补偿

“王经理看着桌上15份劳动仲裁通知书，第37次薅下自己仅剩的几根头发。三个月前公司挂车被法院拍卖时，他就预感到要出大事，但没想到这场裁员风波会演变成集体诉讼。财务部甩来…

某科技公司HR总监张敏最近遇到棘手问题：公司准备与5名核心技术骨干签订《保密及竞业限制协议》，其中3人以”限制职业发展”为由拒绝签字。更令她头疼的是，法务部…

小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工，结果对方转身就申请劳动仲裁，不仅要违法解除的2N赔偿，还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…

一位HR同行最近在专业社群提出疑问：员工5月中旬入职，试用期约定6个月，10月底公司以试用期不通过为由解除劳动关系，经济补偿金如何计算？5月非满勤月份是否需要统计？这个案例折射出H…

“王经理在系统里第3次提交了离职申请，部门总监却始终没有点击审批按钮。这位服务公司9年的技术骨干，电脑里存着12个未移交的研发项目，工位上还放着3本写满工作笔记的笔记本…

在科技行业并购重组常态化的今天，某互联网公司研发主管王明（化名）的遭遇引发热议：原公司A将部分业务出售给B公司后，竟对已随业务转移的研发团队负责人发起竞业限制，禁止其加入B公司。这…

最近收到一位HR的紧急咨询：公司要求新员工入职时签署空白离职申请单，日期和原因栏留空，以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险，但这个做法真的合法吗？本文将深度解析离职…

某科技公司HR负责人最近遇到棘手案例：员工2018年入职，累计工龄6年，劳动合同将于2024年12月24日到期。该员工2023年6月17日开始休产假，12月13日返岗工作，产后尚在…

张三的离职故事在HR圈炸了锅——签完协议一个月才拿到补偿金，这波操作直接把公司送上仲裁席。更扎心的是，2021年全国劳动仲裁案件突破130万件，其中38%的纠纷都来自离职环节。这数…