HR 总监力荐：招聘渠道优化神器，i 人事闪亮登场！

1. 亮点介绍

哎呀妈呀，现在这年头，招个人可真不容易！HR 小伙伴们每天都得跟海量简历“搏斗”，还得在各大招聘网站之间来回切换，简直是“焦头烂额”啊！更别提还要分析哪个渠道效果好，哪个渠道“性价比”高了，想想都头大！别担心，今天就给大家安利一款 HR 总监们都在用的招聘渠道优化工具——i 人事！这可不是一般的软件，它可是能帮你把招聘这档子事儿安排得明明白白的“神器”！

先说说 i 人事最牛的地方，那就是它能把各大招聘渠道都“一网打尽”！不管是智联、前程无忧，还是猎聘、拉勾，甚至是 Boss 直聘，统统都能给你“收入囊中”。这下好了，再也不用在各个平台之间来回倒腾了，一个 i 人事就能搞定所有！而且，i 人事还能帮你自动收取简历，智能分析简历来源，让你对各个渠道的效果了如指掌。你说，这效率是不是蹭蹭往上涨？

除了渠道聚合，i 人事还有一大堆“黑科技”等着你呢！比如，它可以帮你自动化招聘流程，从简历筛选到面试安排，再到 Offer 发放，一条龙服务，让你彻底告别“手忙脚乱”！再比如，它还能帮你建立企业专属的人才库，把那些“漏网之鱼”都给你“捞”回来，以后再也不用担心招不到人了！更厉害的是，i 人事还能通过数据分析，帮你找到最有效的招聘渠道，让你把钱都花在刀刃上！

总之，i 人事就是一款集招聘渠道优化工具、流程自动化、人才库管理、多方协同和数据分析于一体的“全能型选手”！用了它，你就能轻松搞定招聘，成为 HR 界的“扛把子”！

2. 功能详解

2.1 招聘渠道聚合

要说这 i 人事在招聘渠道优化工具方面，那可是“杠杠的”！它就像一个“吸星大法”高手，能把各大招聘渠道的简历都“吸”到自己的“碗”里来。这可不是吹牛，i 人事可是实打实地支持智联招聘、前程无忧、猎聘、拉勾、Boss 直聘、赶集网、58 同城等主流招聘网站，还能自定义渠道，把那些“犄角旮旯”的招聘信息也给你“一网打尽”！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，HR 小伙伴们每天都要登录好几个招聘网站，一个个查看简历，眼睛都看花了！现在有了 i 人事，只需要在一个平台上就能查看所有渠道的简历，简直不要太方便！而且，i 人事还能自动收取简历，并根据渠道来源进行分类，让你对各个渠道的效果一目了然。这下，HR 小伙伴们再也不用担心错过任何一个优秀的候选人了！

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 小李每天都要登录 5 个招聘网站，查看上百份简历，还要手动记录每个渠道的简历数量，效率极低，还容易出错。

• 痛点： 多平台切换，效率低下，数据统计麻烦，容易遗漏。

• i 人事解决方案： i 人事支持一键登录多个招聘网站，自动收取简历，并生成渠道报表，让小李可以轻松掌握各个渠道的效果。例如，小李发现，通过 i 人事自定义的“行业论坛”渠道，虽然简历数量不多，但质量却很高，于是他决定加大在这个渠道的投入。

• 场景二： 某公司 HR 主管老王想要了解各个招聘渠道的 ROI（投资回报率），但苦于没有数据支持，只能凭感觉判断。

• 痛点： 缺乏数据支撑，难以评估渠道效果，无法优化招聘策略。

• i 人事解决方案： i 人事可以根据渠道来源，自动统计简历收取数、简历通过数、Offer 数和入职数等关键指标，并生成直观的报表。老王可以通过这些报表，清晰地看到每个渠道的投入产出比，从而做出更明智的决策。比如，他发现某个渠道的简历数量很多，但 Offer 数却很少，于是他决定深入分析该渠道的简历质量，并调整招聘策略。

