2025 年靠谱好用的人才管理系统推荐:i 人事强势来袭!
亮点介绍
哎呀,说到这人才管理系统啊,那可是企业 HR 们的心头好!2025 年了,您还在为选哪款系统挠头?别急,今儿个咱就来聊聊 i 人事,这可是个顶呱呱的“宝藏”系统!它就像一位贴心的管家,把人才管理的那些事儿安排得明明白白,让您省心又省力!
i 人事这系统,那可是集齐了“七龙珠”,哦不,是七大核心功能!从多维组织到智数报表,再到合同有效管控,还有入转调离复、全生命周期数字化、灵活分配,以及智能获取并完善,每一个功能都像是一位身怀绝技的高手,各显神通,让您的人才管理工作如有神助!
功能详解
2.1 多维组织
哎呦喂,这年头,企业组织架构那可是“花样百出”!i 人事的多维组织功能,就像是一位“变形金刚”,能屈能伸,灵活应对各种复杂的组织架构。
2025 年的变化: 传统的组织架构管理方式已经“out”啦!i 人事的多维组织功能,支持各种新型的组织模式,比如项目制、阿米巴模式,甚至是“去中心化”的 DAO 组织,都能轻松驾驭!
痛点解决: 以前啊,遇到组织架构调整,那可是 HR 的“噩梦”!各种数据迁移、权限调整,折腾得人“头秃”!现在有了 i 人事,嘿,一键搞定!系统自动同步数据,权限智能分配,简直不要太爽!
细节突出: i 人事的多维组织功能,还能根据企业的实际情况,自定义组织层级、汇报关系,甚至还能设置“虚拟团队”,让跨部门协作更加顺畅!
参考资料:
“组织人事 组织 功能亮点: 1. 自定义组织架构图展示样式及显示内容; 2. 快速查看对应组织下人员,职位,编制等信息; 3. 自定义汇报关系图显示内容及层级; 4. 编制超编预警。”(来源<2> 《组织人事》 组织人事)
2.2 智数报表
数据,数据,还是数据!这年头,数据可是“金矿”!i 人事的智数报表功能,就像是一位“淘金者”,帮您从海量数据中挖掘出有价值的信息!
2025 年的变化: 传统的报表,数据“死板”,分析维度单一。i 人事的智数报表,那可是“活”的!支持实时数据更新,多维度分析,还能根据您的需求,定制个性化报表!
痛点解决: 以前做报表,那可是“体力活”!各种数据收集、整理、分析,累得人“眼冒金星”!现在有了 i 人事,动动手指,各种报表自动生成,还能进行深度分析,找出数据背后的“秘密”!
细节突出: i 人事的智数报表,不仅支持 PC 端查看,还能在手机上随时随地查看!图表、表格,各种形式任您选,让数据一目了然!
参考资料:
“移动端智数用户将可以在APP/钉钉isv/企业微信isv上查看数据分析的图表和看板,不受时间、设备、地点限制,随时随地查看各种统计分析数据。”(来源<3> 《移动端智数》 移动端智数)
2.3 合同有效管控
合同管理,可是个“细致活”!稍有不慎,就可能给企业带来风险!i 人事的合同有效管控功能,就像是一位“守护神”,帮您牢牢守住合同管理的每一道防线!
2025 年的变化: 电子合同已经成为主流!i 人事的合同有效管控功能,全面支持电子合同的在线签署、审批、归档,让合同管理更加高效、安全!
痛点解决: 以前管理合同,纸质合同堆积如山,查找起来“大海捞针”!合同到期提醒全靠“人肉”,一不小心就“漏网之鱼”!现在有了 i 人事,合同信息电子化管理,到期自动提醒,还能在线续签,省时又省力!
细节突出: i 人事的合同有效管控功能,还能设置合同到期预警天数,让您提前做好准备!系统还能自动生成合同期限,避免人为疏忽!
参考资料:
“<font style="color:rgb(18, 18, 18);">帮助用户更便捷高效的管理合同。</font>”(来源<3> 《合同到期提醒》 合同到期提醒)
2.4 入转调离复
员工的入职、转岗、调动、离职,这些都是 HR 的日常工作。i 人事的入转调离复功能,就像是一位“流程大师”,让这些繁琐的流程变得井然有序!
