人才库

“`markdown 摘要 当领导甩出”两周招到总监”的死亡KPI时，HR如何用智能系统绝地反击？本文深度解析高管招聘的行业困局，揭秘利唐i人事…

摘要：面对00后参与线下宣讲会人数锐减、传统校招模式失效的现状，HR需构建OMO招聘体系，强化雇主品牌人格化传播。本文深度解析校园招聘数字化转型路径，从智能人才库搭建、全流程协同管…

摘要 当工程公司老板拒绝为招聘网站付费，HR在58同城捞人却颗粒无收时，如何用数字化工具实现人才捕捞革命？本文通过真实职场故事，拆解工程行业招聘的三大生存法则，揭秘用一套系统实现简…

摘要 本文以某全国直营连锁教育机构为例，针对其基层销售岗（课程顾问）月均招聘35人难以支撑业务扩张的困境，系统性拆解了招聘需求分解、渠道优化、流程提效三大核心模块。通过引入智能招聘…

摘要当人才网站简历池枯竭时，HR如何精准锁定技术大牛？本文深度解析人才招聘的三大认知误区，揭秘企业级人才库的智能运营法则，结合智能人事系统的实战应用，提供从被动寻访到主动激活的完整…

摘要 本文将探讨企业人才库建设的重要性、当前人才库管理的普遍问题，以及HR如何有效利用人事系统来构建和管理人才库。我们将从行业背景、发展历程、现状、客户案例等方面展开分析，最终提出…

摘要：本篇文章都讲了什么 在企业进军新业务领域时，HR需要快速了解行业分布情况并精准接触目标人才。本文将从行业背景与需求、历史发展、现状分析等多个维度展开，帮助HR掌握高效的行业调…

“每天筛选200份简历却找不到合适人选？用人部门催进度老板要数据，我却连招聘系统都用不利索…”这是某互联网公司新人招聘专员Lisa入职第3周的困…

一、三四线城市招聘困境的本质剖析 随着城镇化进程加速，智联招聘《2023中国城市人才吸引力报告》显示，2022年三四线城市人才净流出率高达18.7%。传统招聘平台流量向头部城市集中…

一、招聘困局的”冰与火之歌”：为什么司机岗爆单，行政岗挂零？ 某制造企业HR最近在茶水间崩溃：商务司机岗像自动贩卖机，不投币都能出饮料；行政内勤岗却像古董店…