人才库
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HR必读：人才库简历保存期与”美化”识别的数字化解法
一、人才库里的”时光胶囊”——企业如何处理历史简历？ 当候选人时隔两年重复投递时，HR系统里的”时光胶囊”就会自动开启。根据《中国人…
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避开BOSS直聘付费墙？资深HR都在用的5种精准挖人术
最近收到一位企业HR的求助：”BOSS上搜到的牛人联系方式都要付费解锁，但公司需要定向挖有特定企业背景的人才，有没有其他渠道能精准获取简历？” 这个看似简单…
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高端人才争夺战：数字化时代HR如何“精准狙击”核心人才？
一、人才争夺战背后的三大困局 “年薪百万招CTO，入职奖金堪比年终奖”——某互联网大厂的招聘公告在朋友圈刷屏时，HR小张的手机却收到猎头信息：“贵司技术总监的简历在我系统里存了三年…
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招聘专员每天打200个电话仍被骂？这份”反卷指南”请收好
一、电话轰炸背后的真相：低效招聘的三大死循环 刚入行的HR小陈抱着”量变产生质变”的信念，每天拨打200+邀约电话，却在季度复盘时被领导质问：”…
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Boss直聘消失之后：HR必须掌握的六大精准招聘渠道与数据化运营策略
一、垂直招聘平台的精准价值挖掘 当主流招聘平台不可用时，深耕细分领域的垂直平台成为突围关键。拉勾网2023年数据显示，互联网行业通过垂直平台获得的候选人质量比综合平台高37%，技术…
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从”电话轰炸”到智能匹配：HR如何用数字化工具突破招聘困局？
一、传统招聘模式正在吞噬HR的创造力 凌晨1点，某互联网公司招聘主管小王关掉第37个招聘网站页面，系统提示”该岗位简历池已耗尽”。这已经是她连续第三周日均拨…
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HR必修的”人才保鲜术”：让错过的精英永远在线待命
“小王啊，上次那个架构师又入职竞品公司了！”听到技术总监的哀嚎，我盯着电脑里密密麻麻的Excel表格欲哭无泪——这已经是今年第三次因为跟踪不及时错失人才。当…
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优秀招聘官的六项修炼：数字化时代如何用利唐i人事系统突破能力天花板？
一、业务洞察力：从”传声筒”到”业务翻译官”的蜕变 根据领英《2023全球人才趋势报告》，78%的招聘失败案例源于对岗位需求的误读。…
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从招聘流程成本透视企业人才战略：HR如何用数字化工具实现降本增效？
一、显性成本：看得见的招聘资金消耗 在”招人贵”成为企业共识的今天，某知名人力资源研究院的数据显示：企业平均招聘成本已突破5000元/人，而高管岗位成本更是…
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破解招聘困局：从渠道优化到系统赋能的人力资源数字化实践
一、传统招聘渠道为何频频失效？ 根据领英《2023人才趋势报告》，78%的HR管理者反馈传统招聘渠道效率同比下降，其中简历匹配度不足、被动候选人激活困难、渠道管理分散成为三大核心痛…
