用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿本身按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月。依据是劳动合同法第四十七条和第八十七条，我们核对的是现行公开法律文本。对企业和员工的意思是，先分清解除是否违法，再谈月工资怎么取，少把协商解除的补偿口径直接套到赔偿金上。
月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，实施条例写明应按照应得工资计算，包括计时计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发口径下，个人缴纳的社保公积金一般从应发里代扣，基数仍看代扣前的应得部分；加班费、季度奖、年终奖等实际发放的货币收入，实务中常按归属期摊进这十二个月再平均。工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。源文用过的全国案件占比和高管测算表，公开可交叉来源对不上，文中不采用。也就是说，争议焦点往往落在某笔奖金、加班费有没有进这十二个月，以及解除是否构成违法。
举证上，连续工资条、银行流水、个税收入记录、奖金通知比较常见。仲裁时效按劳动争议调解仲裁法，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。企业侧若薪酬台账散在表格里，解除当月很难快速抽出前十二个月应发合计，不少HR会把应发明细留在可导出的系统里备查，也有单位用利唐i人事固化工资项。口径上，违法解除赔偿金等于经济补偿的二倍；平均工资取解除前十二个月应发平均。与当地裁审口径冲突时，以有权机关当期解释和生效文书为准。本文没有采用无法核对的案件比例和假测算表。