补偿

一、年休假清零的法律边界在哪里？ 根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，企业根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。但条例…

一、搬迁引发的赔偿争议：工作地点变更是否构成工龄清零？近日，一则"员工随迁后被辞退是否分段计算补偿金"的咨询引发热议。这类案件涉及三个核心问题：1. 跨城市搬迁是否导致劳动合同主体…

一、项目制合同性质决定解约风险等级根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目制合同），在任务完成时自动终止。但本案的特殊性在于：1. 合同明确约定终…

一、工伤争议背后的管理痛点 近期处理的一起员工工伤认定纠纷引发思考：某员工因工位座椅问题导致髋关节扭伤被认定为工伤，但后续因同一部位反复疼痛申请工伤延长时，却因证据链缺失被驳回。企…

一、身份界定：法人代表是否适用劳动关系 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院2022年数据显示，约13%的劳动争议案件涉及高级管理人员身份认定问题。法人…

一、薪酬调整前的"三张底牌" 法律合规性验证依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。建议提前制作《薪酬调整方案说明书》，明确调整依据、生效时间及补偿机制。2023年…

最近收到HR小王的私信："我们公司要从深圳搬到广州，10%员工明确表示不去新办公地点。现在员工拿着劳动合同问能不能要补偿金，我该准备多少赔偿预算？" 这个问题就像公司组织团建，突然…

一、经济补偿金的法律依据与计算逻辑 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的…

大家好，我是懂劳动法更懂Excel的职场老司机。今天要聊的话题，让很多HR在深夜加班时突然惊醒——经济补偿金的个税处理，到底藏着多少坑？ 最近帮朋友公司处理裁员补偿，财务小姐姐拿着…

一、为什么延迟发工资必须走合规流程？ 2023年《中国企业薪酬管理调查报告》显示，34%的企业曾因现金流问题延迟发放工资。但若操作不当，企业可能面临员工主张解除劳动合同并要求经济补…