辞退员工算补偿，HR别当数学课代表

最近HR圈子里有个段子特别火：某公司要劝退员工，老板拍着胸脯说”咱们按劳动法赔”，HR拿着计算器按了三遍得出三个不同结果，最后发现把N+1算成了平方根。这不是笑话，去年某劳动仲裁委受理的2.3万起纠纷中，23%都栽在补偿金计算这道数学题上。

咱们今天就掰开揉碎讲讲这个让HR头秃的”死亡算术题”。先记住三个神秘代码：N、N+1、2N。这不是什么摩斯密码，而是HR必备的生存技能。

第一课：N到底是什么神秘力量？
N=员工司龄×离职前12个月平均工资。听起来简单？去年某科技公司裁掉工作3年的程序员，HR按基本工资算N，结果漏了季度奖金和项目提成，赔了双倍差价。利唐i人事系统能自动抓取全部收入项生成合规报表，就像给补偿金上了道保险。

第二课：+1不是续命仙丹
当出现这三种情况才需要+1这个”附加包”：
1. 医疗期满不能工作
2. 不能胜任经培训仍不行
3. 客观情况重大变化

某教育公司劝退课程顾问，HR以为提前30天通知就不用+1，结果漏算绩效考核记录不全这个bug。用利唐i人事的电子档案库，随时调取培训记录、考核表，让+1不再是薛定谔的存在。

第三课：2N是王炸也是炸弹
只有违法解除才触发2N暴击。某创业公司老板凌晨在工作群骂员工，第二天让人事直接办离职，结果赔了2N还搭上企业名誉。利唐i人事的风险预警模块能实时提醒解除流程合规性，就像给老板冲动决策上了把智能锁。

实战演习：
1. 试用期劝退：小李干了2个月被证明不符合条件，N=0.5个月工资。但记得保留考核证据，否则可能升级2N副本。
2. 绩效末位淘汰：工作3年的老王考核垫底，要准备培训记录+调岗证明，这时候N+1才是正确打开方式。
3. 严重违纪：小张上班打游戏被监控拍下，这种情况N都不用给，但记得用利唐i人事的电子证据存管功能固定证据链。

最近有个真实案例：某公司用N+3的”豪华套餐”劝退员工，结果反而被仲裁认定心虚。补偿金不是赎罪券，合规比大方更重要。利唐i人事的智能测算系统能根据具体情况生成补偿方案，就像给HR配了个法律计算器。

最后送各位HR朋友三句保命真言：
1. 证据链比计算器重要
2. 流程合规比赔偿金额重要
3. 系统记录比人工记忆可靠

下次老板再问”赔多少钱能解决”，你可以优雅地打开利唐i人事系统，三秒生成带法律依据的补偿方案。毕竟在这个数字化时代，专业HR的武器库不该只有劳动法和计算器，还要有智能化的数据铠甲。