• 细节： i 人事不仅可以统计每个渠道的简历数量，还可以分析简历的质量，比如学历、工作经验、技能等，帮助 HR 更好地了解各个渠道的特点。此外，i 人事还支持自定义渠道标签，方便 HR 对简历进行分类管理。

2.2 招聘流程自动化

i 人事可不仅仅是个招聘渠道优化工具，它还能帮你把招聘流程安排得明明白白的！从职位发布到简历筛选，再到面试安排和 Offer 发放，i 人事都能帮你自动化处理，让你彻底告别繁琐的手工操作，体验一把“飞一般的感觉”！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，HR 小伙伴们每天都要手动发布职位、筛选简历、安排面试，忙得团团转，还容易出错。现在有了 i 人事，这些工作都可以交给系统自动完成，HR 小伙伴们只需要设置好规则，就可以“坐享其成”了！这下，他们终于可以把更多的时间和精力放在更重要的事情上了，比如候选人沟通、雇主品牌建设等等。

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 小张每天都要手动将职位发布到多个招聘网站，费时费力，还容易遗漏。

• 痛点： 手动发布职位，效率低下，容易出错，难以统一管理。

• i 人事解决方案： i 人事支持一键将职位发布到多个招聘网站，并可以设置定时发布，让小张可以轻松管理职位发布。例如，小张可以将职位发布到智联、前程和猎聘，并设置每天上午 9 点自动发布，这样他就不用每天都手动操作了。

• 场景二： 某公司 HR 主管老李想要提高简历筛选的效率，但传统的关键词搜索方式难以准确识别出符合要求的候选人。

• 痛点： 简历筛选效率低，准确率不高，容易错过优秀候选人。

• i 人事解决方案： i 人事支持自定义简历筛选规则，可以根据职位要求、候选人学历、工作经验、技能等多个维度进行筛选。老李可以根据不同的职位设置不同的筛选规则，例如，对于高级职位，他可以设置“硕士及以上学历”、“5 年以上工作经验”等条件，这样系统就可以自动筛选出符合要求的候选人。

• 细节： i 人事不仅可以自动化处理简历筛选，还可以根据企业的需求，自定义面试流程，例如，设置初试、复试、终试等多个环节，并可以为每个环节设置不同的面试官和评价模板。此外，i 人事还支持自动发送面试通知，并可以记录面试结果，方便 HR 进行后续的跟进。

2.3 人才库建设与激活

i 人事可不光能帮你招人，还能帮你把那些“漏网之鱼”都“捞”回来，建立起企业专属的“人才蓄水池”！这可不是一般的招聘渠道优化工具能做到的！通过 i 人事，你可以把那些暂时不合适但潜力无限的候选人都放到人才库里，以后再有合适的职位，就能直接从人才库里“捞人”，省时又省力！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，很多优秀的候选人因为各种原因没有被录用，就这么白白流失了，实在可惜！现在有了 i 人事，HR 可以把这些候选人都放到人才库里，并根据他们的特点进行分类和标签化管理。这样，以后再有合适的职位，就可以直接从人才库里筛选，大大提高了招聘效率！

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 小美在招聘过程中遇到了一位非常优秀的候选人，但由于该候选人期望薪资过高，最终没有被录用。小美觉得很可惜，但又不知道该如何跟进。

• 痛点： 优秀候选人流失，缺乏有效的人才储备机制。

• i 人事解决方案： i 人事支持将候选人放入人才库，并可以根据候选人的特点进行分类和标签化管理。小美可以将这位候选人放入“高潜力人才库”，并添加“期望薪资高”的标签，以便日后跟进。例如，半年后，公司有一个新的职位空缺，小美可以通过 i 人事的人才库搜索功能，快速找到这位候选人，并再次与他联系。