2025 年的变化: 传统的入转调离流程,手续繁杂,效率低下。i 人事的入转调离复功能,实现了全流程线上操作,审批流程自定义,让员工流动更加顺畅!
痛点解决: 以前办理入转调离,员工需要跑断腿,HR 需要填一堆表格!现在有了 i 人事,员工在线提交申请,HR 在线审批,系统自动更新员工信息,省时又省力!
细节突出: i 人事的入转调离复功能,还能自动生成员工的入转调离报表,方便 HR 进行数据分析和统计!
参考资料:
“员工报表是对员工入,转,调,离流动明细数据进行记录和分析,并基于组织、员工类型和时间维度进行汇总统计,支持按筛选,查看和导出。”(来源<2> 《员工报表》 员工报表)
2.5 全生命周期数字化
从员工入职到离职,每一个环节都记录在案,这就是全生命周期数字化!i 人事的全生命周期数字化功能,就像是一位“记录员”,忠实地记录着员工在企业的每一个脚印!
2025 年的变化: 传统的员工信息管理,分散在各个部门,信息孤岛严重。i 人事的全生命周期数字化功能,将员工信息集中管理,实现信息共享,打破信息壁垒!
痛点解决: 以前查找员工信息,需要在各个系统之间来回切换,费时费力!现在有了 i 人事,一个平台就能查看员工的所有信息,包括入职信息、培训记录、绩效考核、薪酬福利等等,方便快捷!
细节突出: i 人事的全生命周期数字化功能,还能根据员工的职业发展轨迹,智能推荐培训课程,帮助员工成长!
参考资料:
“随着企业数字化的不断推进,人力资源管理也在不断的变革和升级,而人事管理系统作为一种重要的工具,其发展的趋势也随之不断的发展变化。人事管理系统未来的发展趋势1、云端化:随着互联网技术和云计算技术的发展,越来越多的企业开始选择将人事管理系统上云,实现更加便捷的数据访问和管理。”(来源<1> 《人事系统未来的4大发展趋势,今日份必看!(发布时间:2023-08-21 15:50:58)》)
2.6 灵活分配
资源分配,可是个“技术活”!i 人事的灵活分配功能,就像是一位“调度员”,帮助企业合理分配资源,提高效率!
2025 年的变化: 传统的资源分配方式,僵化、低效。i 人事的灵活分配功能,支持根据企业的实际需求,灵活配置各项资源,包括考核指标、评分规则、绩效等级等等!
痛点解决: 以前进行资源分配,需要耗费大量的人力和时间,而且容易出现分配不均的情况!现在有了 i 人事,系统自动根据规则进行分配,公平公正,还能根据实际情况进行调整!
细节突出: i 人事的灵活分配功能,还能支持多种分配方式,比如按部门分配、按岗位分配、按员工分配等等,满足企业的不同需求!
参考资料:
“1、灵活配置 1)支持按需设置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置,帮助企业绩效制度落地。”(来源<1> 《智慧绩效(昇鹏人效云)》 智慧绩效(昇鹏人效云))
2.7 智能获取并完善
信息获取和完善,是人才管理的基础!i 人事的智能获取并完善功能,就像是一位“情报员”,帮助企业快速获取和完善人才信息!
2025 年的变化: 传统的信息获取方式,效率低下,信息不完整。i 人事的智能获取并完善功能,通过与外部招聘网站、社交媒体等平台的对接,实现人才信息的自动获取和完善!
痛点解决: 以前获取人才信息,需要 HR 手动录入,费时费力,还容易出错!现在有了 i 人事,系统自动从各个渠道获取人才信息,并进行智能匹配和完善,大大提高了效率!
细节突出: i 人事的智能获取并完善功能,还能对人才信息进行智能分析,识别出高潜力人才,为企业的人才储备提供支持!
参考资料:
“通过对员工各项数据和标签进行整合,为企业打造一个全面、易用的人才信息库,只需要输入选拔人才需求,系统就会快速筛选出最符合条件的员工,实现快速筛选与匹配。”(来源<2> 《人才管理(昇鹏人效云)》 人才管理(昇鹏人效云))
总而言之,言而总之!i 人事,您值得拥有!它将是您 2025 年人才管理路上的得力助手,让您的人才管理工作更上一层楼!