补偿

最近收到HR同行留言：”企业单方面解除劳动关系，补偿金到底怎么付？员工闹着要N+3，但老板说最多给N+1，这种情况到底该听谁的？” 这个看似简单的法律问题，…

一、股东变更引发的六大劳动关系风险点 当企业控制权发生重大变更时，HR部门往往首当其冲面临法律与管理的双重考验。根据《劳动合同法》第40条规定，企业客观情况发生重大变化导致劳动合同…

一、当调岗遇上”我不愿意”：这场博弈到底谁占理？ “公司部门解散要求调岗，员工不同意就得走人？”这种场景堪称HR界的”高…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…

一、返聘人员解约的三大法律红线 返聘人员属于劳务关系而非劳动关系，但某市中级人民法院2023年数据显示，因解约程序瑕疵导致的劳务纠纷同比增长37%。HR必须把握三个核心要点： 协议…

一、争议案例背后的劳动法逻辑 2017年某翻译人员范某的劳动争议案，暴露出企业在员工违纪处理中的典型法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即…

一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态，而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…

一、社保补缴的法律责任边界 根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这…

一、劳动纠纷中最易混淆的两个概念 1.1 合同违约金的法律效力边界《劳动合同法》第二十五条明确规定：除专项培训服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这…

一、生育津贴政策的地域差异：企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月，这与上海、杭州等地”生产当月…