如晋升记录、调动记录等,为员工的职业发展规划提供参考!

  • 系统还支持员工自助,员工可以自己查看和维护自己的个人信息,减轻了HR的工作负担!

  • 利唐i人事还提供了数据安全保障,确保员工信息的安全性和隐私性。

2.7 灵活分配

这灵活分配功能,简直是绩效管理的“变形金刚”啊!以前做绩效考核,都是一套方案用到底,现在用了利唐i人事,可以根据不同的考核对象、不同的业务需求,灵活配置考核方案,简直不要太灵活!

被惊艳到的变化:

以前,我们做绩效考核,都是一套方案用到底,不管是什么岗位、什么部门,都是一样的考核指标、一样的考核流程,根本无法体现不同岗位、不同部门的差异性!现在有了利唐i人事的灵活分配功能,我们可以根据不同的考核对象、不同的业务需求,灵活配置考核方案,比如可以设置不同的考核指标、不同的评分规则、不同的考核流程等等,真正实现了“千人千面”的绩效管理!

解决的痛点和细节:

  • 痛点一:绩效考核方案单一,无法满足不同考核对象的需求。 以前,一套绩效考核方案用到底,无法满足不同考核对象的需求,导致考核结果不公平、不合理。现在,利唐i人事可以根据不同的考核对象,设置不同的考核方案,真正实现了“因材施教”!

  • 痛点二:绩效考核流程固化,缺乏灵活性。 以前,绩效考核流程都是固定的,缺乏灵活性,难以适应业务的变化。现在,利唐i人事可以根据不同的业务需求,灵活配置考核流程,比如可以设置不同的考核周期、不同的考核节点等等,让绩效考核更加贴合业务实际!

  • 痛点三:绩效考核结果应用单一,无法发挥激励作用。 以前,绩效考核结果往往只用于奖金分配,应用场景单一,无法充分发挥激励作用。现在,利唐i人事可以将绩效考核结果与员工的晋升、调薪、培训等进行关联,让绩效考核结果发挥更大的作用!

细节方面:

  • 利唐i人事的灵活分配功能,它不仅可以设置不同的考核指标,还可以设置不同的指标权重,让考核结果更加科学合理!

  • 系统还支持多种考核方法,比如KPI、OKR、360度评估等,可以根据企业的实际需求灵活选择!

  • 利唐i人事还提供了绩效目标管理功能,可以帮助员工制定绩效目标,并跟踪目标的完成情况,让绩效管理更加有效!

总而言之,利唐i人事的人才库管理系统,真的是一款不可多得的好产品!它不仅功能强大,而且操作简便,能够帮助企业大大提高人才管理的效率和质量,强烈推荐大家试用!用了利唐i人事,你一定会回来感谢我的!相信我,没错的!

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