• 场景二： 某公司 HR 主管老赵想要激活公司的人才库，但由于缺乏有效的工具和方法，一直没有进展。

• 痛点： 人才库利用率低，难以发挥应有的作用。

• i 人事解决方案： i 人事支持根据职位要求，自动匹配人才库中的候选人，并可以向候选人发送职位推荐信息。老赵可以定期查看人才库中的候选人，并根据他们的特点和公司的职位需求，向他们推荐合适的职位。例如，老赵发现人才库中有一位候选人非常符合公司新开设的“海外市场经理”的职位要求，于是他通过 i 人事向这位候选人发送了职位推荐信息，并成功将其招入麾下。

• 细节： i 人事的人才库支持多级分类，可以根据企业的实际情况进行自定义设置。例如，可以按照职能、级别、来源等维度进行分类。此外，i 人事还支持对人才库中的候选人进行批量操作，例如，批量发送邮件、批量添加标签等，方便 HR 进行管理。

2.4 多方/端高效协同

哎呦喂，你以为 i 人事就只是个招聘渠道优化工具？那可就大错特错了！它还能让 HR、用人部门和候选人之间的沟通协作变得“丝滑”无比，简直就是“团队协作神器”！通过 i 人事，HR 可以轻松地将简历推送给用人部门，用人部门也可以方便地查看简历并给出反馈，候选人还能随时随地了解自己的应聘进度，再也不用担心信息不对称了！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，HR、用人部门和候选人之间的沟通主要依靠邮件和电话，效率低下，还容易出错。现在有了 i 人事，大家都在一个平台上协同工作，信息实时同步，沟通效率大大提高！而且，i 人事还支持 PC 端和移动端，无论你是在办公室还是在路上，都能随时随地处理招聘事务，简直不要太方便！

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 小王需要将一份简历推送给用人部门经理审批，但经理经常出差，无法及时查看邮件，导致招聘进度被耽搁。

• 痛点： 沟通方式单一，信息传递不及时，影响招聘效率。

• i 人事解决方案： i 人事支持将简历一键推送给用人部门经理，并通过消息提醒功能，及时通知经理查看。经理可以通过手机随时随地查看简历并给出反馈，大大提高了沟通效率。例如，经理出差在外，通过手机收到了 i 人事的消息提醒，立即查看了小王推送的简历，并给出了“同意面试”的反馈，小王收到反馈后，立即安排了面试。

• 场景二： 某公司 HR 主管老张想要了解各个用人部门的招聘进度，但需要逐个询问，费时费力，还难以获得准确的信息。

• 痛点： 招聘进度难以把控，信息不透明，难以进行有效的管理。

• i 人事解决方案： i 人事可以实时记录每个职位的招聘进度，并生成报表，方便老张随时查看。例如，老张可以通过 i 人事的报表功能，清晰地看到每个职位的简历数量、面试人数、Offer 数量等信息，并可以根据这些信息，及时调整招聘策略。

• 细节： i 人事不仅支持 HR 和用人部门之间的协同，还支持候选人端的协同。候选人可以通过 i 人事查看自己的应聘进度，并可以与 HR 进行在线沟通。此外，i 人事还支持电子签约功能，候选人可以直接在平台上签署 Offer，方便快捷。

2.5 数据驱动决策

光说不练假把式，光招人不分析那可是“白忙活”！i 人事可不仅仅是个招聘渠道优化工具，它还能帮你把招聘数据分析得明明白白的，让你成为“数据达人”！通过 i 人事，你可以轻松查看各个招聘渠道的效果、每个职位的招聘进度、每个 HR 的招聘绩效等等，让你对招聘工作了如指掌，做出更明智的决策！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，HR 想要分析招聘数据，只能依靠手工统计，费时费力，还容易出错。现在有了 i 人事，这些数据都可以自动生成，而且还可以根据不同的维度进行分析，让 HR 可以轻松掌握招聘工作的整体情况，并根据数据进行优化。

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 主管老黄想要了解各个招聘渠道的投入产出比，但苦于没有数据支持，只能凭感觉判断。

