招聘渠道评估哪家强?三年老粉实名推荐 i 人事!
1. 亮点介绍
哎呀妈呀,说到这招聘渠道评估软件,我可真是太有发言权了!作为一名资深 HR,这几年我可是阅 "软" 无数,试过各种各样的招聘管理系统,最后还是被 i 人事给彻底征服了!用了整整三年,那叫一个香啊!今天我就来给大家好好说道说道,这 i 人事到底好在哪儿,凭啥能让我这个挑剔的 HR 赞不绝口!
首先,这 i 人事可不是那种华而不实的 "花瓶",人家可是实打实的实力派!它就像一个全能管家,把招聘的各个环节都安排得明明白白。从渠道管理到简历筛选,再到面试安排、offer 发放,甚至连入职后的信息同步,它都能帮你搞定!简直就是 HR 的救星啊!
而且啊,i 人事还特别懂我们 HR 的苦!它知道我们平时工作有多忙,所以特别贴心地提供了各种自动化功能。比如说,它可以自动抓取各个招聘网站的简历,还能根据你设定的条件自动筛选,甚至还能自动发送面试邀请!这可真是太方便了!以前我每天都要花大量的时间在这些重复性的工作上,现在好了,i 人事一键搞定,我终于可以把时间花在更重要的事情上了!
更重要的是,i 人事可不仅仅是一个工具,它还是一个数据分析大师!它可以帮你分析各个招聘渠道的效果,让你清楚地知道哪个渠道的简历质量最高,哪个渠道的性价比最高。有了这些数据,你就可以更加精准地投放招聘广告,把钱花在刀刃上!
总而言之,i 人事就是一个集美貌与才华于一身的招聘神器!它不仅功能强大,而且操作简单,最重要的是,它真的能帮你提高招聘效率,节省招聘成本!用了三年,我敢拍着胸脯说,i 人事绝对是招聘渠道评估软件中的佼佼者!
2. 功能详解
接下来,我就来给大家详细介绍一下 i 人事的几个核心功能,让大家更深入地了解它的强大之处!
2.1 招聘渠道聚合
要说招聘渠道评估软件那可是 i 人事的拿手好戏!先说说我之前用的一款叫 Moka 的招聘渠道评估软件,用了三年,总体来说还是不错的。Moka 能够聚合多个招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率。根据[来源<1>],Moka 还能提供全方位数据统计,输出招聘洞见。但是!跟 i 人事比起来,还是差点意思!
i 人事厉害在哪儿呢?首先,它支持的渠道更多!像什么 Boss 直聘、51job、智联招聘、赶集网、猎聘网、拉勾网、58 同城,这些主流的招聘网站它都支持!而且,它还支持自定义渠道!也就是说,你可以把你公司内部的招聘网站,或者是一些小众的招聘渠道,都添加到 i 人事里面来!这可真是太方便了!
其次,i 人事的数据分析更牛!它可以根据各个渠道的简历数量、简历通过数、offer 数、入职数等多个维度,来帮你分析各个渠道的效果。而且,它还可以按照时间段来筛选数据,让你更加清晰地了解各个渠道在不同时间段的表现。比如说,你可以查看近 90 天的简历在各个渠道的分布情况,看看哪个渠道的简历质量最高。这些数据可都是真金白银啊!有了这些数据,你就可以更加精准地投放招聘广告,把钱花在刀刃上!
再者,i 人事还可以帮你管理各个渠道的账号!你可以把各个招聘网站的账号密码都添加到 i 人事里面来,这样你就可以直接在 i 人事里面登录各个招聘网站,再也不用一个个去记账号密码了!而且,你还可以设置账号的使用人,避免账号密码外泄!
痛点解决:
以前啊,我每天都要登录好几个招聘网站,一个个去查看简历,一个个去回复候选人,简直累死个人!而且,我还得用 Excel 表格来记录各个渠道的数据,手动计算各个渠道的效果,费时费力不说,还容易出错!
用了 i 人事之后,这些问题都迎刃而解了!我现在只需要登录 i 人事一个平台,就可以查看所有渠道的简历,而且还可以直接在 i 人事里面回复候选人!而且,i 人事还会自动帮我统计各个渠道的数据,生成各种报表,让我对各个渠道的效果一目了然!
细节突出:
i 人事甚至可以自定义渠道的发件邮箱和邮件标题关键字,系统将自动读取渠道发送过来的简历!这简直不要太智能!而且,接收邮件简历前,只需要在“招聘/招聘设置/收件箱设置”中绑定好收件邮箱即可,操作简单到哭!
