补偿

摘要 在劳动关系解除过程中，经济补偿金的支付问题常常成为争议焦点。本文以一个实际案例为切入点，探讨劳动者未完成交接手续是否影响经济补偿金支付的合法性。同时，结合行业背景、法律依据和…

摘要：本篇文章都讲了什么 在这篇文章中，我们将探讨小电商公司在劳动合同签订策略上的常见问题，尤其是针对合同期限与试用期的设置对公司和员工的影响。通过分析行业背景、公司现状以及HR工…

摘要 在企业运营中，部门撤销和员工解除劳动合同的情况时有发生。当公司决定撤销某个部门时，可能会遇到员工要求赔偿的诉求，尤其是在解除劳动合同时没有提前通知的情况下。本篇文章将分析这一…

一、癌症员工离职补偿争议背后的法律框架 根据《劳动合同法》第四十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病医疗期内企业不得解除劳动合同。但本案存在三个特殊要素：1. 员工…

一、病假员工的合同终止，为什么总让HR如履薄冰？ 某制造业企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名工龄15年的老员工连续休病假3个月，期间不断续交正规病假条，而他的劳动合同还有3个月就…

一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时，《劳动合同法》第44条明确规定”劳动合同期满”属于法定终止情形。但依据第4…

一、代通知金的”法律密码”解密时刻 当企业面临搬迁、组织调整等重大变革时，代通知金往往成为劳动纠纷的”暴风眼”。根据《劳动合同法》第…

一、劳务派遣退工背后的法律红线 《劳动合同法》第65条明确规定，用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作的派遣员工退回，但必须满足”客观情况发生重大变化&#8…

“张经理，劳动合同到期不续签要给补偿金吗？””王总，员工合同期内劝退算解除还是终止？”作为HR，你是不是经常被这类问题问得头皮发麻？…

一、典型案例暴露的管理漏洞 某制造企业技术主管王某因项目重大失误，被公司降职为普通技术员并下调薪资20%，同时被跨省调往西北分公司。在未签署任何书面文件的情况下，王某服从安排到岗工…