补偿

一、劳动合同到期不续签的核心法律要点 经济补偿金的支付条件根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同到期终止的，用人…

一、协商解除劳动合同的三大法律前提 协商一致原则需有书面记录任何协商解除协议必须经劳动者签字确认，建议采用当面签署+全程录音的"双保险"。2023年数据显示，因"口头协议"引发的劳…

当企业面临新业务模块调整时，HR常陷入两难境地：既要确保组织变革合法合规，又要最大限度控制人力成本。近期就有企业咨询，新成立的事业部因市场环境变化需要调整，如何通过公司主体变更实现…

一、职场"分手费"的法律真相 "公司辞退我要赔多少？""没签合同能要双倍工资吗？"这些灵魂拷问让无数HR瞬间血压飙升。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位单方解除劳动合同需要支…

一、劳动关系解除的法定依据与核心原则 依据《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定，劳动关系解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。其中合规操作需注意两大核心：…

一、企业调岗逼离的常见操作手法 当企业想要缩减成本又避免支付补偿金时，常使用"温水煮青蛙"策略。通过调整汇报关系、架空工作权限、设置不合理的考核指标三步走，逐步制造员工的职场困境。…

一、现状分析与核心矛盾点 跨法人劳动关系带来的管理痛点 子公司员工实际签约主体分散在集团不同法人单位。根据人社部2023年调研数据显示，集团型企业劳动合同分散签约的比例高达67%。…

一、停工留薪期与医疗期的法定界限 《工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定了停工留薪期的最长期限。当员工停工留薪期满（案例中为1个月），但持有医疗机构出具的持续治疗证明时，企业需要区…

一、劳动合同中的"魔鬼细节"决定企业胜败 1.1 工作地点条款的三大法律效力根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点属于劳动合同必备条款。当原合同明确约定"工作地点为分公司所在地"…

在当前经济环境下，企业面临经营压力时，协商解除劳动合同已成为HR必须掌握的"生存技能"。据智联招聘《2023企业用工成本调研》显示，32.6%的企业在近半年实施过人员优化，但其中6…