补偿

7月是暑期用工的高峰期，也是劳动纠纷的”重灾区”。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷：因门店调整计划提前清退20名暑期工，结果被集体投诉到劳动监察部门。企…

在紧固件生产车间轰鸣的流水线上，技术工人小李刚刚收到涨薪通知单。他的月薪从6800元调整到7200元，这个数字背后，是某五金制造企业耗时三个月建立的薪酬数据库在发挥作用。作为劳动密…

张经理最近差点被员工薅秃了羊毛。上周公司有3份劳动合同到期，他忙得脚不沾地准备续签材料。结果法务突然拦住他：”老张，你这补偿金算得有问题啊！”原来有个员工明…

某建筑集团完成混合所有制改革后，新任管理层发现原工会主席王建国（兼任党委书记）存在考勤异常、年度绩效考核不达标等情况。在利唐i人事系统的预警提示下，HR团队调取近三年考勤数据发现：…

近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…

最近HR圈子里有个段子特别火：某公司要劝退员工，老板拍着胸脯说”咱们按劳动法赔”，HR拿着计算器按了三遍得出三个不同结果，最后发现把N+1算成了平方根。这不…

在人力资源管理实务中，劳动合同到期续签纠纷往往伴随着岗位交接风险。某科技公司近期遭遇典型案例：核心岗位员工合同到期后拒绝续签且不配合交接，导致项目延误损失超5万元。本文将结合劳动法…

在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…

当新员工转正后仍无法胜任工作时，企业往往会陷入两难境地。某制造业HR负责人张经理最近就遇到典型案例：入职5个月已转正员工绩效持续垫底，协商解除时员工提出1个月代通知金+0.5个月经…

一、劳动法视角下的合同终止关键点依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在劳动合同到期后选择不续签时，必须支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月…