绩效管理不再头疼！利唐i人事员工绩效考核软件让HR工作更省心

问题引入

哎呀！又到绩效考核的季节了，各位HR同仁们，你们还好吗？是不是一提到“绩效”这两个字，脑袋就“嗡嗡”作响，头疼不已？别担心，今天我就来给大家“安利”一款让你告别头疼、拥抱轻松的绩效考核神器——利唐i人事员工绩效考核软件！

想想以前，每到绩效考核的时候，那可真是“几家欢喜几家愁”啊！HR们忙得团团转，各种表格满天飞，数据统计到眼花缭乱，还得应对员工们的各种疑问和“讨价还价”，简直是苦不堪言！更别提那些“剪不断，理还乱”的考核流程，让人抓狂！

传统的绩效考核方式，就像是“老牛拉破车”，费时费力不说，还容易出错！什么考核过程繁琐、耗时耗力、员工抵触情绪大、流程推进缓慢、部门间协作不畅……这些“老大难”问题，简直是HR们心中的“痛”！而且，考核标准不透明、缺乏及时反馈，也让员工们心里“没底”，积极性大打折扣！

但是！自从有了利唐i人事这款绩效考核软件，这一切都变得不一样了！它就像是一位“贴心管家”，把绩效管理的方方面面都安排得明明白白，让HR们彻底告别“加班熬夜”的苦日子，工作效率蹭蹭往上涨！

那么，利唐i人事究竟有什么“魔力”，能够让绩效管理变得如此轻松呢？别急，且听我慢慢道来！

产品介绍

利唐i人事，可不是一款“普普通通”的人事系统软件哦！它可是上海利唐信息科技有限公司的“心血结晶”，是基于Talent-Spot专业线下HR服务经验，精心打造的一款专业HR线上服务平台！

这款软件，不仅仅是给HR们用的，更是员工与HR之间的“桥梁”！它不仅有HR管理端，还有员工和领导自助服务端，大家可以通过下载APP，或者通过钉钉、企业微信就能轻松使用利唐i人事应用，简直不要太方便！

而且，利唐i人事可是一个“全能选手”，它包含了组织、员工、福利、薪资、考勤、绩效、招聘、培训、行政、审批等等多个模块，简直就是一个“HR百宝箱”！

今天，咱们重点来说说它的绩效管理模块。利唐i人事推出的全面绩效管理框架，那可是“大有来头”！它不仅仅是针对绩效考核，更是一个更高维度的战略绩效管理框架，强调企业从战略到绩效执行落地应用的全过程管理！

利唐i人事的全面绩效管理，有“四个全面”：

1. 全面战略：从战略出发，进行战略拆解和目标的整体协同，确保“劲儿往一处使”！

2. 全维度：涵盖绩效考核的“三横三纵”，“三横”是组织、团队和个人，“三纵”是考核维度（能力、行为、结果等），全方位、多角度进行管理！

3. 全流程：从绩效目标设定、数据收集、计算，到最后的绩效结果确认和应用，每一个环节都安排得明明白白！

4. 全员参与：无论是HR、管理者还是员工，都能在利唐i人事平台上找到自己的“角色”，共同参与到绩效管理中来！

产品优势详解

说到利唐i人事的优势，那可真是“三天三夜”都说不完！不过，为了让大家更好地了解它，我还是“挑重点”给大家介绍一下吧！

首先，利唐i人事能够帮助企业实现全面绩效管理。它不仅仅关注绩效考核本身，更注重将绩效管理与企业战略目标相结合，通过对组织、团队和个人三个层面的绩效进行全面管理，推动企业战略目标的实现。

其次，利唐i人事具有高度的灵活性。它可以根据企业的实际需求，灵活配置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置，还能针对不同考核对象，定义使用不同的考核流程与考核模板，真正做到“量身定制”！

再次，利唐i人事实现了全流程的管控。从绩效目标的设定，到绩效评估、结果确认、反馈，再到绩效结果的应用，每一个环节都可以在利唐i人事平台上进行，实现了绩效管理的全流程闭环！

此外，利唐i人事还支持360°环评。除了传统的上级对下级的考核方式，利唐i人事还支持同事之间、下级对上级的评价，以及员工的自我评价，让绩效评价更加全面、客观、公正！

更重要的是，利唐i人事能够确保绩效结果的准确性。它通过自动化的数据采集和计算，以及智能化的绩效报表分析，大大减少了人工操作的误差，确保了绩效结果的准确可靠！

最后，利唐i人事还具备强大的智慧分析能力。它可以对绩效过程和结果数据进行深入的分析，并提供智能校准提醒，帮助管理者更好地发现问题、解决问题，提升绩效管理的水平！

功能亮点

接下来，让我们一起深入了解利唐i人事在全面绩效管理、灵活配置、全流程管控、360°环评、绩效结果准确以及智慧分析这六个维度的具体功能亮点，看看它是如何帮助HR们解决实际工作中的痛点的！

