补偿
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劳务派遣合同到期终止操作指南：用工单位退回条件与法律风险全解析
“我们公司用了5年的派遣员工要到期了，用工部门想直接退回不续签，结果劳务派遣公司张口就要赔2N！”某制造企业HR张经理最近焦头烂额。这个案例折射出劳务派遣用…
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从集体罢工事件看劳动关系解除：HR如何用系统化思维规避用工风险
2022年某制造业企业因调班争议引发30余名员工集体罢工，最终导致8名带头员工被解除劳动合同。该事件经劳动仲裁后，企业因未能有效举证制度公示记录，被判支付经济补偿金合计12.8万元…
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违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？HR必知的操作红线
在劳动合同解除场景中，”赔偿金”与”代通知金”的适用规则常让HR陷入困惑。最近就有企业因混淆这两个概念，在违法解除时多支付了3.8万…
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劳务派遣合同到期不续签的合规操作指南：用工单位必须掌握的5个关键点
随着劳务派遣用工形式的普及，用工单位在合同到期处理环节面临的法律风险日益凸显。根据《2022年度劳动争议案件大数据报告》，涉及劳务派遣的争议案件占比达23.6%，其中合同终止纠纷占…
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建筑行业裁员困局：当挂车被拍卖时 HR如何用数字化工具优雅解套
“王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书，第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时，他就预感到要出大事，但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来…
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技术骨干拒签保密协议怎么办？HR必知的竞业限制合规指南
某科技公司HR总监张敏最近遇到棘手问题：公司准备与5名核心技术骨干签订《保密及竞业限制协议》，其中3人以”限制职业发展”为由拒绝签字。更令她头疼的是，法务部…
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HR注意！员工要2N赔偿又要代通知金？这笔账可能要你半年奖金买单
小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工，结果对方转身就申请劳动仲裁，不仅要违法解除的2N赔偿，还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…
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试用期解除劳动关系经济补偿金计算指南：从法律解读到利唐i人事系统实操
一位HR同行最近在专业社群提出疑问：员工5月中旬入职，试用期约定6个月，10月底公司以试用期不通过为由解除劳动关系，经济补偿金如何计算？5月非满勤月份是否需要统计？这个案例折射出H…
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员工去意已决，HR如何做好离职管理闭环？
“王经理在系统里第3次提交了离职申请，部门总监却始终没有点击审批按钮。这位服务公司9年的技术骨干，电脑里存着12个未移交的研发项目，工位上还放着3本写满工作笔记的笔记本…
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并购重组中竞业限制的合法边界与HR应对策略
在科技行业并购重组常态化的今天，某互联网公司研发主管王明（化名）的遭遇引发热议：原公司A将部分业务出售给B公司后，竟对已随业务转移的研发团队负责人发起竞业限制，禁止其加入B公司。这…