2.2 招聘流程自动化
说到招聘流程自动化,i 人事那可真是把“懒人福音”四个字发挥到了极致!以前啊,每次招人,从发布职位到筛选简历,再到安排面试、发放 offer,哪个环节不得亲力亲为?一天下来,整个人都快散架了!现在用了 i 人事,嘿,那叫一个轻松!
先说说职位管理。i 人事可以根据你的招聘需求,自动生成职位描述,你只需要稍作修改,就可以直接发布到各个招聘网站了!而且,你还可以设置招聘的开始日期和截止日期,以及面试的轮次和评价模板。这些设置都可以根据你的实际情况进行调整,非常灵活!
再说说简历筛选。i 人事可以根据你设定的关键词,自动筛选出符合条件的简历。比如说,你可以设定“工作经验”、“学历”、“技能”等关键词,i 人事就会自动帮你把符合条件的简历筛选出来。而且,它还可以根据简历的完整度、更新时间等因素,对简历进行排序,让你优先查看那些质量更高的简历!
还有面试安排!i 人事可以自动发送面试邀请,还可以根据候选人和面试官的时间,自动安排面试时间。而且,它还可以生成面试二维码,候选人扫码即可签到,面试官扫码即可查看候选人的简历和面试评价表!
痛点解决:
以前啊,每次安排面试都得一个个打电话、发邮件,确认候选人和面试官的时间,效率低下不说,还容易出错!而且,面试的时候还得打印候选人的简历,还得手动记录面试评价,麻烦死了!
用了 i 人事之后,这些问题都解决了!我现在只需要在 i 人事里面设置好面试流程,i 人事就会自动帮我安排好一切!而且,面试的时候,候选人和面试官都可以直接在手机上查看相关信息,再也不用打印纸质材料了!
细节突出:
i 人事甚至可以设置淘汰自动归档人才库!你可以选择候选人淘汰后自动归档到哪个人才库,默认是系统人才库-淘汰库。而且,面试轮次及评价模板可以根据职位的实际情况进行自定义设置,简直不要太人性化!
2.3 人才库建设与激活
说到人才库建设,这可是个长期工程,但绝对是提升招聘效率的“秘密武器”!以前我们公司也尝试过建立人才库,但总是半途而废,为啥?因为没有好用的工具啊!自从用了 i 人事,我们的人才库终于“活”过来了!
i 人事支持企业自定义搭建多级人才库,你可以根据不同的职位、不同的技能、不同的来源等等,建立不同的人才库。而且,你还可以设置人才库的权限,让不同的人可以访问不同的人才库。这样一来,你就可以把所有的人才都分门别类地管理起来,再也不怕找不到人了!
更厉害的是,i 人事还可以帮你激活人才库!你可以根据关键词搜索人才库中的候选人,还可以根据候选人的标签、来源、活跃度等因素,对候选人进行筛选。而且,你还可以直接在 i 人事里面给候选人发送邮件或短信,与候选人保持联系!
痛点解决:
以前啊,我们公司的简历都是散落在各个招聘网站和 HR 的邮箱里,想找个人都找不到!而且,即使找到了,也不知道这个人现在是什么情况,还得重新联系,费时费力!
用了 i 人事之后,这些问题都解决了!我现在可以把所有的人才都放到 i 人事的人才库里面,而且还可以根据不同的标签、来源等因素,对人才进行分类管理。而且,我还可以直接在 i 人事里面查看候选人的最新动态,以及与候选人的沟通记录,再也不怕找不到人了!
细节突出:
i 人事甚至支持人才库分权管理!你可以设置不同的人才库的访问权限,让不同的人可以访问不同的人才库。而且,你还可以把候选人一键放入人才库,操作非常方便!
2.4 多方/端高效协同
哎,以前招个人,那可真是“八仙过海,各显神通”!HR、用人部门、面试官、候选人,各说各的,信息不同步,流程乱糟糟,效率低得让人抓狂!自从用了 i 人事,这协同办公,简直顺畅得像德芙一样丝滑!
i 人事支持 PC 端和移动端,HR、用人部门、面试官、候选人,都可以在自己的设备上登录 i 人事,查看和处理与自己相关的信息。比如说,HR 可以在 PC 端发布职位、筛选简历、安排面试,用人部门可以在移动端查看候选人的简历和面试评价,面试官可以在移动端查看面试日程和候选人信息,候选人可以在移动端查看面试邀请和公司信息。
而且,i 人事还支持多角色协同!你可以根据不同的角色,设置不同的权限,让每个人都只能查看和处理与自己相关的信息。比如说,你可以设置 HR 可以查看所有信息,用人部门只能查看与自己部门相关的职位和候选人信息,面试官只能查看自己参与的面试信息,候选人只能查看自己的面试信息。
痛点解决:
以前啊,HR、用人部门、面试官、候选人之间沟通基本靠吼,信息传递基本靠走,效率低下不说,还容易出错!比如说,HR 安排了面试,用人部门不知道,面试官没时间,候选人没收到通知,最后只能取消面试,重新安排!