全面绩效管理

亮点功能：

• 战略目标分解：利唐i人事支持将企业战略目标逐级分解到部门、团队和个人，确保各层级目标与企业战略目标保持一致，并可实时跟踪、预警、沟通反馈目标及任务状态。

• 多维指标库：系统内置了丰富的绩效指标库，涵盖了多个行业、多种岗位的常用指标，并支持自定义指标，满足企业个性化的考核需求。

• 多种考核模式：支持KPI、OKR、360环评等多种绩效考核模式，企业可以根据自身情况灵活选择。

场景应用与细节分析：

在实际应用中，许多企业面临着战略目标难以落地、员工目标感不强等问题。例如，一家快速发展的互联网公司，制定了“用户数量增长50%”的年度战略目标，但如何将这一目标分解到各个部门和员工，并确保每个人都朝着这个目标努力呢？

利唐i人事可以帮助这家公司将“用户数量增长50%”的目标，逐级分解为市场部的“新增用户数”、产品部的“用户活跃度”、技术部的“系统稳定性”等具体指标，并进一步细化到每个员工的个人目标。这样一来，每个员工都清楚地知道自己的工作目标是什么，以及如何为实现企业战略目标做出贡献。

此外，利唐i人事还提供了目标地图功能，可以直观地展示企业战略目标的分解路径和执行进度，让管理者对目标的执行情况一目了然。

细节突出： 利唐i人事的目标分解功能，不仅仅是简单的“数字拆分”，更注重目标的“可衡量性”和“可执行性”。例如，在设定“用户活跃度”指标时，可以具体到“日活跃用户数”、“周活跃用户数”、“月活跃用户数”等可量化的指标，并设定明确的目标值和达成期限。

灵活配置

亮点功能：

• 自定义考核指标：支持根据企业实际需求，灵活配置考核指标、评分规则、绩效等级等基础设置。

• 自定义考核流程：针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板，并提供系统内置模板，快速使用。

• 自定义表单设计：通过拖拉拽的方式，灵活设计表单，满足各种个性化需求。

场景应用与细节分析：

不同行业、不同发展阶段的企业，甚至同一企业内部的不同部门、不同岗位，对绩效考核的需求都可能存在差异。例如，一家制造业企业，可能更关注员工的“产量”和“质量”；而一家互联网企业，可能更关注员工的“创新能力”和“用户体验”。

利唐i人事可以帮助这些企业根据自身的实际情况，灵活配置绩效考核的各项参数。例如，制造业企业可以将“产量”、“合格率”、“返工率”等指标设置为关键考核指标，并设置较高的权重；而互联网企业可以将“新功能开发数量”、“用户满意度”、“BUG修复率”等指标设置为关键考核指标，并设置较高的权重。

此外，利唐i人事还支持针对不同考核对象，设置不同的考核流程和模板。例如，对于销售人员，可以采用“月度考核”的方式，重点考核“销售额”、“回款率”等指标；而对于研发人员，可以采用“季度考核”或“项目考核”的方式，重点考核“项目进度”、“代码质量”等指标。

细节突出： 利唐i人事的表单设计功能非常强大，它提供了丰富的组件和灵活的配置选项，可以满足各种复杂的表单设计需求。例如，在设计“员工自评表”时，可以通过拖拉拽的方式，添加“文本框”、“评分项”、“下拉框”、“单选框”、“多选框”等组件，并设置每个组件的属性，如“是否必填”、“评分标准”、“选项内容”等。

全流程管控

亮点功能：

• 绩效计划管理：支持创建、编辑、发布绩效计划，并设定目标设定、考核评估、结果确认等各个环节的时间节点。

• 进度监控：实时监控各个考核计划的进展情况，包括目标设定进度、评估进度、结果确认进度等。

• 催办提醒：支持通过短信、APP通知等方式，对未按时完成考核任务的员工或管理者进行催办提醒。

场景应用与细节分析：

在传统的绩效考核过程中，HR们经常需要花费大量的时间和精力去跟进考核进度，催促相关人员完成考核任务。例如，在一次季度考核中，HR需要不断地提醒各个部门的管理者提交员工的绩效评估结果，并催促员工进行绩效确认。

利唐i人事可以帮助HR们实现绩效考核的全流程管控，大大减轻他们的工作负担。HR们可以在系统中创建绩效计划，设定好各个环节的时间节点，系统会自动按照预定的时间节点推进考核流程，并对未按时完成任务的员工或管理者进行催办提醒。

此外，利唐i人事还提供了进度监控功能，HR们可以实时查看各个考核计划的进展情况，包括目标设定进度、评估进度、结果确认进度等，并可以针对特定环节进行催办。

细节突出： 利唐i人事的催办提醒功能非常人性化，它支持多种催办方式，如短信、APP通知等，并可以自定义催办内容。例如，在催促员工进行绩效确认时，可以发送一条短信提醒：“您好，您的季度绩效考核结果已出炉，请尽快登录利唐i人事系统进行确认！”

