项目解散后员工安置与赔偿金争议，如何用合规流程守住企业底线？

一、案件核心争议点解析
本案涉及两个关键法律问题：
1. 试用期员工解除劳动关系是否需要支付补偿金
2. 转正员工拒绝调岗后的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十条规定，企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，需优先协商变更劳动合同。协商不成的可解除合同，但应支付N+1经济补偿。

二、试用期员工处理要点
1. 试用期解除需符合法定条件
– 证明不符合录用条件（需有书面考核标准）
– 举证责任完全在企业方

1. 数据支撑：
   2023年劳动争议白皮书显示，试用期解除争议案件中企业败诉率高达63%，主要败诉原因为举证不足。

三、转正员工补偿标准计算
1. 经济补偿计算基数
– 前12个月平均工资（包含奖金、补贴等货币性收入）
– 上限不超过当地社平工资三倍

1. 特殊情况处理
   本案中员工已在新单位就职，需核查：
2. 是否与新单位建立正式劳动关系
3. 离职协议是否包含补偿金条款
4. 是否存在竞业限制约定

四、合规处理五步法
1. 协商解除优先原则
– 制作书面协商记录
– 明确补偿方案及支付时间

1. 系统化证据管理
2. 使用利唐i人事系统记录沟通过程

3. 电子签章保存协议文件

4. 补偿方案设计

5. 分段计算试用期与正式期补偿

6. 设置分期支付条款

7. 风险隔离机制

8. 签订补偿金收据

9. 附加保密条款

10. 后续追踪管理

11. 设置6个月观察期
12. 定期更新员工就业状态

五、数字化转型下的解决方案
1. 智能预警系统
– 自动识别用工风险节点
– 提前14天推送处理建议

1. 电子证据链管理
2. 通话录音云端存储

3. 文件签署时间戳认证

4. 赔偿金计算器

5. 自动抓取薪酬数据
6. 实时生成法定补偿方案

六、典型案例处理建议
针对本案件具体情况：
1. 立即核查四名员工的社保缴纳主体
2. 重新审视协商解除协议的法律效力
3. 收集新单位用工证据（考勤记录、工作邮件等）
4. 确认补偿协议是否包含权利放弃条款

建议企业应在7个工作日内完成以下动作：
– 通过利唐i人事系统导出原始协商记录
– 比对实际补偿与法定标准的差额
– 启动补充协商程序