i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

2025年靠谱好用的人才管理系统推荐

2024-12-24 • 阅读量   8

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人才管理系统


2025 年靠谱好用的人才管理系统推荐:i 人事强势来袭!

亮点介绍

盘点活动


哎呀,说到这人才管理系统啊,那可是企业 HR 们的心头好!2025 年了,您还在为选哪款系统挠头?别急,今儿个咱就来聊聊 i 人事,这可是个顶呱呱的“宝藏”系统!它就像一位贴心的管家,把人才管理的那些事儿安排得明明白白,让您省心又省力!

i 人事这系统,那可是集齐了“七龙珠”,哦不,是七大核心功能!从多维组织到智数报表,再到合同有效管控,还有入转调离复、全生命周期数字化、灵活分配,以及智能获取并完善,每一个功能都像是一位身怀绝技的高手,各显神通,让您的人才管理工作如有神助!

功能详解

2.1 多维组织

哎呦喂,这年头,企业组织架构那可是“花样百出”!i 人事的多维组织功能,就像是一位“变形金刚”,能屈能伸,灵活应对各种复杂的组织架构。

2025 年的变化: 传统的组织架构管理方式已经“out”啦!i 人事的多维组织功能,支持各种新型的组织模式,比如项目制、阿米巴模式,甚至是“去中心化”的 DAO 组织,都能轻松驾驭!

痛点解决: 以前啊,遇到组织架构调整,那可是 HR 的“噩梦”!各种数据迁移、权限调整,折腾得人“头秃”!现在有了 i 人事,嘿,一键搞定!系统自动同步数据,权限智能分配,简直不要太爽!

细节突出: i 人事的多维组织功能,还能根据企业的实际情况,自定义组织层级、汇报关系,甚至还能设置“虚拟团队”,让跨部门协作更加顺畅!

参考资料:

“组织人事   组织   功能亮点:  1. 自定义组织架构图展示样式及显示内容;  2. 快速查看对应组织下人员,职位,编制等信息;  3. 自定义汇报关系图显示内容及层级;  4. 编制超编预警。”(来源<2> 《组织人事》 组织人事)

2.2 智数报表

数据,数据,还是数据!这年头,数据可是“金矿”!i 人事的智数报表功能,就像是一位“淘金者”,帮您从海量数据中挖掘出有价值的信息!

2025 年的变化: 传统的报表,数据“死板”,分析维度单一。i 人事的智数报表,那可是“活”的!支持实时数据更新,多维度分析,还能根据您的需求,定制个性化报表!

痛点解决: 以前做报表,那可是“体力活”!各种数据收集、整理、分析,累得人“眼冒金星”!现在有了 i 人事,动动手指,各种报表自动生成,还能进行深度分析,找出数据背后的“秘密”!

细节突出: i 人事的智数报表,不仅支持 PC 端查看,还能在手机上随时随地查看!图表、表格,各种形式任您选,让数据一目了然!

参考资料:

“移动端智数用户将可以在APP/钉钉isv/企业微信isv上查看数据分析的图表和看板,不受时间、设备、地点限制,随时随地查看各种统计分析数据。”(来源<3> 《移动端智数》 移动端智数)

2.3 合同有效管控

合同管理,可是个“细致活”!稍有不慎,就可能给企业带来风险!i 人事的合同有效管控功能,就像是一位“守护神”,帮您牢牢守住合同管理的每一道防线!

2025 年的变化: 电子合同已经成为主流!i 人事的合同有效管控功能,全面支持电子合同的在线签署、审批、归档,让合同管理更加高效、安全!

痛点解决: 以前管理合同,纸质合同堆积如山,查找起来“大海捞针”!合同到期提醒全靠“人肉”,一不小心就“漏网之鱼”!现在有了 i 人事,合同信息电子化管理,到期自动提醒,还能在线续签,省时又省力!

细节突出: i 人事的合同有效管控功能,还能设置合同到期预警天数,让您提前做好准备!系统还能自动生成合同期限,避免人为疏忽!

参考资料:

“<font style="color:rgb(18, 18, 18);">帮助用户更便捷高效的管理合同。</font>”(来源<3> 《合同到期提醒》 合同到期提醒)

2.4 入转调离复

员工的入职、转岗、调动、离职,这些都是 HR 的日常工作。i 人事的入转调离复功能,就像是一位“流程大师”,让这些繁琐的流程变得井然有序!