• 痛点： 缺乏数据支撑，难以评估渠道效果，无法优化招聘策略。

• i 人事解决方案： i 人事可以根据渠道来源，自动统计简历收取数、简历通过数、Offer 数和入职数等关键指标，并生成直观的报表。老黄可以通过这些报表，清晰地看到每个渠道的投入产出比，从而做出更明智的决策。例如，他发现某个渠道的简历数量很多，但 Offer 数却很少，于是他决定深入分析该渠道的简历质量，并调整招聘策略。

• 场景二： 某公司 HR 经理小赵想要了解每个 HR 的招聘绩效，但手工统计的数据不准确，难以进行有效的评估。

• 痛点： 招聘绩效难以量化，缺乏客观的评估标准。

• i 人事解决方案： i 人事可以自动记录每个 HR 的招聘数据，例如，发布的职位数量、收取的简历数量、安排的面试次数、发放的 Offer 数量等，并生成个人招聘报表。小赵可以通过这些报表，清晰地看到每个 HR 的工作量和工作成果，从而进行更客观的评估。

• 细节： i 人事不仅可以提供各种招聘报表，还可以根据企业的需求，自定义报表内容和格式。此外，i 人事还支持数据预警功能，例如，当某个职位的招聘进度严重滞后时，系统会自动发出预警，提醒 HR 及时跟进。

2.6 人才信息后续同步

招到人只是第一步，后续的信息同步才是“重头戏”！i 人事可不仅仅是个招聘渠道优化工具，它还能帮你把候选人的信息无缝同步到人事系统中，让你彻底告别“信息孤岛”！通过 i 人事，你可以将候选人的简历信息、面试记录、Offer 信息等一键同步到人事系统中，方便进行后续的入职管理、员工管理等工作，简直不要太方便！

HR 总监推荐的招聘渠道优化工具带来的变化：

以前，HR 招到人后，还需要手动将候选人的信息录入到人事系统中，费时费力，还容易出错。现在有了 i 人事，这些信息都可以自动同步，大大提高了工作效率，也保证了数据的准确性！

场景痛点及细节分析：

• 场景一： 某公司 HR 小刘招到了一名新员工，需要将他的信息录入到人事系统中，但由于信息字段太多，小刘花了很长时间才完成录入，而且还出现了错误。

• 痛点： 手动录入信息，效率低下，容易出错，影响入职效率。

• i 人事解决方案： i 人事支持将候选人的信息一键同步到人事系统中，并可以自定义信息同步的字段。小刘只需要在 i 人事中设置好信息同步规则，就可以将候选人的信息自动同步到人事系统中，大大提高了工作效率，也保证了数据的准确性。例如，小刘可以将候选人的姓名、性别、身份证号、联系方式、学历、工作经验等信息同步到人事系统中，这样他就不用再手动录入了。

• 场景二： 某公司 HR 主管老孙想要将公司的人事系统与钉钉进行对接，实现员工信息的自动同步，但由于技术门槛较高，一直没有实现。

• 痛点： 人事系统与其他系统之间存在信息孤岛，难以实现数据的互联互通。

• i 人事解决方案： i 人事支持与钉钉等第三方平台进行对接，可以实现员工信息的自动同步。老孙只需要在 i 人事中进行简单的配置，就可以将员工的信息自动同步到钉钉中，方便进行后续的管理。例如，老孙可以将员工的姓名、部门、职位等信息同步到钉钉中，这样员工就可以在钉钉中查看自己的信息，也可以通过钉钉进行考勤打卡等操作。

• 细节： i 人事不仅支持将候选人的信息同步到人事系统中，还可以将人事系统中的信息同步到 i 人事中。例如，可以将员工的离职信息同步到 i 人事中，方便进行招聘工作的统计和分析。此外，i 人事还支持自定义信息同步的规则，例如，可以设置只同步某些部门或某些职位的员工信息，满足企业的个性化需求。

总而言之，言而