补偿
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HR的头发是怎么掉光的？从一份保密协议引发的200万赔偿案说起
“你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？”我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，”不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌…
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超龄员工解除劳务合同经济补偿金解析：企业必须掌握的5个合规要点
某制造企业2023年招聘54岁女性操作工时，遇到典型用工难题：系统提示该员工已达法定退休年龄，企业只能签订劳务合同。2024年因业务调整需解除合同时，HR部门陷入两难——是否需要支…
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老板说公司快揭不开锅了，HR该怎么优雅裁员？这份避坑指南建议收藏
“张总昨晚开会说公司账上只剩三个月工资了，让咱们部门这周拿出裁员方案。”刚开完晨会的HR小李攥着会议纪要，感觉自己捧着的不是文件而是定时炸弹——既要帮企业&…
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公司经营困难如何合规劝退员工？资深HR教你四步避险指南
经济寒冬下，企业经营承压成为新常态。智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，32.6%的企业曾因经营调整实施人员优化。面对不得不做的劝退选择，HR如何既守住法律底线，又维护企业形…
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员工拒签离职协议？HR必须掌握的3大合规操作要点与风险防范指南
在2022年人社部发布的劳动仲裁统计报告中，解除劳动关系争议案件占比达35.2%，其中因解除协议签署问题引发的纠纷占争议总量的17.8%。某市中级人民法院调研显示，在涉及解除协议的…
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组织架构调整就敢随便辞退员工？HR这5个坑不避准赔钱
最近翻到一份有意思的裁判文书：某公司把外地编制撤回上海，直接给工作18年的老员工发了解除通知。员工怒告公司违法解除，最终法院判决却让所有HR倒吸凉气——公司赔了44个月工资！这个案…
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生产基地搬迁引发员工安置难题？这五步解法值得HR收藏
当生产基地搬迁与员工家庭需求产生冲突时，HR部门往往陷入两难境地。某制造企业近期就面临典型案例：因业务调整需将生产主管外派支援，员工因家庭原因无法异地工作，本地又无适配岗位。这不仅…
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医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
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劳动合同到期不续签踩坑指南：HR必知的3个法律要点与数字化解法
最近收到一位HR同行咨询：员工劳动合同3月9日到期，部门领导3月5日才发不续签通知，要求4月5日交接完毕。员工主张未提前30天通知，索赔1个月工资。更棘手的是，终止劳动合同证明书上…
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公司搬迁如何留住核心人才？资深HR揭秘异地安置”三步黄金法则”
“公司搬迁补偿都发了，技术骨干还是走了三分之一，新厂投产进度直接推迟三个月。”这是某制造业HRD张女士最近遇到的难题。在经济补偿已成标配的今天，单纯靠N+1…