360°环评

亮点功能：

• 多维度评价：支持自评、上级评、同事评、下级评等多种评价方式，实现360°全方位评价。

• 自定义评价关系：支持根据企业组织架构和实际需求，灵活配置评价关系。

• 匿名评价：支持匿名评价，保护评价人的隐私，鼓励员工真实反馈。

场景应用与细节分析：

传统的绩效考核，往往只关注上级对下级的评价，容易导致评价结果片面、不客观。例如，一个员工的工作能力很强，但与同事之间的协作不够，如果只由其上级进行评价，可能无法全面了解该员工的表现。

利唐i人事支持360°环评，可以从多个维度对员工进行评价，让绩效评价更加全面、客观、公正。例如，在一次年度考核中，除了由员工的上级进行评价外，还可以邀请该员工的同事、下级以及员工本人进行评价，从多个角度了解该员工的表现。

此外，利唐i人事还支持自定义评价关系，可以根据企业的组织架构和实际需求，灵活配置评价关系。例如，对于一些跨部门的项目，可以邀请项目组成员进行互评，以更好地评估员工在项目中的表现。

细节突出： 利唐i人事的匿名评价功能，可以有效地保护评价人的隐私，鼓励员工真实反馈。例如，在进行同事互评时，员工可以选择匿名评价，这样可以避免因为担心“得罪人”而不敢说真话的情况。

绩效结果准确

亮点功能：

• 自动化数据采集：支持与考勤、薪资等模块的数据对接，自动采集绩效考核所需的数据。

• 智能化计算引擎：内置强大的计算引擎，可以根据预设的规则，自动计算绩效得分和等级。

• 绩效结果确认与申诉：支持员工在线确认绩效结果，并对有异议的结果发起申诉。

场景应用与细节分析：

在传统的绩效考核过程中，HR们经常需要花费大量的时间和精力去收集和计算绩效数据，而且很容易出错。例如，在计算员工的“考勤得分”时，需要手动统计员工的迟到、早退、旷工等考勤数据，并根据公司的考勤制度进行计算，非常繁琐且容易出错。

利唐i人事可以帮助HR们实现绩效数据的自动化采集和计算，大大提高绩效考核的效率和准确性。例如，利唐i人事可以与考勤模块进行数据对接，自动获取员工的考勤数据，并根据预设的考勤规则，自动计算员工的“考勤得分”。

此外，利唐i人事还提供了绩效结果确认与申诉功能，员工可以在线查看自己的绩效结果，并对有异议的结果发起申诉，HR可以在线处理员工的申诉，确保绩效结果的公平公正。

细节突出： 利唐i人事的智能化计算引擎非常强大，它可以根据各种复杂的计算规则，自动计算绩效得分和等级。例如，在计算员工的“销售额得分”时，可以根据员工的实际销售额、目标销售额、销售额达成率等多个因素，以及预设的计算公式，自动计算员工的“销售额得分”。

智慧分析

亮点功能：

• 多维度绩效报表：提供多种维度的绩效报表，如部门绩效报表、个人绩效报表、绩效等级分布报表等。

• 绩效数据分析：支持对绩效数据进行深入的分析，如绩效趋势分析、绩效对比分析、绩效归因分析等。

• 智能校准提醒：对绩效结果提供智能校准提醒，帮助管理者更好地判断问题。

场景应用与细节分析：

绩效考核的最终目的，是为了帮助企业发现问题、改进绩效、提升效率。然而，在传统的绩效考核过程中，HR们往往只关注绩效数据的收集和计算，而忽略了对绩效数据的分析和应用。

利唐i人事提供了强大的智慧分析功能，可以帮助HR们和管理者更好地理解绩效数据，发现问题，并制定相应的改进措施。例如，通过查看部门绩效报表，可以了解各个部门的绩效水平，发现绩效较差的部门，并进一步分析原因；通过查看个人绩效报表，可以了解每个员工的绩效表现，发现绩效较差的员工，并与其进行沟通，帮助其改进绩效。

此外，利唐i人事还可以对绩效数据进行深入的分析，如绩效趋势分析、绩效对比分析、绩效归因分析等，帮助管理者更好地了解绩效变化的趋势和原因，并制定相应的改进措施。

细节突出： 利唐i人事的智能校准提醒功能，可以帮助管理者更好地判断绩效结果的合理性。例如，如果某个部门的绩效等级分布明显偏高或偏低，系统会自动发出提醒，提示管理者对绩效考核软件结果进行校准，以确保绩效结果的公平公正。

总而言之，利唐i人事员工绩效考核软件，凭借其全面绩效管理、灵活配置、全流程管控、360°环评、绩效结果准确以及智慧分析这六大维度的强大功能，让绩效管理不再头疼，让HR工作更省心！还在等什么？赶紧试试吧！相信我，用了利唐i人事，你一定会回来感谢我的！毕竟，谁不想轻轻松松搞定绩效管理，开开心心享受工作呢？