用了 i 人事之后,这些问题都解决了!现在,HR、用人部门、面试官、候选人都在 i 人事平台上协同办公,信息实时同步,流程清晰可见,再也不用担心信息传递不及时、流程混乱的问题了!
细节突出:
i 人事甚至支持电子签约!你可以在 i 人事平台上批量发起电子签约,还可以方便快捷地进行多方在线签约,协同管理!而且,你还可以在 PC 端和移动端查看签约合同文件,签约记录分类管理,合同文件在线预览、下载、打印!
2.5 数据驱动决策
在这个数据为王的时代,招聘也得靠数据说话!以前我们招人,基本靠感觉,哪个渠道好,哪个渠道差,全凭经验判断,结果往往是“拍脑袋”决策,浪费了不少冤枉钱!自从用了 i 人事,我们终于实现了数据驱动招聘!
i 人事提供了丰富的报表和数据分析功能,可以帮你分析招聘的各个环节,让你对招聘的情况了如指掌!比如说,你可以查看各个招聘渠道的效果,哪个渠道的简历数量多,哪个渠道的简历质量高,哪个渠道的性价比高,一目了然!你还可以查看面试的通过率、offer 的接受率、入职率等数据,找出招聘流程中的瓶颈,不断优化招聘流程!
而且,i 人事还可以根据你的招聘数据,生成各种图表,让数据更加直观易懂!比如说,它可以生成柱状图、饼图、折线图等,让你更加清晰地了解招聘的趋势和规律!
痛点解决:
以前啊,我们每年都要做招聘总结,但每次都是“雾里看花”,不知道问题出在哪里,也不知道该如何改进!而且,我们也不知道哪个招聘渠道的效果好,只能凭感觉投放广告,浪费了不少钱!
用了 i 人事之后,这些问题都解决了!现在,我们可以通过 i 人事的数据分析功能,清晰地了解招聘的各个环节,找出问题所在,并制定相应的改进措施!而且,我们还可以根据各个招聘渠道的效果,更加精准地投放广告,把钱花在刀刃上!
细节突出:
i 人事甚至提供了智能数据洞察功能!它可以提供数据指标预警和因子分析,帮助用户快速识别数据异常及其可能的原因,从而做出更科学的决策!而且,它还支持多端协同,你可以在移动端和 PC 端之间无缝切换,随时随地方便地访问和分析数据!
2.6 人才信息后续同步
招到人只是第一步,如何把新员工的信息快速、准确地同步到各个系统,也是个大问题!以前我们都是手动录入,费时费力不说,还容易出错!自从用了 i 人事,这都不是事儿!
i 人事可以与企业的各个系统进行对接,比如说,它可以与企业的 OA 系统、ERP 系统、考勤系统等进行对接。当新员工入职后,i 人事可以自动将新员工的信息同步到这些系统中,再也不用手动录入了!
而且,i 人事还可以自定义同步的字段,你可以根据自己的需要,选择需要同步的字段。比如说,你可以选择同步员工的姓名、性别、部门、职位、入职日期等信息。
痛点解决:
以前啊,每次有新员工入职,我们都得手动把新员工的信息录入到各个系统中,费时费力不说,还容易出错!而且,如果新员工的信息有变更,我们还得一个个系统去修改,简直麻烦死了!
用了 i 人事之后,这些问题都解决了!现在,新员工入职后,i 人事会自动将新员工的信息同步到各个系统中,再也不用手动录入了!而且,如果新员工的信息有变更,i 人事也会自动同步更新,再也不用担心数据不一致的问题了!
细节突出:
i 人事甚至可以设置候选人信息字段与待入职信息字段的匹配映射招聘渠道评估软件入职阶段可以【导入人事模块】,补充信息后【确定】,进入异动管理待入职!这操作,简直不要太流畅!
总结
总而言之,言而总之,i 人事这款招聘渠道评估软件,真的是谁用谁知道!用了三年,我真心觉得它是一款不可多得的好软件!它不仅功能强大,而且操作简单,最重要的是,它真的能帮你提高招聘效率,节省招聘成本!如果你还在为招聘的事情发愁,不妨试试 i 人事,相信我,你一定会爱上它的!