补偿
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劳动者违约金与赔偿金的法定标准解析及HR合规管理指南
一、法律框架下的违约金与赔偿金规则体系 根据《劳动合同法》第二十二条至二十五条，我国对劳动者违约金设定了严格限制，明确只有在两种情形下用人单位可约定违约金：1. 专项培训服务期违约…
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公司搬迁5公里员工有权拒绝？资深HR详解工作地点变更中的6大法律要点
随着城市发展加速，企业搬迁引发的劳资纠纷呈现上升趋势。广东省人社厅2022年数据显示，劳动争议案件中约15%涉及工作地点变更争议。本文通过真实案例解析，帮助HR掌握工作地点变更的法…
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HR必懂的医疗期解约指南：合规操作省下百万赔偿
医疗期解约这道送命题，90%的HR都踩过坑！ 最近收到个堪比”职场雷区扫雷指南”的咨询案例：员工医疗期满后无法到岗，劳动能力鉴定结果未出时如何合规解约？这个…
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员工工伤未鉴定+退休年龄届至：劳动合同终止的合规操作指南
一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…
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无固定期限合同员工达退休年龄，企业终止劳动关系需要支付补偿吗？资深HR手把手解析操作要点
一、当55岁遇上无固定期限合同，法律红线怎么划？ 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示，我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…
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当组织架构调整遇上老员工：这样写解除通知既合法又暖心
一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊，您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿…
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劳动合同转签与劳务派遣实操指南：HR必须掌握的三大法律要点
一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下，工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…
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60岁员工合同到期要赔钱？HR必看的银发用工避坑指南
一、当银发打工人遇上合同到期 最近某科技公司HR小王遇到个头疼事：返聘的62岁工程师老张合同到期，公司决定不再续签。老张拿着《劳动合同法》第四十六条找上门，要求支付经济补偿金。小王…
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试用期连环坑？HR手把手教你避开临时工转正的法律雷区
一、临时工转正设试用期？HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊，你这三个月临时工干得不错，转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…
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组织架构调整期如何合规处理员工关系？三个维度解析离职管理闭环
一、组织变革中的法律红线与沟通艺术 当企业因战略调整需要取消某个岗位时，HR部门面临着双重挑战：既要确保企业合法合规运营，又要维护雇主品牌形象。根据《劳动合同法》第40条规定，企业…
