补偿

一、百万违约金是否合理？看法律如何“算账” 根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制违约金金额应当与劳动者在职期间的收入水平、企业实际损失相匹配。某科技公司前员工因跳槽竞争对手被判赔…

一、当"历史补偿"变成定时炸弹：并购重组中的劳动风险暗流2022年人社部数据显示，企业并购引发的劳动纠纷同比增长37%，其中60%涉及经济补偿争议。最近某科技公司并购案就遭遇典型困…

一、离职申请单与辞退单：一字之差可能引发劳动纠纷在员工关系管理中，离职文书的选择直接影响着企业的法律风险。我们曾处理过某互联网公司的真实案例：部门主管以"优化组织结构"为由要求员工…

一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足"不能胜任工作"或"客观情况重大变化"等法定情形。异地工作模式中，企业常陷入两大…

一、经济补偿金计算的核心要素与法律依据（一）工资基数的确定标准与数字化管理难点根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。这一基数包…

一、当裁员遭遇"平移式用工"，经济补偿金到底该不该付？近日遇到一则典型案例：某企业因经营困难启动裁员程序，原公司员工通过私人关系转入股东投资的另一关联公司。此时员工主张原公司仍需支…

一、退休年龄与合同期限冲突的本质矛盾 当员工达到法定退休年龄（男性60周岁/女性管理岗55周岁/女性非管理岗50周岁）时，《劳动合同法》第四十四条规定的"劳动者开始依法享受基本养老…

一、法律框架下的解约可行性分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支…

一、工伤认定构成赔偿核心要件 依据《工伤保险条例》第39条，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，构成工亡。此时企业需承担三项法定责任：1. 一次性…

一、保密协议与竞业禁止的核心区别 最近有HR伙伴在社群里灵魂发问："员工离职签了两年保密协议，但公司没给补偿金，这协议还有效吗？"这个看似简单的问题，实际上藏着HR必须搞懂的三大法…