人才库
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三四线城市HR如何破解招聘困局？这5大渠道+数字化工具你必须知道
一、三四线城市招聘困境的本质剖析 随着城镇化进程加速，智联招聘《2023中国城市人才吸引力报告》显示，2022年三四线城市人才净流出率高达18.7%。传统招聘平台流量向头部城市集中…
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当行政岗招不到人时，HR该去脉脉钓鱼还是去BOSS直聘捞人？
一、招聘困局的”冰与火之歌”：为什么司机岗爆单，行政岗挂零？ 某制造企业HR最近在茶水间崩溃：商务司机岗像自动贩卖机，不投币都能出饮料；行政内勤岗却像古董店…
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零预算如何玩转企业招聘？HR必知的免费获客与精准筛选指南
一、破解招聘困局：免费渠道的精准运营法则 在LinkedIn《2023全球人才趋势报告》中，73%的HR表示”渠道精准度”比渠道数量更重要。不依赖充值推广时…
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年底招聘突围战：数字化时代HR必须掌握的6大渠道开发策略
临近年末，企业HR普遍面临”招聘冰火两重天”的困境：一方面智联招聘《2022年度招聘趋势报告》显示，第四季度企业招聘需求环比增长18%，另一方面，58.7%…
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当领导甩来招聘KPI时 我默默打开了这个神秘系统
最近收到读者灵魂拷问：”领导甩给我50个HC，要求三个月填满坑位，但候选人不是已读不回就是鸽王转世，难道我要亲自去人才市场摆摊？” 别慌！作为阅人无数的HR…
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离职员工二次入职的精细化管控：如何用数字化工具破解人才复用困局？
一、人才复用的战略价值与潜在风险 根据领英《全球人才趋势报告》，超过76%的企业认为离职员工再入职是重要的人才补充渠道。这类员工具有熟悉组织文化、缩短岗位适应周期等独特优势，但实际…
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企业如何高效突破招聘困局？资深HR教你三步玩转猎头合作
一、为什么你的”硬骨头岗位”需要专业猎头？ 当前企业面临高管、算法工程师、芯片研发专家等稀缺岗位招聘时，往往陷入”简历荒”困境。据《…
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当线上招聘卷成”海王”时 这届HR开始玩转校企合作和行业社群了
一、线上招聘的三大困局 把HR逼成”简历海王” “每天在招聘网站狂刷300份简历，约面成功率不足5%”——某互联网公司招聘经理的日常…
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HR摸鱼充电指南：用招聘间隙把自己炼成六边形战士
一、时间刺客的自我修养 当招聘季撞上年度调薪，HR的日程表堪比春运火车站——永远在排队，永远有突发状况。某招聘平台数据显示，72%的HR每日处理事务性工作超6小时，而真正用于专业提…
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破解小语种人才招聘困局：数字化工具如何重塑企业招聘链路
一、小语种人才招聘的三大核心痛点 随着”一带一路”倡议的推进，我国对外语人才的需求量年均增长达18%（数据来源：教育部《2023年语言人才供需白皮书》），但…
