补偿
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工伤员工停工留薪期届满后的合规管理：法律风险与智能解决方案
一、停工留薪期与医疗期的法定界限 《工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定了停工留薪期的最长期限。当员工停工留薪期满（案例中为1个月），但持有医疗机构出具的持续治疗证明时，企业需要区…
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分公司撤并引发调岗争议？HR必知的5大合规要点与应对策略
一、劳动合同中的”魔鬼细节”决定企业胜败 1.1 工作地点条款的三大法律效力根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点属于劳动合同必备条款。当原合同明确约定&…
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经济下行期如何做好协商解除？资深HR教你四步破局法
在当前经济环境下，企业面临经营压力时，协商解除劳动合同已成为HR必须掌握的”生存技能”。据智联招聘《2023企业用工成本调研》显示，32.6%的企业在近半年…
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员工协商解除陷入僵局？资深HR教你5步破解谈判困局
一、谈判僵局的核心矛盾解析 谈判陷入拉锯战的核心原因通常包含三个层面：1. 员工握有公司管理瑕疵证据（如部门领导言语不当的录音、业务操作留痕文件），形成心理优势2. 补偿金额计算标…
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员工因病无法工作，HR如何合规处理劳动关系与赔偿问题？
一、医疗期管理是解决问题的起点 医疗期是法律赋予患病员工的保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：1. 医疗期时长与工龄挂钩，最短3个月（工龄＜10年），最长24个月（…
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环境监测数据造假？HR这样操作0补偿辞退还合法！
“小王啊，你上周提交的废水PH值监测数据怎么和自动记录仪差了3个小数点？”“李总，这…这是系统误差嘛！”“误…
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无固定期限劳动合同下经济补偿计算全解析：HR必知的5个关键点
一、经济补偿计算的法律逻辑与实务边界 根据《劳动合同法》第47条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金。这里的”N”指劳动者在本单位的工作…
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劳动合同终止与返聘协议的选择策略：HR必知的操作要点
一、年龄临界点的法律效力判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳…
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教育机构现金流危机下，HR如何优雅处理组织优化全流程
教育行业寒冬中的组织优化实战指南 一、识别组织优化预警信号的三个维度 1.1 财务指标异常解读 查看近6个月应收账款周转天数变化，当数值超过行业均值2倍时需警惕。教育机构特有的预收…
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员工手册约定”提前30天或赔1个月工资”有效吗？HR必知的辞退合规要点
在劳动纠纷咨询中，有HR提出疑问：”员工手册已写明辞退员工可选择提前30天通知或支付1个月工资，且员工已签收确认。若实际执行辞退，员工还能主张N+1赔偿吗？”…
