i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

【媒体报道】对话人力资源服务产业领袖培育人力资本新动能

2019-12-03 • 阅读量0

【媒体报道】对话人力资源服务产业领袖 培育人力资本新动能

【媒体报道】对话人力资源服务产业领袖 培育人力资本新动能

对话人力资源服务产业领袖 培育人力资本新动能

  (转自:上海静安区新闻中心)

记者从11月26日静安区召开的“配置全球人才,助力上海奇迹”人力资源服务产业领袖对话会上获悉:静安区自今年7月发布“全球服务商——人力资源服务专项计划”以来,全区人力资源服务产业集聚效应更加明显。截至目前,区域内人力资源服务机构达到318家。“专项计划”中首批10家实施企业通过为入华企业提供一站式服务、为海外探索提供落地服务等方式,在全球服务方面充分发力。今年1-10月,共服务企业1.2万家次,推荐中高端人才1.5万人次。静安人力资源产业服务企业的能力进一步增强,中高端人才推荐作用进一步提高。

区委常委、副区长刘燮等为人力资源专业培训机构“梅园学院”揭牌。副区长张军在致辞中表示,静安正积极依托人力资源产业园建设,进一步加强人力资源产业发展的顶层设计和统筹规划,探索产业园区的管理模式更新,打造全国领先的人力资源服务枢纽平台和创新创业基地,打响上海人力资源服务的品牌。与会的人力资源服务产业领袖们分别以主旨演讲和圆桌会议的形式,交流和探讨了全球化背景下人力资源服务行业发展前景。

引进来:

为入华企业提供一站式服务

某企业是南亚地区知名的互联网O2O品牌。作为一个刚“闯”入中国互联网行业的外来品牌,如何与中国市场的特点融合共生,吸引到符合自身需求的本土人才,成为困扰该企业发展的“头等大事”。

起步于静安的中国人力资源服务机构——力德国际(TalentSpot)接到这个项目后,紧紧抓住“文化差异”这个关键点,一方面,帮助企业理解和掌握中国市场的特点、人文环境、以及中国互联网行业的竞争态势;另一方面,帮助优秀候选人与企业CEO就企业业务模式、发展方向进行深入、多元化的无碍沟通和交流。通过弥合“文化差异”,帮助企业准确把握对中国市场环境,做出合适的人才选择和更精准的业务战略,在中国逐步站稳了脚跟。目前,该企业在中国区已拥有2000多名员工,业务覆盖中国100多个城市,拥有2000多家线下门店。

记者了解到,近年来,力德国际通过持续的服务创新能力,为海外来华企业等提供人才吸引和发展的解决方案与服务工具,为提升中国市场的活跃度贡献自己的力量,并将这作为“回馈社会各界关爱的最佳的方式之一”。截至今年10月,力德国际营业额达7.53亿元,比去年同期增长12%。在刚刚落幕的第二届中国国际进口博览会上,力德国际还作为上海市创新型人力资源服务公司的代表参展,向全球参展商、媒体及观展人员展示“海外企业进中国一站式服务”。公司创始人兼CEO朱德权表示,公司既是人才服务机构,也是中国市场的参与者,可以成为全球企业探索陌生市场时的一座安全岛,在海外企业合法合规的基础上提供把握中国市场的机遇。

走出去:

为海外探索提供落地服务

与其坐在办公室对着不知道是否依然还有效的某地某部《劳动法》臆想,不如踏上那片土地与当地人力资源服务专业从业者近距离交流。正是基于这样的考虑,必博(BIPO)海外落地服务产品总监KevinZhou曾经花费三周的时间,在东南亚地区进行巡访,翔实了解和记录东南亚劳动管制框架。

作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴,必博独创出一套适合中国企业海外落地服务的模式。目前,已帮助了今日头条、复星、OPPO手机、360、传音等一批中国企业走出去,在东南亚顺利开展业务。公司还在上海设立“海外落地服务运营中心”(OLSCENTRE),统一管理协调供应商和分支机构关系,让所有沟通上、服务上的问题都能在第一时间得到解决或是得到解决方案,同时形成《海外落地法规政策信息咨询》《海外落地服务方案编制》《海外落地服务运营管理》三部分组成的体系化服务逻辑,将积累的知识、能力、方案、流程等通过一定的机构设置固化下来,成为可复制、可传播的工具式的方案。

筑巢引凤:

静安让全球人才流动更便捷

当天的对话会上,全球猎头顾问协会亚太区总裁PatrickRooney对《2025高管人才报告》进行解读,预测了未来5年全球高端人才发展趋势,为参会企业提供人才战略方向。

当天揭牌的“梅园学院”将汇集一批理论研究深入、实践经验比较丰富的人力资源行业专家,通过培训研修、学术交流等形式,开展人力资源行业交流和跨界研讨,多层次、多渠道培训人力资源服务业急需的高层次人才,致力打造一处人力资源服务培训基地和实训基地,形成一套适应人力资源服务行业发展的管理课程,培养选拔一批人力资源服务业领军和创新人才,建立一个专业的人力资源行业高端智库。

记者从区人力资源和社会保障局了解到,今年以来,静安区充分发挥知名人力资源服务机构的组团服务优势,先后推出“梅园论剑”“大咖谈创新”等各种类型论坛对话会,分享行业新动态新发展,探讨发展新方向新动能,进一步营造人力资源服务产业生态。统计数据显示,仅2018年,区域内人力资源服务机构就为6.8万家用人单位提供人力资源服务,帮助230万人次实现就业和流动。静安还持续通过集聚一批人力资源服务机构,做深做实做强专业的人才工作,促进各类人才合理有序流动与优化配置,为上海强化全球资源配置、高端产业引领、开放枢纽门户等功能助力。


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