补偿

一、突发案例：当孝心撞上企业制度 凌晨2:09的请假申请，上午9:30的离职指令——这个真实案例像极了一部职场悬疑剧。车间主管刚批准完未定期限的事假，老板转头就要求HR给员工办理离…

前天深夜收到读者小A的私信：”签了三年的合同刚满一年，领导突然让我走人。说我和他思维不在一个频道，这种情况能要补偿吗？”这让我想起最近人社部公布的《2023…

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…

一、案情焦点：工伤保险缺失是否构成”未依法缴纳社保”？杨宗宝案件的核心争议点在于：用人单位缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，唯独未缴纳工伤保险，是否构成《劳…

一、劳动合同到期不续签的核心法律要点 经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同到期终止的，用人…

一、协商解除劳动合同的三大法律前提 协商一致原则需有书面记录任何协商解除协议必须经劳动者签字确认，建议采用当面签署+全程录音的”双保险”。2023年数据显示…

当企业面临新业务模块调整时，HR常陷入两难境地：既要确保组织变革合法合规，又要最大限度控制人力成本。近期就有企业咨询，新成立的事业部因市场环境变化需要调整，如何通过公司主体变更实现…

一、职场”分手费”的法律真相 “公司辞退我要赔多少？””没签合同能要双倍工资吗？”这些灵魂拷问让无数HR瞬间…

一、劳动关系解除的法定依据与核心原则 依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，劳动关系解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。其中合规操作需注意两大核心：…

一、企业调岗逼离的常见操作手法 当企业想要缩减成本又避免支付补偿金时，常使用”温水煮青蛙”策略。通过调整汇报关系、架空工作权限、设置不合理的考核指标三步走，…