#薪酬核算系统

共 10 篇

一、病假工资计算的法律依据与实务难点 1.1 医疗期工资的最低标准构成根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法…

2026年5月23日 43阅读

国家层面的婚假写得早。劳动总局和财政部那份关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知，把婚假写成由单位酌情给一到三天，后来实务里常按三天掌握。各地人口与计划生育条例普遍在这个底子上加了奖励婚假，天数各写各的，邻近省份的总天数并不相同。

2026年4月30日 95阅读

用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿本身按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月。

2026年4月16日 102阅读

一、调休引发的薪资争议背后春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询："2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？"这个案例折射出两个关键问题：补休…

2026年4月12日 61阅读

一、跨公司用工场景背后的制度性漏洞当集团总部将员工派驻至子公司开展工作时，62.3%的企业选择"社保在总部、工资在子公司"的操作模式（数据来源：2022年中国人力资源服务业白皮书…

2026年4月3日 98阅读

一、病假工资发放规则的底层逻辑根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…

2026年3月19日 29阅读

一、社保减员失效背后的管理漏洞合肥市社保经办规程明确要求：当月减员操作必须24日前完成，次月生效；节假日后的线下延迟办理仅限于工作日。这两个时间节点与员工离职日期叠加时，极易出现…

2026年2月26日 40阅读

新入职职工往往还没有上一年月均工资。缴费基数一般按首月工资或合同约定工资核定，再卡当地上下限。合同额和实发不一致时，经办常见看实际工资性收入。各地核定月不一样，半月入职要先算清应发。

2026年2月23日 108阅读

当月只要存在劳动关系并正常参保，多数地方按整月缴费，不按在职天数折算。企业只能从工资里代扣个人部分，单位缴费不得转嫁。能否当月减员，以当地社保减员窗口规则为准。

2026年2月15日 80阅读

江苏某制造企业HR小张最近遇到难题：技术部王工申请陪产假时追问"这15天工资是公司发还是社保发？"小张翻遍政策文件，发现答案藏在《江苏省工资支付条例》第三十条——"视为提供正常劳动…

2026年1月16日 16阅读