人才库

“急招3年经验电商美工！薪资可谈！”这条招聘信息在前程、BOSS、豆瓣等平台挂了半个月，点击量破千却只收到12份简历——其中9人不会用C4D建模，2人作品集…

一、电话触达率骤降背后的招聘困局 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示，主动求职者的电话接听率已从2019年的72%下降至2023年的43%，而被动求职者的接听率更…

最近在HR圈子里流行一句话：”投简历的比食堂打饭的人还少，合适的候选人比大熊猫还稀缺。”这话虽然扎心，却真实反映了当下招聘市场的现状。根据智联招聘最新数据显…

一、保安招聘困境背后的深层逻辑 1.1 供需失衡的行业现状根据《2023年中国劳动力市场白皮书》，安保服务业年均离职率高达38%，而人才缺口持续扩大至120万人。传统招聘渠道（如线…

一、当”人才荒”遇上”信息差”：县级城市招聘困局解码 在福建某县域人力资源峰会上，一位从业十年的HR经理自嘲：”我们这的…

一、招聘渠道格局剧变：企业必须知道的三大现状 根据艾瑞咨询《2023年中国网络招聘市场研究报告》，国内在线招聘市场规模已突破200亿元，但平台用户活跃度呈现明显分化。HR在渠道选择…

一、传统招聘渠道开发为何让HR陷入”多劳少得”困境 1.1 渠道数据割裂导致的效率黑洞某互联网企业HRD曾向我展示他们的招聘台账：9个招聘网站后台、3个社交…

一、为什么招聘总是”雷声大雨点小”？数据揭示真实痛点 最近某招聘平台调研显示：72%的HR每周至少收到500份简历，但最终入职率不足3%。某头部互联网企业H…

一、拒绝话术为何成为HR的必修课？ 根据领英《2023全球人才趋势报告》，84%的求职者表示糟糕的应聘体验会直接影响其对企业的评价。而拒绝环节恰恰是候选人体验链路的“最后一公里”—…

“张阿姨下个月就满50周岁了，但她坚持要继续当办公室卷王，这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系？”最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到…