补偿
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建筑行业裁员困局:当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
“王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书,第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时,他就预感到要出大事,但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来…
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技术骨干拒签保密协议怎么办?HR必知的竞业限制合规指南
某科技公司HR总监张敏最近遇到棘手问题:公司准备与5名核心技术骨干签订《保密及竞业限制协议》,其中3人以”限制职业发展”为由拒绝签字。更令她头疼的是,法务部…
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HR注意!员工要2N赔偿又要代通知金?这笔账可能要你半年奖金买单
小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工,结果对方转身就申请劳动仲裁,不仅要违法解除的2N赔偿,还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…
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试用期解除劳动关系经济补偿金计算指南:从法律解读到利唐i人事系统实操
一位HR同行最近在专业社群提出疑问:员工5月中旬入职,试用期约定6个月,10月底公司以试用期不通过为由解除劳动关系,经济补偿金如何计算?5月非满勤月份是否需要统计?这个案例折射出H…
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员工去意已决,HR如何做好离职管理闭环?
“王经理在系统里第3次提交了离职申请,部门总监却始终没有点击审批按钮。这位服务公司9年的技术骨干,电脑里存着12个未移交的研发项目,工位上还放着3本写满工作笔记的笔记本…
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并购重组中竞业限制的合法边界与HR应对策略
在科技行业并购重组常态化的今天,某互联网公司研发主管王明(化名)的遭遇引发热议:原公司A将部分业务出售给B公司后,竟对已随业务转移的研发团队负责人发起竞业限制,禁止其加入B公司。这…
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HR必读:员工离职签字陷阱与合法解雇全流程指南
最近收到一位HR的紧急咨询:公司要求新员工入职时签署空白离职申请单,日期和原因栏留空,以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险,但这个做法真的合法吗?本文将深度解析离职…
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哺乳期员工合同到期被辞退?HR如何用系统化解赔偿争议与用工风险
某科技公司HR负责人最近遇到棘手案例:员工2018年入职,累计工龄6年,劳动合同将于2024年12月24日到期。该员工2023年6月17日开始休产假,12月13日返岗工作,产后尚在…
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离职管理翻车实录:当经济补偿金遇上春节假期
张三的离职故事在HR圈炸了锅——签完协议一个月才拿到补偿金,这波操作直接把公司送上仲裁席。更扎心的是,2021年全国劳动仲裁案件突破130万件,其中38%的纠纷都来自离职环节。这数…
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协商解除劳动合同的正确姿势:劳动证明撰写指南与风险规避
当企业与员工协商解除劳动合同时,劳动解除证明的撰写往往成为双方关注的焦点。近期某互联网公司数据显示,在2023年处理的327例协商解除案例中,有41%的争议源于证明文件表述不当。本…