2025 年的变化: 传统的入转调离流程,手续繁杂,效率低下。i 人事的入转调离复功能,实现了全流程线上操作,审批流程自定义,让员工流动更加顺畅!

痛点解决: 以前办理入转调离,员工需要跑断腿,HR 需要填一堆表格!现在有了 i 人事,员工在线提交申请,HR 在线审批,系统自动更新员工信息,省时又省力!

细节突出: i 人事的入转调离复功能,还能自动生成员工的入转调离报表,方便 HR 进行数据分析和统计!

参考资料:

“员工报表是对员工入,转,调,离流动明细数据进行记录和分析,并基于组织、员工类型和时间维度进行汇总统计,支持按筛选,查看和导出。”(来源<2> 《员工报表》 员工报表)

2.5 全生命周期数字化

从员工入职到离职,每一个环节都记录在案,这就是全生命周期数字化!i 人事的全生命周期数字化功能,就像是一位“记录员”,忠实地记录着员工在企业的每一个脚印!

2025 年的变化: 传统的员工信息管理,分散在各个部门,信息孤岛严重。i 人事的全生命周期数字化功能,将员工信息集中管理,实现信息共享,打破信息壁垒!

痛点解决: 以前查找员工信息,需要在各个系统之间来回切换,费时费力!现在有了 i 人事,一个平台就能查看员工的所有信息,包括入职信息、培训记录、绩效考核、薪酬福利等等,方便快捷!

细节突出: i 人事的全生命周期数字化功能,还能根据员工的职业发展轨迹,智能推荐培训课程,帮助员工成长!

参考资料:

“随着企业数字化的不断推进,人力资源管理也在不断的变革和升级,而人事管理系统作为一种重要的工具,其发展的趋势也随之不断的发展变化。人事管理系统未来的发展趋势1、云端化:随着互联网技术和云计算技术的发展,越来越多的企业开始选择将人事管理系统上云,实现更加便捷的数据访问和管理。”(来源<1> 《人事系统未来的4大发展趋势,今日份必看!(发布时间:2023-08-21 15:50:58)》)

2.6 灵活分配

资源分配,可是个“技术活”!i 人事的灵活分配功能,就像是一位“调度员”,帮助企业合理分配资源,提高效率!

2025 年的变化: 传统的资源分配方式,僵化、低效。i 人事的灵活分配功能,支持根据企业的实际需求,灵活配置各项资源,包括考核指标、评分规则、绩效等级等等!

痛点解决: 以前进行资源分配,需要耗费大量的人力和时间,而且容易出现分配不均的情况!现在有了 i 人事,系统自动根据规则进行分配,公平公正,还能根据实际情况进行调整!

细节突出: i 人事的灵活分配功能,还能支持多种分配方式,比如按部门分配、按岗位分配、按员工分配等等,满足企业的不同需求!

参考资料:

“1、灵活配置  1)支持按需设置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置,帮助企业绩效制度落地。”(来源<1> 《智慧绩效(昇鹏人效云)》 智慧绩效(昇鹏人效云))

2.7 智能获取并完善

信息获取和完善,是人才管理的基础!i 人事的智能获取并完善功能,就像是一位“情报员”,帮助企业快速获取和完善人才信息!

2025 年的变化: 传统的信息获取方式,效率低下,信息不完整。i 人事的智能获取并完善功能,通过与外部招聘网站、社交媒体等平台的对接,实现人才信息的自动获取和完善!

痛点解决: 以前获取人才信息,需要 HR 手动录入,费时费力,还容易出错!现在有了 i 人事,系统自动从各个渠道获取人才信息,并进行智能匹配和完善,大大提高了效率!

细节突出: i 人事的智能获取并完善功能,还能对人才信息进行智能分析,识别出高潜力人才,为企业的人才储备提供支持!

参考资料:

“通过对员工各项数据和标签进行整合,为企业打造一个全面、易用的人才信息库,只需要输入选拔人才需求,系统就会快速筛选出最符合条件的员工,实现快速筛选与匹配。”(来源<2> 《人才管理(昇鹏人效云)》 人才管理(昇鹏人效云))

总而言之,言而总之!i 人事,您值得拥有!它将是您 2025 年人才管理路上的得力助手,让您的人才管理工作更上一层楼!

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