补偿

一、当企业需要提前解除劳动合同时，HR必须掌握的法律底线1. 经济补偿金与赔偿金的本质差异根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金适用于合法解除的情形，按劳动者在本单位工作年限支付…

一、经济补偿金与赔偿金的本质差异：HR必须掌握的法定边界根据《劳动合同法》第46-48条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时的法定义务，而赔偿金仅产生于违法解除情形。国家统计局…

一、法定假期背后的用工红线 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节（10月1日-3日）与中秋节（农历八月十五）属于全体公民放假的节日。2023年两节合并形成8天长假，但企业需…

一、劳动合同终止的法定要件解析 依据《劳动合同法》第四十四条，合同期满属于法定终止情形，但实际操作中存在两类易混淆场景： （一）单位不续签需履行告知义务 当企业选择不续签劳动合同时…

一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时，核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更必须双方…

一、当搬迁通知遇上倔强员工：法律红线怎么踩 "王经理，新办公室离我家就多了5公里，凭啥要补偿金？"这样的灵魂拷问，可能正发生在无数HR的钉钉对话框里。2023年人社部数据显示，超6…

一、工伤员工离职处理的三重风险预警 当企业面临工伤员工劳动关系解除时，HR需要警惕三个关键风险点。通过某制造企业真实案例复盘（9级伤残员工因社保滞纳金延迟离职），我们发现：滞纳金处…

一、劳动法里的"分手费"经济学 当劳动合同走到"七年之痒"的临界点（准确说是第一次合同到期），超过60%的HR会在续签问题上陷入决策焦虑。根据北京市第二中级人民法院发布的《劳动争议…

一、竞业协议补偿金的核心法律定义 根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金标准为"劳动合同解除前十二个月平均工资的30%"。这里的"平均工资"在法律实务中存在明确界定：1. 最…

一、从争议场景看HR的核心价值 "停薪留职期间社保怎么缴？""代缴社保是否存在劳动关系认定风险？"这类问题常让HR陷入两难。当企业试图通过经济手段解决用工问题时，往往暴露三大认知误…