i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

企业如何选择合适的人力管理软件, “大而平”还是“专而精”?

2024-10-17 • 阅读量   5

最近几年,钉钉不定期推出通过限制使用功能,使用数量等方法提高用户使用门槛,促进企业付更多的费用,作为一个“大而全”的平台,钉钉通过集成多个应用软件与功能模块,助力中小企业实现基础的人力管理软件数字化管理和办公,钉钉不定期推出不同功能的限制性使用会导致用户使用不畅,影响使用友好性,企业也不得不权衡是否要承担升级成本,钉钉未来还会推出多少限制或限量使用场景?企业或需重新评估自身运营效率,投入产出比。

 

钉钉限制使用有两类:限数量、限功能。限量如通讯录人数上限从500人降至50人(认证企业300人)、限制流程模板数 ,限制OA流程审批数、会议时限60分钟等;限功能如考勤与高级考勤等。这些限制门槛过于统一和僵硬,没有考虑企业不同发展阶段的多样化需求。例如:员工不到300人的企业在一两年内可能有2万多个审批量,但通讯录人数或存储容量却很小。这种情况下,企业可能不得不因为单一应用量超限而升级到更贵的专业版。

 

面对钉钉的限制,企业需要评估钉钉平台的使用价值:是继续使用钉钉的“大而全”平台,还是选择更精细化的人力管理软件很多企业使用钉钉主要是人事管理,如人员管理、打卡考勤、薪资计算、OA审批等,当企业的需求变复杂、深化时,钉钉的模块化功能可能难以提供足够的支持。企业需要寻找更合适的解决方案,实现精细人力资源管理。

 

因此,在短期费用投入不可避免的情况下,企业需要从投资回报的角度评估协作工具平台的价值,选择符合长期战略、持续增长的解决方案

 

在此背景下,利唐i人事基于钉钉推出了‘专而精’的HR管理解决方案从企业经营的核心需求出发,围绕HR管理构建“专而精”的产品生态,帮助企业实现高效且个性化的数字化管理转型升级。不仅如此,利唐i人事透明的收费制度,也能够让企业长久放心使用。利唐i人事钉钉终极版不仅涵盖了组织架构、员工管理、考勤排班、薪资考勤、绩效、培训、招聘等,还通过aPaaS、AI等能力,围绕HR核心功能打造强大且灵活的产品生态,使企业在HR管理上实现真正的系统化和精细化。

 

例如,利唐i人事的人力管理软件智慧绩效模块通过AI技术,实现了自动化的目标设定、进度跟踪和评估,使绩效管理更加个性化且高效,不同企业可以分析员工在不同场景、不同组织中工作数据,优化人才发展,实现企业发展及HR管理的智能化和可持续性。

 

利唐i人事的开放性和灵活性,通过API接口、aPaaS、IPaaS与各类业务系统对接,实现“业务+人事”一体化管理,无需定制开发就能扩展数据分析和存储能力,实现数据驱动的管理闭环。这种基于aPaaS平台的产品生态,使企业能够适应快速变化的市场环境中的HR管理,确保管理系统与业务的深度契合。

 

作为钉钉甄选的HR全类目产品,利唐i人事实现了与钉钉的无缝集成。用户钉钉工作台入口通过i人事HR系统实现审批、考勤打卡、薪资等各种应用,与钉钉使用体验一致。这种融合帮助依赖钉钉的企业用户平滑过渡,避免了学习和迁移成本,也强化了钉钉对更多中大型企业的服务能力。

 

利唐i人事承诺:购买i人事,享受流程数量、审批数量、排班方案、薪资绩效方案以及企业法人数等终生不限量使用,企业无需担心在未来某一天需要被迫升级或承担额外成本,确保企业任何发展阶段都可以灵活且高效地管理其人力资源。

 

利唐i人事以稳定透明的定价策略为企业提供长期的保障。保障企业在任何发展时期均能有效稳定高性价比使用,通过构建坚实的数字化基础,利唐i人事不仅激活组织潜能,还赋能员工发展,从而保障企业的业务增长和组织进化,为未来的持续发展铺平道路。

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